Komentuoti ir vertinti gali tik prisijungę skaitytojai

PRISIJUNGTI REGISTRUOTIS

VISI KOMENTARAI

  • 2020-08-28T14:58:10+03:00

    Cia vadinasi kaip is z kartos sudo ispausti gruda...

  • 2020-08-28T18:34:03+03:00

    Jau senokai Bitė GSM salonų aptarnavimo lygis smukęs iki kaimo kioskų lygio ! Tai dabar kai pririnks visokių "niekam-tikusių" (kurie net CV nesugeba susikurti) tai išviso "tvartas" pasidarys. P.S. Tai visos LT panaši problema - daug geresnio lygio specialistų masiškai emigruoja į užsienį - ir LT lieka "runkelynas" (čia švelniai kalbant))))

    • 2020-08-29T10:01:42+03:00

      Tai, kadnemigruoja zuvu skutejai ir vistu galvu sukiotojai daug labiau nei geri specau, kurie puikiai sugeba gyventi savo tevyneje.

  • 2020-08-29T10:03:15+03:00

    Prisamdyt veikeju, kurie nesugeba susikoncentruot net cv sukurpimui? Kaip jie islaikys demesi darbe? Cv bent pamatysit ar sugeba darba islaikyt ilgesni laika. Dabar tiek veikeju, kurie kita diena sms paraso, kad iseina is darbo :D

  • 2020-09-02T19:25:03+03:00

    Ech... juk nerimta skelbti tokią info pirktuose straipsniuose. Tekste neatsakyta į antraštėje parašytą klausimą. Tai AR PADĖJO? Turinys neįtikino. Nejau įmonės vadovams nebėra ką veikti, tik kalbėtis su dešimtimis savo kontaktus atsiuntusių žmonių? Come on! Akivaizdūs pagudravimai. Po pokalbio juk greičiausiai prašote pateikti bent minimalų CV su turimomis kompetencijomis. Nejau remiatės vien pašnekėsiu prie baro?

RUBRIKOS NAUJAUSI

RĖMIMAS
2020-11-06 11:33
Dirbame iš namų: kaip išsilaisvinti nuo darbo visada?

Didžiajai daliai žmonių persikėlus dirbti į namus, natūraliai ilgėja darbo valandos, o atskirti profesinį ir asmeninį gyvenimą gali būti labai sudėtinga. Šią užduotį dar labiau pasunkinti gali technologijos, dėl kurių esame lengvai pasiekiami net ir  darbo valandoms pasibaigus. Nors pradžioje tai gali lemti didesnį produktyvumą, ilgainiui toks disbalansas gali paskatinti perdegimo ar lėtinio nuovargio atsiradimą.

Pranas Kuisys, Bitė Lietuva vykdomasis direktorius.
RĖMIMAS
2020-09-29 11:00
Pranas Kuisys: kaip „patobulinti“ darbo pokalbį?

Geriausi Lietuvos darbdaviai nuolat konkuruoja dėl talentingiausių kandidatų. Įmokos į pensijų fondus, konkurencingi atlyginimai, kelionės, sveikatos draudimas ir kitos naudos puikuojasi ne vienos didžiosios bendrovės darbo  pasiūlymuose – tuo nebūtinai nustebinsi kiekvieną kandidatą. Tad norėdami atrasti ir pritraukti talentus, ypač tarp jaunesnės kartos žmonių, turime ieškoti nestandartinių sprendimų ir žengti „papildomą mylią”. Pavyzdžiui, pokalbiuose su potencialiais darbuotojais biuro sales pakeisti staliuku bare ar kavinėje.

RĖMIMAS
2020-09-23 03:01
Technologijų sektoriuje – didžiausia darbuotojų kaita: kaip su tuo kovoti?

Technologijų sektorius pasižymi bene didžiausia darbuotojų kaita, rodo tarptautinių tyrimų duomenys. Net ir tokiuose technologijų gigantuose, kaip „Google“ ir „Amazon“, IT specialistai vidutiniškai išdirba vos vienerius metus, parodė „Payscale“ tyrimas. Ne tik IT profesionalų trūkumas, bet ir dažna jų kaita, kelia didelių iššūkių technologijų organizacijoms – kaip išsaugoti IT profesionalus?

RĖMIMAS
2020-09-14 09:00
Kaip motyvuoti geriausius pardavimų profesionalus? 

Motyvuotų ir talentingų pardavimų profesionalų Lietuvoje nuolat trūksta, todėl konkurencija dėl geriausių kandidatų – didelė. Šiandien organizacijos yra priverstos ieškoti naujų būdų ne tik pritraukti, bet ir išlaikyti, motyvuoti talentingiausius pardavimų srities specialistus.  Daugiau nei 400 pardavimų profesionalų vienijančios „Bitės“ žmonių ambasados vadovė Eglė Staniulionė dalijasi patarimais, kaip pritraukti talentingiausius kandidatus. 

RĖMIMAS
2020-09-07 09:00
Žaidimų konsolėmis ir užkandžiais biure nebepriviliosi: ko nori IT profesionalai?

IT specialistai – vieni paklausiausių darbo rinkoje, jų poreikis, kaip ir trūkumas, kasmet auga. Jei anksčiau darbdaviai norėdami pritraukti profesionalus varžėsi tarpusavyje siūlydami geresnį darbo užmokestį, įdomesnes pramogas ar užkandžius, šiandien šių specialistų jais taip lengvai nebepriviliosi. Ko šiandien nori IT specialistai dalijasi „Bitė Lietuva“ technologijų vadovas Gintas Butėnas.

7
RĖMIMAS
2020-09-04 14:44
Bumerangu grįžtantys darbuotojai: kodėl darbuotojai grįžta pas buvusį darbdavį?

Laikai, kai organizacija tiesiog „pamiršta“ išėjusius žmones, pažangiose organizacijose jau praėjo. Universitetai senokai buria alumni klubus, garbės narius vertina ir įvairios visuomeninės organizacijos, vertę jie kuria ir verslo bendrovėms. Juk būtent darbuotojai – tiek esami, tiek buvę – yra geriausi atstovai, kurie dalinasi savo patirtimi organizacijose su kitais. Eglė Staniulionė, „Bitė Lietuva“ žmonių ambasados vadovė, darbuotojų grįžime mato nemažai privalumų ir netgi imasi tam tikrų priemonių tai paskatinti.

RĖMIMAS
2020-08-28 13:01
„Bitė“ šią vasarą atsisakė CV ir motyvacinių laiškų: ar tai padėjo pritraukti geriausius kandidatus?

Norėdama atskleisti savo startuolišką kultūrą, laisvumo atmosferą, vasarą darbo pokalbius „Bitė“ perkėlė į didmiesčių kavines ir barus. Neformaliuose susitikimuose iš viso sudalyvavo daugiau nei 150 kandidatų. Eglė Staniulionė, „Bitė Lietuva“ žmonių ambasados vadovė, džiaugiasi tokiu kandidatų aktyvumu ir sako, kad projekto sėkmę garantavo įsiklausymas į jų poreikius.   

Daugiau
52795
130817
52791

VERSLO ŽINIŲ PASIŪLYMAI

Naujienlaiškiai Prenumerata Komunikacijos paslaugos VŽ Akademija