Darbuotojai palieka ne įmonę, o vadovą

Koks yra geras vadovas? Apibrėžimų galima rasti daug. Kriterijų – taip pat. Vienas iš jų galėtų būti nedidelė darbuotojų kaita.

„Esminė gero vadovo savybė šiandien – gebėjimas išlaikyti pusiausvyrą tarp kartais vienas kitam prieštaraujančių lūkesčių ir mokėjimas laiku įvertinti, kokie veiksmai konkrečioje situacijoje kurs didžiausią vertę tiek verslui, tiek ten dirbantiems žmonėms. Tai – ne teorija, o labai praktiška vadyba. Tyrimai rodo, kad trečdalis darbuotojų visame pasaulyje išeina iš darbo dėl prastos vadovybės, o dar trečdalis – dėl tiesioginio vadovo elgesio ar santykių su juo. Kitaip tariant, kas antras darbuotojas, kuris paliko darbą, išeina ne iš įmonės, o dėl žmogaus, kuriam atsiskaito“, – yra sakiusi Irma Simonkevičienė, tiesioginės vadovų paieškos įmonės „Simple Search“ partnerė.