Nauji standartai lygioms galimybėms darbovietėje Nauji standartai lygioms galimybėms darbovietėje Nauji standartai lygioms galimybėms darbovietėje Nauji standartai lygioms galimybėms darbovietėje Nauji standartai lygioms galimybėms darbovietėje

NAUJI STANDARTAI LYGIOMS GALIMYBĖMS DARBOVIETĖJE (9)

Nuotr. Juliet Furst / Unsplash.
RĖMIMAS
2020-01-30 07:00
Mobingas darbovietėje: suklusus per vėlai, pasekmės gali būti nepataisomos

Šiandien išlaikyti efektyvią darbo komandą padeda ne tik konkurencingi atlyginimai, bet ir sugebėjimas sukurti komfortišką emocinį mikroklimatą darbe. Nors pastarąjį suvaldyti nelengva, kalbėti apie darbuotojų psichikos sveikatą versle vis dar nėra įprasta. Dažnai apie psichologinį smurtą darbo vietoje sužinome per vėlai, todėl tenka susitaikyti su skaudžiomis pasekmėmis organizacijos reputacijai ir darbo aplinkai. Atsakomybė už bendrą savijautą kolektyve galiausiai tenka vadovui, todėl verta įsivertinti, ar tikrai žinote viską, kas vyksta jūsų komandoje.

Dovilė Grigienė, „Swedbank“ Lietuvoje vadovė: „Džiaugiuosi, kad savo organizacijoje mes jau išsiugdėme atitinkamą organizacinę kultūrą ir sąmoningumo lygį, o lygios galimybės mums tapo kasdiene vertybe.“
RĖMIMAS
2019-11-27 07:00
Už lygių galimybių įgyvendinimą – „Lygių galimybių sparnai“

Už savo veikloje sėkmingai diegiamus lygių galimybių principus ir už tai, kad skleidžia lyčių lygybės bei lygių galimybių idėjas visuomenėje, o taip pat savo pavyzdžiu skatina kitas organizacijas aktyviau veikti šioje srityje, „Swedbank“ gavo aukščiausią įvertinimą – trejus „Lygių galimybių sparnus“. Šį standartą įsteigė Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba ir Žmogaus teisių stebėjimo institutas.

52795
130817
52791

VERSLO ŽINIŲ PASIŪLYMAI

Naujienlaiškiai Prenumerata Komunikacijos paslaugos VŽ Akademija