1. Pagrindinis
  2. Įžvalgos
2025-10-30 11:37
Henrikas Stelmokaitis
Henrikas Stelmokaitis

H. Stelmokaitis. Saugosite investicijas į darbuotojus – gausite baudą

Henrikas Stelmokaitis, „Motieka ir Audzevičius“ konkurencijos advokatas. Kontoros nuotr.
Henrikas Stelmokaitis, „Motieka ir Audzevičius“ konkurencijos advokatas. Kontoros nuotr.
Atmintinė apie konkurencijos ribojimus darbo rinkose skelbia būtent tokią žinutę. Tačiau nėra įmonės vadovo, kuris neužduotų klausimo – o kaipgi apsaugoti investicijas į verslą? Konkurencijos taryba nurodo – draudžiama saugoti savo darbuotojus nuo viliojimo į įmones, gaunančias paslaugas, pas konkurentus ar apskritai bet kur. Kita vertus, abstrakčiai teigia – „jei tikrai reikia, tai galima“. Kur yra riba tarp darbuotojų teisės dirbti kur nori ir darbdavio teisės apsaugoti savo investicijas į darbuotojus?

Konkurencijos taryba (KT) paskelbė atnaujintą atmintinę apie konkurenciją ribojančius susitarimus darbo rinkose, kurioje iš esmės pakartojo daugiau nei prieš metus išleistą Europos Komisijos (EK) aiškinamąjį raštą ta pačia tema. KT primena: negalima tartis dėl darbuotojų neviliojimo, darbo užmokesčio nustatymo, dalijimosi komerciškai jautria informacija, bet (!) jeigu labai reikia, kartais galima.

„Labai reikia“ – ką tai reiškia?

Kas tas „labai reikia“, Taryba nepaaiškina. Tradiciškai aiškintis dėl būtinųjų konkurencijos apribojimų ir įrodymo pareiga tenka verslui. EK šiuo aspektu yra sąžiningesnė, ji tiesiogiai parašė – „nėra tikėtina, kad šie susitarimai atitiks būtinųjų konkurencijos apribojimų kriterijus“. T. y. nėra ir jokių „labai reikia“.

Registruokitės ir skaitykite šį straipsnį nemokamai

KURTI PASKYRĄ
Jau turite paskyrą?PRISIJUNGTI

Nemokama registracija suteikia galimybę:

  • skaityti registruotiems klientams skirtus straipsnius
  • komentuoti
  • gauti el. paštu esminių naujienų santrauką

Jokių kortelės duomenų palikti nereikia.

REKOMENDUOJAME

52795
130817
52791