1. Pagrindinis
  2. Vadyba
2021-11-05 06:45
Agnė Vareikaitė-Mills
Agnė Vareikaitė-Mills

Vadovas ragina grįžti į biurą – tam yra kelios svarios priežastys

Karolis Blaževičius, personalo atrankos UAB „Indigroup“ vadovas, ir Akvilė Kazlienė, „Simplika I CVO Recruitment“ vadovė. VŽ koliažas.
Karolis Blaževičius, personalo atrankos UAB „Indigroup“ vadovas, ir Akvilė Kazlienė, „Simplika I CVO Recruitment“ vadovė. VŽ koliažas.
Dalis vadovų, laikantis visų saugumo priemonių, skatina darbuotojus dažniau darbuotis iš biurų. Žinoma, kai kurie tai daro iš kontrolės paskatų, tačiau tai tikrai nėra dauguma, nes pagrindinės priežastys yra visai kitokios.

Vis dažniau girdima sąvoka „namų komforto sindromas“ (angl. „Home Comfort Syndrome“) apibrėžia darbo iš namų padarinius, kai daugeliu atvejų namų aplinka sukuria nepalankias sąlygas produktyviam darbui užtikrinti.

Iki šiol labiausiai pastebimos teigiamos darbo iš namų pusės buvo laiko taupymas (kai nereikia vykti į darbovietę ir iš jos), lankstumas, padidėjęs savarankiškumas atliekant užduotis, kūrybiškumas, sumažėjusi įtampa ir pagerėjusi psichologinė darbuotojų sveikata.

REKOMENDUOJAME

52795
130817
52791