M. Ivanauskas. Hibridinio darbo susirėmimuose laimėtojų nebus

Atgal į straipsnį

Komentuoti ir vertinti gali tik prisijungę skaitytojai

PRISIJUNGTI REGISTRUOTIS

VISI KOMENTARAI

2023-08-09T17:27:09+03:00

Vienas iš geriausių straipsnių šia tema. Gal reikėtu bandyti supaprastinti visą situacija - nuotolinis darbas gerai darbuotojui, nes tauposi laikas kelionėms ir galima turėti daugiau asmeninio laiko, kad ir auginant vaikus. Tai blogiau darbdaviui, nes mažėja produktyvumas, ypač sprendžiant sudėtingus komandinius uždavinius ir naujų darbuotojų laikas patapti efektyviais. Bendruomenės jausmo ilgainiui nebelieka, ir mes lengva ranka nubraukiame visa homo sapiens evoliucijos pagrindą.
- 2023-08-10T08:24:52+03:00
  
  Jeigu komanda yra tarptautinė ir yra išsibarsčiusi po daug šalių, koks skirtumas ar dirbsi iš namų ar ofiso?
- 2023-08-10T09:47:26+03:00
  
  Niekaip nesuprantu, kodėl teigiate, kad dirbant nuotoliu mažėja produktyvumas? Logiškai, tai kadangi darbuotojas turi daugiau asmeninio laiko, jis yra labiau pailsėjęs, labiau motyvuotas, ir mažiau laiko švaisto ilgiems kavutės pagėrimams su kolegomis ofiso virtuvėlėj.
2023-08-10T09:11:50+03:00

Vis gi neaišku kokia autoriaus (o gal ir Telia) požiūris į hibridinį darbą. Nes straipsnis - kolekcija verstinių tarptautinių naujienų/tyrimų. Iš esmės naudinga, bet nuomonės nesimato :)
- 2023-08-10T10:39:07+03:00
  
  Tokie straipsniai užsakomi savireklamos tikslais kad buti matomiems ir nebuti pamirstiems. Todel ir contentas neutralus.
- 2023-08-10T11:31:58+03:00
  
  Nuomonė paskutinėje pastraipoje. Super įdomių įžvalgų nėra, bet kudos už tiesmukiškumą, nevyniojo žodžių į vatą ir atvirai pasakė kad jeigu ekonominė situacija leis, reikėtų pasinaudoti darbdavio rinka ir suvaryti visus atgal į ofisą. Keista tik tai girdėti iš skandinaviškos organizacijos generalinio :-)
- 2023-08-10T12:36:34+03:00
  
  Juk tarp eilučių požiūris jaučiasi. Suinvestavo daug į ofisą prieš pat pandemiją ir agrodo, kad iki šiol su tuo negali susitaikyt, kad tiesiog pasikeitė aplinkybės
2023-08-10T09:24:39+03:00

Gerbiami Telia Global Services Lithuania darbuotojai, taupydamas jūsų laiką išversiu jūsų vadovo kalbą į trumpą ir aiškią - "Kai vasara baigsis, varysit visi full-time į ofisą, arba galėsit toliau dirbti iš namų, jeigu susimažinsit atlyginimus". Užuojauta.
- 2023-08-10T09:51:47+03:00
  
  Na, iš dalies logiška, kad tie darbuotojai, iš kurių reikalaujama kasdien važiuoti į biurą, norės kompensacijos už kelionėje į/iš biuro praleistą laiką; taigi ir didesnės algos už dirbančius iš namų.
- 2023-08-10T15:12:11+03:00
  
  vien uz parkinga porą šimtu eurų tektų palikti. Tai logiška bent +300€ tikėtis jei yra noras darbuotoją sėdintį ofise turėti.
- 2023-08-10T15:37:04+03:00
  
  Kolegos, ar jūs apsimetat, kad nesupratot straipsnio minties? NEBUS jokių bonusų už darbą full-time ofise. Galimas tik atlyginimo sumažinimas (bendru susitarimu :) ) už leidimą dirbti iš namų.
2023-08-10T10:27:57+03:00

Tie kas nutare avis suvaryti i narva turi riebu atlyginimu biudzeta nusimatyti. Nes migracija is tokiu darbdaviu bus didziule. O naujus darbuotojus susirasti reikes gerai pinigais pasitaskyti. Tokia PR "nuomone" gan keistai atrodo.
2023-08-11T19:52:50+03:00

Produktyvumas didesnis dirbant nuotoliu, čia vienareikšmiškai.