Verslo lyderių apdovanojimai: 11-ą kartą išrinktas Metų CEO
Papildyta nugalėtojų citatomis, fotogalerija.
Šį titulą jis pelno jau trečią kartą. Pirmąjį kartą jis buvo įvertintas 2015-aisiais, o paskui ir 2019 m.
„Verslo žinių“ organizuojamos metinės konferencijos „Business 2022“ metu taip pat paaiškėjo, kuris vadovas pelnė daugiausia vz.lt skaitytojų simpatijų. Juo tapo Petras Masiulis, UAB „Tele2“ generalinis direktorius Baltijos šalims.
Taip pat buvo išrinktas ir „Jaunasis metų CEO“. Ši nominacija atiteko Ovidijui Jalonskiui, Šiaulių baldų gamybos UAB „Vilmers“ vadovui.
Ekonomikos deimantas
Prieš paskelbiant nugalėtoją, premjerė Ingrida Šimonytė sakė, kad ne vieną vadovą iš nominuotų metų CEO ne vienerius metus pažįsta asmeniškai: „Tai tie žmonės, iš kurių aš pati dažnai semiuosi įkvėpimo. Kartais manoma, kad politikai ir verslininkai yra antagonistai, bet jų veikla ir sutarimas yra bendrų sprendimų priėmimo kelias.“
„Visi mes turime sugyventi visuomenėje. Kartais diskusijose verslą dažnai žeidžia, kai priešpastatomas interesas kitiems „šventiems“ dalykams. Kiekvienas turime interesų, tai yra gerai, teisinga, normalu. Tačiau iššūkis tokiems kaip aš – būtinybė tuos interesus suderinti taip, kad mes, kaip visuomenė, gautume didžiausią naudą“, – pabrėžė ji.
A. Markausko vadovaujama įmonė vadinama ekonomikos deimantu, ji, kai kurių ekonomistų vertinimu, pirmąjį šių metų ketvirtį ištraukė Lietuvą iš recesijos. Tai viena iš dviejų pramonės įmonių, kurios apyvarta perkopia milijardą – per praėjusius metus „Thermo Fisher Scientific Baltics“ pardavimo pajamos pašoko nuo 440 mln. Eur iki 1,263 mlrd. Eur.
„A. Markauskas metų CEO tampa trečią kartą ir tai tik patvirtina jo aukštą kompetenciją. Labai svarbu akcentuoti, jog vertiname už praeitų metų rezultatus. O jie šiai bendrovei tikrai buvo įspūdingi. Pavyko greitai reaguoti į visuomenės poreikius ir išnaudoti susiklosčiusią situaciją rinkoje. Naujai pastatyta gamykla ir nenutrūkstami įmonės procesai įrodo, kad be stiprios vadybos tokių rezultatų nebūtų. Noriu pasidžiaugti, kad Lietuvoje turime pasaulinio lygio vadovų, iš kurių galime daug ko pasimokyti“, – teigia Rolandas Barysas, „Verslo žinių“ vyriausiasis redaktorius.
Metų CEO VŽ teigia, kad jo vadovaujamos bendrovės verslo sėkmė ir augimas pandeminiu laikotarpiu buvo neatsiejamas nuo procesų įmonėje standartizavimo.
„Žinoma, pandemija visiems buvo tam tikra šoko terapija. Pavyzdžiui, mums teko per trumpą laiką perorganizuoti darbą ir komandą suskirstyti į pamainas, kad jos nesusitiktų tarpusavyje. Daugybė kitų sprendimų taip pat buvo priimta labai greitai, pakeičiant vienas standartines schemas į kitas. Tačiau standartizuotą procesą pakeisti yra daug paprasčiau nei tokį, kuris yra nesutvarkytas“, – apie procesų standartizavimo lemiamą įtaką įmonės sėkmei kalba A. Markauskas.
„Prizas neabejotinai keliauja komandai. Tai ne tušti žodžiai, nes komanda šiuo laikotarpiu pademonstravo rezultatus, kurie svarbūs ne finansiškai, o gelbėjant pasaulį. Atėjo beveik 1.000 naujų darbuotojų, komanda padvigubėjo. Daugiausia tai labai jauni žmonės, kurie labai greitai įsiliejo ir visko išmoko. Jie daro tai, kas labai reikalinga kovai su pandemija ir daro tai labai gerai. Už viso to stovi „stuburas“ – kompanijos senbuviai“, – atsiimdamas prizas sakė Metų CEO.
„Manęs dažnai klausia, kaip tai įmanoma? Kaip per keturis su puse mėnesio pastatėme gamyklą ir ją paleidome pilnu pajėgumu? Įmanoma, nes daug metų esame labai aukštai išsikėlę kokybės, intensyvumo, produktyvumo, o svarbiausia – mokymosi kartelę. Kiekvieną dieną mokomės iš to, kas vakar buvo negerai ir galvojame, ką padaryti geriau“, – pasidalijo verslininkas.
[infogram id="8fa70eb3-76bc-49a9-9bb0-677f447a5a25" prefix="mxp" format="interactive" title="Laimėtojai. Metų CEO 2021: Algimantas Markauskas"]
Šiemet dėl pagrindinės nominacijos taip pat varžėsi:
Aušra Žemaitienė, UAB „Mars Lietuva“ vadovė;
Aliaksandras Alsheuskis, aukštųjų technologijų įmonių grupės „Yukon Advanced Optics Worldwide“ vadovas;
Radostinas Dimitrovas Roussevas-Peine, UAB „Lidl Lietuva“ generalinis direktorius;
Viktoras Gurgždys, JAV programavimo paslaugų įmonės „Devbridge“ viceprezidentas ir Lietuvos padalinio vadovas.
embedgallery::https://foto.vz.lt/embed/1183?placement=
Publikos balsas
„Verslo žinių“ skaitytojai taip pat rinko jiems labiausiai patinkantį vadovą. Šįmet daugiausia portalo skaitytojų simpatijų pelnė Petras Masiulis, UAB „Tele2“ generalinis direktorius Baltijos šalims.
Finalinėje dvikovoje jis įveikė Aliaksandrą Alsheuskį, aukštųjų technologijų įmonių grupės „Yukon Advanced Optics Worldwide“ vadovą.
P. Masiulis, „Tele2“ generalinis direktorius Baltijos šalims, pernai buvo išrinktas „Verslo nuomonės lyderiu“, o jo vadovaujama įmonė VŽ geidžiamiausių Lietuvos darbdavių reitinge šiemet užėmė trečiąją vietą.
„Praėję metai buvo pilni iššūkių. Dėl pandemijos keitėsi vartojimo įpročiai ir klientų poreikiai. Gerus finansinius rezultatus lėmė tai, kad laiku priėmėme reikiamus sprendimus ir pasiūlėme vartotojams aktualias paslaugas“, – yra sakęs P. Masiulis.
„Esu neparastai laimingas. Gaila, negaliu būti šiandien. Tai komandinė pergalė, tad tai dar viena proga didžiuotis savo kolektyvu, kuris visada kovoja ir niekada nepasiduoda“, – vaizdo įraše padėkojo vadovas.
VERSLO TRIBŪNA
Įvairiausi mokymai – milijonų verta industrija: seminarai, kursai, podcastai, knygos... Tačiau kodėl mokymų daug, o realių pokyčių – mažai? Tyrimai rodo, kad vos 5 procentai žmonių po mokymų realiai keičia savo elgesį. Ar galima pakeisti savo mąstymą ir neefektyvius įpročius iš esmės? Buvęs „Tęstinių mokymų centras“, dabar – „Questum Training“, sako, kad taip. Apie tai, kodėl atsisako žodžio „mokymai“ ir kaip kuria realią transformaciją, „Verslo žinioms” pasakoja Questum Training® įkūrėjas, pokyčių programų ir įrankių kūrėjas, Treneris – Tomas Kaulinskas.
Įmonės „Vilmers“ vadovo Ovidijaus Jalonskio karjeros istorija netelpa į įprastus rėmus – vadovu jis tapo vos 27-erių. Per šešerius metus šiame vaidmenyje jam teko patirti ir spartų augimą, ir sudėtingus laikotarpius, per kuriuos jis išmoko ne vieną verslo pamoką. Visgi O. Jalonskis įsitikinęs – visko savo patirtimi net ir per ilgiausią karjerą neišsiaiškinsi. Prieš kurį laiką jis nusprendė žengti žingsnį, kuris nustebino ne vieną – grįžo į studijų auditoriją.
„Lietuvos vardas Europoje skamba vis garsiau“ – su šia žinia grįžta antrą kartą organizuojama konferencija apie ES investicijų teikiamas galimybes ES+U, vyksianti rugsėjo 25 d. „Compensa“ koncertų salėje. Šių metų konferencijos tikslas – priminti, kokią įtaką Lietuva turi visai Europos Sąjungai.
„Savo žadėtus planus ir įsipareigojimus įvykdėme – liepą visą mėnesį dirbusių darbuotojų atlyginimų mediana pasiekė ir net viršijo simbolinius 2.000 Eur – buvo 2.097 Eur. Visą ir ne visą mėnesį dirbusiųjų atlyginimai taip pat perkopė šią ribą – buvo per 2.012 Eur“, – džiaugsmo įgyvendintais pažadais neslepia Dainius Dundulis, 160 parduotuvių Lietuvoje turinčios UAB „Norfos mažmena“ valdybos pirmininkas ir gamybos bei logistikos UAB „Rivona“ generalinis direktorius. Anot jo, kitiems didiesiems mažmeninės prekybos tinklams dabar teks dar labiau pasitempti dėl darbuotojų įvertinimo.
[infogram id="287416d6-d956-45f2-bb9c-62d4d2aff562" prefix="bpO" format="interactive" title="Metų CEO 2011-2020 m."]
Rinkimų metodika
Metų CEO renkamas keliais etapais. Pirmiausia iš kiekvienais metais „Verslo žinių“ sudaromo didžiausių šalies įmonių tūkstantuko sąrašo atrenkamos bendrovės, kurios 2020 m. baigė pelningai ir kurių vadovas įmonei vadovauja bent 2 metus.
Antrajame etape bendradarbiaujančios organizacijos (Lietuvos pramonininkų konfederacija, „Nasdaq Vilnius“, Ekonomikos ir inovacijų ministerija, asociacija „Lyderė“, Lietuvos laisvosios rinkos institutas (LLRI), „Verslo žinios“ ir kt) iš TOP 1000 sąrašo, pagrįsdamos savo nuomonę svariais argumentais, pateikia po 3 kandidatus.
Reitingą, kuriuo siekiama įvertinti stipriausius rezultatus savo sektoriuose rodančias Lietuvos bendroves, „Verslo žinių“ analitikai sudarė pagal 6 skirtingus rodiklius: pelną, pajamas, jų abiejų metinį pokytį, pelningumą ir vidutinį darbo užmokestį.
Trečiajame etape įmonių sąrašas atiduodamas vertinti VŽ redakcijai. Susumavus redakcijos balsus, 16 finalininkų skelbiami portale vz.lt, iš jų skaitytojai rinko jiems labiausiai patinkantį vadovą (-ę).
Paraleliai vyko pagrindinės „Metų CEO“ nominacijos rinkimai, kuriuose kandidatus pagal jų nuopelnus akcininkams, darbuotojams, visuomenei vertino redakcija. Aukščiausiai redakcijos komisijos įvertinti 5 vadovai pateko į paskutinį rinkimų etapą. Atrinkti 5 vadovai pildė atsakingo verslo anketas, kurių tikslas – išsiaiškinti, ar vadovai ir jų įmonės laikosi tvaraus verslo principų.
Galiausiai VŽ komisija susirinko paskutinį kartą ir nusprendė, kas šiais metais tapo Metų CEO ir kam atiteko Jaunojo metų CEO nominacija.
