Jaunuoju metų CEO išrinktas O. Jalonskis
Metų CEO tapo Algimantas Markauskas, biotechnologijų UAB „Thermo Fisher Scientific Baltics“ generalinis direktorius ir viceprezidentas Baltijos regionui. Šį titulą jis pelnė trečią kartą.
Šiemet tapti „Jaunuoju metų CEO“ pretendavo du kandidatai – O. Jalonskis, „Vilmers“ vadovas, ir Augustas Gedgaudas, Klaipėdos UAB „Gedlito transportas“ vadovas.
Pretendentus gauti „Jaunojo metų CEO“ apdovanojimą VŽ renka iš CEO iki 35-erių, kurie bent 2 metus vadovauja pelningai, į TOP 1.000 patenkančiai bendrovei. Pagal šiuos kriterijus, šiemet komisija vertino bent keliasdešimt pretendentų, iš jų buvo išrinkti du nominantai.
embedgallery::https://foto.vz.lt/embed/1179?placement=
O. Jalonskis karjerą Šiaulių minkštų baldų UAB „Vilmers“ pradėjo nuo finansų analitiko pozicijos, vėliau dirbo pardavimų skyriaus vadovu, tada – vadovavo verslo plėtrai.
„Sakyčiau, esu žingeidus. Jeigu man įdomu – o ši įmonė buvo įdomi, – vadinasi, dienos ir nakties darbu domėjausi ja ir jos veikla. Matyt, darbas neskaičiuojant valandų, man ir atnešė pakankamą supratimą. Pirmiausiai tapau geru specialistu, kad suprasčiau, kas vyksta įmonėje. Pradedant nuo finansų analitiko pozicijos, kur stebi įmonės finansų būklę, kitus rodiklius, o tai atsako į klausimus, kas vyksta įmonėje, kas gerai, o kas – blogai“, – teigia O. Jalonskis.
Pašnekovas pasakoja, kad po tokio įmonės vertinimo buvo pradėti stiprinti pardavimai, kurie tų metų pabaigoje ūgtelėjo 27%, vėliau jiems padidinti dar įjungta ir visiškai nauja rinkodara.
2018 m., kai O. Jalonskis iš laikinojo vadovo tapo vadovu, buvo sukurta ir organizacijos struktūra, kurią lydėjo ir komandos pokyčiai.
„Vilmers“ atsisveikino su dalimi žmonių – kai kurios darbo vietos buvo panaikintos, kitos – sukurtos naujai. Specialistai keitė pozicijas ir įmonės viduje. Kaip dabar apibendrina O. Jalonskis, liko tie darbuotojai, kurie norėjo augti, kaip pastaraisiais metais augo bendrovė.
„Buvo suburta komanda tokių žmonių, kurie nori pokyčių, dirbti energingiau ir sparčiau. Esame jauna įmonė ir neturime tiek laiko, kiek turi mūsų konkurentai, kurie gyvuoja po 100 metų. Susirinkome jaunuoliai, kurie supranta, kad 100 metų neturime, – norime padaryti viską kur kas greičiau ir aplenkti savo konkurentus“, – dėsto O. Jalonskis.
embedgallery::https://foto.vz.lt/embed/1183?placement=
Įmonė, ieškodama naujų darbuotojų, ir toliau kviečiasi jaunų specialistų, o „Vilmers“ vadovas įsitikinęs, kad toliau augti padeda ir toks tikėjimas jais, kokio kadaise sulaukė ir pats O. Jalonskis.
„Sakyčiau, kad tai mūsų sėkmės istorija. Taip, kaip patikėjo manimi, taip ir aš patikėjau žmonėmis, kurie, atrodė, yra perspektyvūs, veržlūs ir greiti. Tie sprendimai iš tikrųjų labai pasitvirtino. Galbūt pirmaisiais mėnesiais tie žmonės neatnešė tokių rezultatų, kokių galėjo pasiekti senbuviai specialistai, bet jau po pusmečio jie aplenkė senbuvius vien dėl nestandartinių sprendimų, verslumo ir noro“, – dėsto jis.
Su tokia komanda įmonė imasi ir drąsių projektų. Pavyzdžiui, „Vilmers“ yra pirmoji Lietuvoje ir, pasak O. Jalonskio, greičiausiai ir Europoje, gamybos įmonė, kuri įdiegė ir naudoja naujausią verslo valdymo „Microsoft D365“ ERP sistemą. Tokia investicija šiauliečiams kainavo apie 1 mln. Eur ir 3 metus darbo.
„Mūsų komandos vertybės – skaidrumas, pasitikėjimas, lankstumas ir inovacijos. Visi tokie esame čia susirinkę – viskas turi būti greita, skaidru, lankstu ir inovatyvu, siekiame įgyvendinti kuo daugiau technologinių sprendimų. Be abejonės, tai traukia ir jaunesnio amžiaus darbuotojus, todėl pas mus nenuobodu“, – sako jis.
Šiaulių baldininkė siekia gauti ir mokymo įstaigos licenciją – akredituoti mokymo programą ir pati ruošti reikalingų specialistų tų sričių, kurių neruošia profesinio mokymo įstaigos.
Pernai Tomas Okmanas, vienas iš „Tesonet“ įkūrėjų, pelnė „Metų CEO“ ir „Jaunojo CEO“ titulus.
