Už lygių galimybių įgyvendinimą – „Lygių galimybių sparnai“

Atgal į straipsnį

Komentuoti ir vertinti gali tik prisijungę skaitytojai

PRISIJUNGTI REGISTRUOTIS

VISI KOMENTARAI

2019-11-27T09:26:24+02:00

Pritempti rezultatai. Geriau swedbank niekada nesinaudoti.

RUBRIKOS NAUJAUSI

Nuotr. Charles Deluvio / Unsplash.

2020-02-27 07:00

Darbuotojų atrankos procesas skaidrėja, tačiau pažeidimų dar pasitaiko

Siekiant skaidrinti darbo rinką, valstybė jau praėjusių metų liepą ėmėsi dar vieno pokyčio Darbo kodekse (DK). Naujasis pakeitimas įpareigojo darbdavius darbo skelbimuose nurodyti siūlomo atlygio dydį ar jo intervalą. Anot ekspertų, tokia nuostata įvedė ne tik skaidrumo, bet ir palengvino dalią darbdaviams ir kandidatams, tačiau lemtingam pokyčiui to nepakanka.

Nuotr. Clayton Cardinalli / Unsplash.

2020-02-14 07:00

I. Jankutė-Balkūnė: nėra ko dvejoti – lygių galimybių politika būtina kiekvienam darbdaviui

Bene kiekvienas darbdavys norėtų, kad jo įmonė taptų viena geriausių vietų dirbti. Vis tik pasiekti tokį titulą nėra taip lengva. Nauja darbuotojų karta diktuoja savo sąlygas ir iš darbdavio tikisi papildomų paskatų. Siekiančios įvertinimo ir socialiai atsakingos organizacijos Lietuvoje jau imasi tvarių sprendimų.

2020-02-07 07:00

Nelygios moterų ir vyrų galimybės darbo rinkoje: kaip pasiekti pokyčių?

Stabiliai augant vidutiniam darbo užmokesčiui, lygiomis galimybėmis jį gauti moterys ir vyrai kol kas nesidalina. Tokia skirtis kelia ne tik nepasitenkinimą visuomenėje, bet ir didėjančią moterų skurdo riziką senatvėje. Neišvengiamai kaltų žvalgomasi darbo rinkoje, tačiau ar išeičių turi ieškoti tik darbdaviai?

Nuotr. Juliet Furst / Unsplash.

2020-01-30 07:00

Mobingas darbovietėje: suklusus per vėlai, pasekmės gali būti nepataisomos

Šiandien išlaikyti efektyvią darbo komandą padeda ne tik konkurencingi atlyginimai, bet ir sugebėjimas sukurti komfortišką emocinį mikroklimatą darbe. Nors pastarąjį suvaldyti nelengva, kalbėti apie darbuotojų psichikos sveikatą versle vis dar nėra įprasta. Dažnai apie psichologinį smurtą darbo vietoje sužinome per vėlai, todėl tenka susitaikyti su skaudžiomis pasekmėmis organizacijos reputacijai ir darbo aplinkai. Atsakomybė už bendrą savijautą kolektyve galiausiai tenka vadovui, todėl verta įsivertinti, ar tikrai žinote viską, kas vyksta jūsų komandoje.

Dovilė Grigienė, „Swedbank“ Lietuvoje vadovė: „Džiaugiuosi, kad savo organizacijoje mes jau išsiugdėme atitinkamą organizacinę kultūrą ir sąmoningumo lygį, o lygios galimybės mums tapo kasdiene vertybe.“

2019-11-27 07:00

Už lygių galimybių įgyvendinimą – „Lygių galimybių sparnai“

Už savo veikloje sėkmingai diegiamus lygių galimybių principus ir už tai, kad skleidžia lyčių lygybės bei lygių galimybių idėjas visuomenėje, o taip pat savo pavyzdžiu skatina kitas organizacijas aktyviau veikti šioje srityje, „Swedbank“ gavo aukščiausią įvertinimą – trejus „Lygių galimybių sparnus“. Šį standartą įsteigė Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba ir Žmogaus teisių stebėjimo institutas.

Ramūnas Bagdonas, AB „Telia Lietuva“ žmogiškųjų išteklių vadovas: „Daug darome, kad „Telia“ būtų geriausia vieta dirbti.“

2019-11-20 07:00

Lankstus darbo laiko režimas: nauda ir darbdaviui, ir darbuotojui

Lankstus darbo laiko režimas darbuotojams suteikia galimybę derinti darbo ir šeimos įsipareigojimus, atsižvelgiant į darbo pobūdį, jo specifiką ir atsakomybes. Dalis šalies įmonių nuolat ieško būdų, kaip darbuotojai galėtų jausti gerą balansą šiose srityse, nes dėl to darbdaviai geriau vertinami ir tampa patrauklesni.

Tinklapyje Rimi.lt/amziusnesvarbu pasakojama apie daugiau kaip 10 m. „Rimi“ parduotuvėje dirbantį krepšelių ir vežimėlių surinkėją 74-erių Antaną, kuris apibūdinamas kaip kolektyvo siela.

2019-11-06 07:00

Lygių galimybių darbdavys

Kai prieš kelis metus „Rimi“ parduotuvės kasoje pirmą kartą aptarnavo kasininkas su klausos negalia – daugelis stebėjosi. Ne vienam kirbėjo mintis: „Kaip susikalbėsiu su kasininku?“ Šiandien tokia situacija „Rimi“ parduotuvėse nestebina, su šiais kasininkais pavyksta bendrauti be vargo, bet kokias situacijas išsprendžia jų šypsena. Tai „Rimi“ pasiekimas skatinant įvairovę ir lygybę darbovietėje.

Vilma Gabrieliūtė, LGKT Lygių galimybių integravimo skyriaus vyr. patarėja: „Užtikrinti lygias galimybes ir gebėti valdyti įvairovę nelengva, tačiau verta. Nuo ko pradėti, darbdaviai gali sužinoti svetainėje www.naujistandartai.lt arba konsultuodamiesi su LGKT ekspertais.“

2019-10-29 11:41

Įveikti įvairovės valdymo iššūkiai – privalumai įmonei

Su kokiais įvairovės valdymo iššūkiais susiduria įmonės ir kokią naudą jos gauna tinkamai suvaldžiusios šiuos iššūkius? Apie tai kalbamės su Vilma Gabrieliūte, Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos (LGKT) Lygių galimybių integravimo skyriaus vyr. patarėja.

2019-10-23 06:00

Kokių veiksmų gali imtis darbdavys, kad užtikrintų lygias galimybes darbuotojams?

Spalio 9 d. startavusi „Lygių galimybių sparnai“ kampanija skatina darbdavius aktyviai integruoti lygias galimybes į kasdienę organizacijos veiklą. Daug didžiųjų įmonių bei organizacijų Lietuvoje jau yra nemažai nuveikusios, tačiau nuo ko reikėtų pradėti dar tik žengiančioms į lygių galimybių sritį? Ar rezultatas tikrai bus vertas pastangų?

₅₂₇₉₅

₁₃₀₈₁₇

₅₂₇₉₁

VERSLO ŽINIŲ PASIŪLYMAI

Naujienlaiškiai Prenumerata Komunikacijos paslaugos VŽ Akademija