Naujas DK: priedai nebepriklausys nuo vadovo nuotaikų
Naujas Darbo kodeksas reikalauja, kad įmonėse, turinčiose 20 ir daugiau darbuotojų, būtų patvirtinta darbo užmokesčio skyrimo tvarka.
Advokatų paruoštas darbo užmokesčio apskaitos sistemos dokumentų formas, o taip pat visus Darbo kodekso pakeitimų išaiškinimais, rasite VŽ su partneriais pristatytame interaktyviame Darbo teisės vadove verslui.
„Tai reiškia, kad neturėtų likti tokios darbo užmokesčio tvarkos kaip fiksuotas darbo užmokestis ir darbdavio sprendimu kas mėnesį mokami priedai“, – savo pranešime rašo advokatų kontora „Valiūnas Ellex“.
Tiek darbuotojui, tiek darbdaviui (o ginčo atveju ir teismui) turėtų būti aišku, už ką mokamas darbo užmokestis ir kaip jis apskaičiuojamas.
Darbdaviai, turintys daugiau kaip 50 darbuotojų, papildomai turėtų patvirtinti lygių galimybių politiką bei darbuotojų asmens duomenų saugojimo politiką.
„Nors naujajame DK neišskirta atskirai, tačiau verslas turėtų įvertinti, kad dabar darbo santykius įmonės viduje reikės reglamentuoti išsamiau“, – atkreipia dėmesį advokatų kontora.
Įmonėms gali tapti tikru iššūkiu, kaip apibrėžti taisykles, kad kokiam darbuotojui suteikiamos įvairios papildomos naudos. Dabar jos neretai skiriamos be aiškiai išdėstytos tvarkos.
Visų pirma įmonės turėtų įvardinti, ar tokiu reglamentuotinų sričių jose yra, o po to nuspręsti, ką jose reikia keisti. Ruošiant naujas taisykles svarbu įvertinti ir naujame DK numatytas papildomas darbuotojų teises.
Pavyzdžiui, darbdavys privalo padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus.
Be to, darbdavys turi imtis visų būtinų priemonių psichologinio smurto darbo aplinkoje prevencijai užtikrinti.
infogr.am::5a89024d-996d-4885-8049-5be5a05d0967
