Darbuotojai samdomi ir karantino metu, bet kaip juos integruoti nuotoliniu būdu?

Publikuota: 2020-11-20 11:07
svg svg

Pandemija nesustabdė naujų darbuotojų paieškos ir nuolatinio darbinimo. Visgi susipažinti su naujais kolegomis, įsilieti į komandą „nuotoliniu“ būdu gali būti sudėtinga. Kaip sėkmingai nuotoliniu būdu supažindinti naujokus su įmonės kultūra?

„Pandemijos metu „Bitėje“ įdarbinome daugiau kaip 100 naujų darbuotojų. Nors visuomet siekiame tinkamai integruoti naujus komandos narius, užklupus netikėtiems pokyčiams teko ieškoti naujų priemonių. Ir mums pavyko – greitai perorganizavome savo įdarbinimo sistemą ir visą dėmesį nukreipėme į tris pagrindinius aspektus: atvirą kultūrą, vidinę komunikaciją ir emocinę paramą“, – teigia Eglė Staniulionė, „Bitė Lietuva“ Žmonių ambasados vadovė.

nuotrauka::1 right

Svarbu platesnis suvokimas apie organizaciją

Norint paskatinti naujo žmogaus sklandų įsiliejimą į komandą, svarbu kuo greičiau jį supažindinti su įmonės vidine struktūra ir vertybėmis. Taip prie komandos prisijungęs žmogus galės greičiau pasijusti patogiai ir lengviau prisitaikyti prie naujos aplinkos.

„Net karantino metu neatsisakėme tradicinės „Naujoko dienos“, kuri šiuo metu vyksta virtualiai. Jos metu nauji komandos nariai susipažįsta su vadovais, plačiau papasakojama apie skirtingų skyrių veiklą, organizacijos strategiją ir kryptį. Taip pat pirmosiomis savaitėmis darbuotojas dalyvauja skirtingų skyrių pasitarimuose ar skambučiuose, kur daug sužino apie įmonės viduje vykstančius procesus, kurie nebūtinai tiesiogiai susiję su jo pareigomis. Matome, kad sudalyvavęs keliuose skambučiuose, vėliau žmogus daug greičiau perpranta organizacijos veiklą. Taip pat greičiau susipažįsta su kolegomis“, – sako E. Staniulionė.

Atvira vidinė komunikacija

Svarbu suprasti ne tik organizaciją, kurioje dirbi, bet ir pažinti kolegas. Todėl efektyvi vidinė komunikacija yra vienas svarbiausių elementų siekiant greičiau ir sklandžiau integruoti naują darbuotoją.

„Betarpiškas santykis tarp kolegų ir „plokščia“ bendrovės struktūra yra neatsiejamos „Bitės“ kultūros dalys. Net ir biure visi dirbame bendroje erdvėje, neturime atskirų kabinetų. Nuo pat pirmos darbo dienos naujokams priskiriami patyrę įmonės darbuotojai – bičiuliai. Jų užduotis padėti naujokams greičiau viską perprasti. Individualių pokalbių metu naujas darbuotojas su bičiuliu aptaria einamas darbo užduotis, progresą ir bendrą savijautą“, – pasakoja „Bitės“ Žmonių ambasados vadovė ir priduria, kad tokie pokalbiai labai reikalingi, nes taip žmogus pasijunta svarbus ir reikalingas.

Naujiems darbuotojams greičiau apsiprasti įmonėje padeda ir neformalios veiklos. Pavyzdžiui, šiemet „Bitė“ virtualiai atšventė savo gimtadienį ir suorganizavo LRT laidos inspiruotą „Auksinio Bitės proto“ viktoriną su Arūnu Valinsku. Tokiu būdu naujai prie komandos prisijungę nariai galėjo geriau pažinti kolegas ir pajusti bendrą organizacijos atmosferą.

nuotrauka::2 left

Emocinė parama – būtina

Stresas darbe šiuo neapibrėžtumo laikotarpiu yra opus klausimas tiek darbuotojams, tiek ir jų vadovams. Natūralu, kad naujai prie komandos prisijungęs žmogus patiria daugiau nerimo, todėl darbdaviai turėtų nepalikti jų likimo valioje, o suteikti reikalingus įrankius jam sumažinti.

„Pastebime, kad šiandien daugelis žmonių jaučia daugiau streso ir nerimo nei pirmojo karantino metu. Siekdami pagerinti darbuotojų emocinę būseną,  organizuojame emocinio atsparumo mokymus, rengiame asmenines psichologų konsultacijas. Šią pagalbą itin vertina naujai prie mūsų  komandos prisijungę nariai, kuriems šiuo metu tenka dvigubai daugiau streso. Tiek dėl pasikeitusių darbo sąlygų, tiek dėl naujos darbovietės“, –  pastebi „Bitės“ Žmonių ambasados vadovė.

Atsikratyti įtampos, paįvairinti kasdienybę gali padėti ir pasivaikščiojimas gryname ore. E. Staniulionė pasakoja, kad mažesnes komandas vis skatina virtualų darbinį skambutį susiorganizuoti visiems išėjus pasivaikščioti. Tokiu būdu darbuotojai turi galimybę ir išspręsti darbinius klausimus ir tuo pačiu daugiau pajudėti.

Gauk nemokamą VERSLO naujienlaiškį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Darbuotojai samdomi ir karantino metu, bet kaip juos integruoti nuotoliniu būdu? Verslo tribūna

Pandemija nesustabdė naujų darbuotojų paieškos ir nuolatinio darbinimo. Visgi susipažinti su naujais...

Kaip karantino metu darbdavys gali palengvinti dirbančių tėvų kasdienybę?   Verslo tribūna

Pandemijos metu dirbti iš namų, kai aplink sukinėjasi vaikai – tikras iššūkis tėvams. Vaikams sunku išlikti...

2020.11.13
Dirbame iš namų: kaip išsilaisvinti nuo darbo visada? Verslo tribūna

Didžiajai daliai žmonių persikėlus dirbti į namus, natūraliai ilgėja darbo valandos, o atskirti profesinį ir...

Kartu, nors atskirai: kaip pandemijos metu išsaugoti darbuotojų komandiškumą? Verslo tribūna

Išsaugoti darbuotojų komandiškumą per atstumą – vienas didžiausių iššūkių dirbant nuotoliniu būdu. Juk nebe...

Eglė Staniulionė: kaip epidemijos metu užtikrinti gerą darbuotojų emocinę būseną? Verslo tribūna 1

Lietuvoje augant nerimui dėl galimos antros koronaviruso plitimo bangos, matome besikeičiančias ir darbuotojų...

Gintas Butėnas: kokį IT specialistą šiandien įdarbinsime pirmojo pokalbio metu? Verslo tribūna 12

Kol skambios antraštės primena apie kasmet augantį IT specialistų trūkumą ir tarp darbdavių nuolat augančią...

Giedrius Skliutas: iškart atpažįstu, kuris pardavimų profesionalas sugebės užsidirbti daug Verslo tribūna

Šiandien pardavimų profesionalai yra vieni paklausiausių, bet kartu ir sunkiausiai randamų darbuotojų...

Pranas Kuisys: kaip „patobulinti“ darbo pokalbį? Verslo tribūna

Geriausi Lietuvos darbdaviai nuolat konkuruoja dėl talentingiausių kandidatų. Įmokos į pensijų fondus,...

Technologijų sektoriuje – didžiausia darbuotojų kaita: kaip su tuo kovoti? Verslo tribūna

Technologijų sektorius pasižymi bene didžiausia darbuotojų kaita, rodo tarptautinių tyrimų duomenys. Net ir...

Kaip motyvuoti geriausius pardavimų profesionalus?  Verslo tribūna

Motyvuotų ir talentingų pardavimų profesionalų Lietuvoje nuolat trūksta, todėl konkurencija dėl geriausių...

Žaidimų konsolėmis ir užkandžiais biure nebepriviliosi: ko nori IT profesionalai? Verslo tribūna 6

IT specialistai – vieni paklausiausių darbo rinkoje, jų poreikis, kaip ir trūkumas, kasmet auga. Jei anksčiau...

Bumerangu grįžtantys darbuotojai: kodėl darbuotojai grįžta pas buvusį darbdavį? Verslo tribūna

Laikai, kai organizacija tiesiog „pamiršta“ išėjusius žmones, pažangiose organizacijose jau praėjo.

„Bitė“ šią vasarą atsisakė CV ir motyvacinių laiškų: ar tai padėjo pritraukti geriausius kandidatus? Verslo tribūna 5

Norėdama atskleisti savo startuolišką kultūrą, laisvumo atmosferą, vasarą darbo pokalbius „Bitė“ perkėlė į...

Ar gali didelė įmonė veikti kaip startuolis?  Verslo tribūna

Dažnai pasitaikanti dilema – kilti karjeros laiptais didelėje kompanijoje ar rinktis poziciją startuolyje?...

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Valdyti slapukus