Vadyba
Vadyba
Vadyba
Vadyba
Vadyba
  1. Pagrindinis
  2. Vadyba
2023-07-17 08:45
Jovita Budreikienė
Jovita Budreikienė
Rasa Dževeckytė
Rasa Dževeckytė

Darbuotojų lūkesčiai kinta, darbo nuotoliu svarba vėl auga

H. Bivainienė (kairėje), „Amston“ vadovė, M. Ivanauskas, UAB „Telia Global Services Lithuania“ direktorius, Ž. Brazė, „Omnisend“ darbdavio prekių ženklo vadovė. VŽ koliažas.
H. Bivainienė (kairėje), „Amston“ vadovė, M. Ivanauskas, UAB „Telia Global Services Lithuania“ direktorius, Ž. Brazė, „Omnisend“ darbdavio prekių ženklo vadovė. VŽ koliažas.
Teisingas atlyginimas išlieka vienas esminių kriterijų, pagal kurį renkamasi darbovietė, tačiau nefinansinės naudos irgi vaidina svarbų vaidmenį. Kai kurios jų daug ir nekainuoja: svarbiausia, kad darbuotojas jaustų dėmesį ir galėtų darbą derinti su asmeniniu gyvenimu.

Kuo labiau įmonėje įsiklausoma į darbuotojų poreikius, tuo žmonės ne tik yra lojalesni, bet ir pasiekia geresnių rezultatų. Šiais laikais atlyginimu konkuruojama vis rečiau, nes daugelis įmonių darbo užmokestį siūlo panašų į vyraujantį jų sektoriuje.

„Manau, visi žmonės eina į darbą ir tikisi gauti atlygį – sąžiningą atlygį. Jis priklauso nuo kiekvienos pareigybės svorio. Didesnėse tarptautinėse įmonėse atlyginimai iš esmės panašūs: mes konkuruojame ne jais, o darbo turiniu“, – VŽ podkaste yra sakęs Marius Ivanauskas, UAB „Telia Global Services Lithuania“ direktorius.

REKOMENDUOJAME

52795
130817
52791