Komentuoti ir vertinti gali tik prisijungę skaitytojai

PRISIJUNGTI REGISTRUOTIS

VISI KOMENTARAI

7
  • 2020-09-07T11:58:56+03:00

    Eiktusau kaip faina dirbti biteje.

  • 2020-09-07T14:11:19+03:00

    Rašo ko nori ne IT profesionalai, o visiški junior'ai: pasimokyti ir galų gale pasijausti svarbiais :D Tikriem IT profesionalams - svarbiausia, taip, banalus algos dydis. Bet, tokių, kaip matome, Bitė nesamdo.

  • 2020-09-07T20:25:41+03:00

    Geros algos ir minimalios biurokratijos.

  • 2020-09-08T15:00:09+03:00

    Nu aš kaip IT srityje dirbantis virš 10 metų, tai man dar rūpi, kad IT būtų pajamų o ne išlaidų skyrius :)

  • 2020-09-09T14:59:03+03:00

    Tas pats per tą patį. Labiausiai motyvuoja įdomus teisingai apmokamas darbas, maksimaliai sklandi ir skaidri komunikacija, minimali biurokratija ir jokio mikromanagemento.

  • 2020-09-09T18:12:06+03:00

    Svarbiausia modernus ir sveikas biuras

  • 2020-09-18T10:18:25+03:00

    Patyrusių norai yra gražus namas, automobilis, žmona ir geri skaičiai banko sąskaitoje, o visa kita tai ambicijos būti dar didesniam. Visos tos konsolės, miegai ir visa kita yra tiesiog išlepusiam jaunimėliui kuris galvoja, kad IT yra kažkoks pasižaidimas ofise. O tai ką siūlo bitė?

RUBRIKOS NAUJAUSI

RĖMIMAS
2020-11-06 11:33
Dirbame iš namų: kaip išsilaisvinti nuo darbo visada?

Didžiajai daliai žmonių persikėlus dirbti į namus, natūraliai ilgėja darbo valandos, o atskirti profesinį ir asmeninį gyvenimą gali būti labai sudėtinga. Šią užduotį dar labiau pasunkinti gali technologijos, dėl kurių esame lengvai pasiekiami net ir  darbo valandoms pasibaigus. Nors pradžioje tai gali lemti didesnį produktyvumą, ilgainiui toks disbalansas gali paskatinti perdegimo ar lėtinio nuovargio atsiradimą.

Pranas Kuisys, Bitė Lietuva vykdomasis direktorius.
RĖMIMAS
2020-09-29 11:00
Pranas Kuisys: kaip „patobulinti“ darbo pokalbį?

Geriausi Lietuvos darbdaviai nuolat konkuruoja dėl talentingiausių kandidatų. Įmokos į pensijų fondus, konkurencingi atlyginimai, kelionės, sveikatos draudimas ir kitos naudos puikuojasi ne vienos didžiosios bendrovės darbo  pasiūlymuose – tuo nebūtinai nustebinsi kiekvieną kandidatą. Tad norėdami atrasti ir pritraukti talentus, ypač tarp jaunesnės kartos žmonių, turime ieškoti nestandartinių sprendimų ir žengti „papildomą mylią”. Pavyzdžiui, pokalbiuose su potencialiais darbuotojais biuro sales pakeisti staliuku bare ar kavinėje.

RĖMIMAS
2020-09-23 03:01
Technologijų sektoriuje – didžiausia darbuotojų kaita: kaip su tuo kovoti?

Technologijų sektorius pasižymi bene didžiausia darbuotojų kaita, rodo tarptautinių tyrimų duomenys. Net ir tokiuose technologijų gigantuose, kaip „Google“ ir „Amazon“, IT specialistai vidutiniškai išdirba vos vienerius metus, parodė „Payscale“ tyrimas. Ne tik IT profesionalų trūkumas, bet ir dažna jų kaita, kelia didelių iššūkių technologijų organizacijoms – kaip išsaugoti IT profesionalus?

RĖMIMAS
2020-09-14 09:00
Kaip motyvuoti geriausius pardavimų profesionalus? 

Motyvuotų ir talentingų pardavimų profesionalų Lietuvoje nuolat trūksta, todėl konkurencija dėl geriausių kandidatų – didelė. Šiandien organizacijos yra priverstos ieškoti naujų būdų ne tik pritraukti, bet ir išlaikyti, motyvuoti talentingiausius pardavimų srities specialistus.  Daugiau nei 400 pardavimų profesionalų vienijančios „Bitės“ žmonių ambasados vadovė Eglė Staniulionė dalijasi patarimais, kaip pritraukti talentingiausius kandidatus. 

RĖMIMAS
2020-09-07 09:00
Žaidimų konsolėmis ir užkandžiais biure nebepriviliosi: ko nori IT profesionalai?

IT specialistai – vieni paklausiausių darbo rinkoje, jų poreikis, kaip ir trūkumas, kasmet auga. Jei anksčiau darbdaviai norėdami pritraukti profesionalus varžėsi tarpusavyje siūlydami geresnį darbo užmokestį, įdomesnes pramogas ar užkandžius, šiandien šių specialistų jais taip lengvai nebepriviliosi. Ko šiandien nori IT specialistai dalijasi „Bitė Lietuva“ technologijų vadovas Gintas Butėnas.

7
RĖMIMAS
2020-09-04 14:44
Bumerangu grįžtantys darbuotojai: kodėl darbuotojai grįžta pas buvusį darbdavį?

Laikai, kai organizacija tiesiog „pamiršta“ išėjusius žmones, pažangiose organizacijose jau praėjo. Universitetai senokai buria alumni klubus, garbės narius vertina ir įvairios visuomeninės organizacijos, vertę jie kuria ir verslo bendrovėms. Juk būtent darbuotojai – tiek esami, tiek buvę – yra geriausi atstovai, kurie dalinasi savo patirtimi organizacijose su kitais. Eglė Staniulionė, „Bitė Lietuva“ žmonių ambasados vadovė, darbuotojų grįžime mato nemažai privalumų ir netgi imasi tam tikrų priemonių tai paskatinti.

RĖMIMAS
2020-08-28 13:01
„Bitė“ šią vasarą atsisakė CV ir motyvacinių laiškų: ar tai padėjo pritraukti geriausius kandidatus?

Norėdama atskleisti savo startuolišką kultūrą, laisvumo atmosferą, vasarą darbo pokalbius „Bitė“ perkėlė į didmiesčių kavines ir barus. Neformaliuose susitikimuose iš viso sudalyvavo daugiau nei 150 kandidatų. Eglė Staniulionė, „Bitė Lietuva“ žmonių ambasados vadovė, džiaugiasi tokiu kandidatų aktyvumu ir sako, kad projekto sėkmę garantavo įsiklausymas į jų poreikius.   

Daugiau
52795
130817
52791

VERSLO ŽINIŲ PASIŪLYMAI

Naujienlaiškiai Prenumerata Komunikacijos paslaugos VŽ Akademija