VŽ paaiškina: kas yra „tuščios“ darbo sutartys

Nenustatytos apimties darbo sutartis gali būti terminuota ir neterminuota, tačiau negali apsiriboti tik vienu kvietimu dirbti. Minimalioji darbo trukmė, kurią turi išdirbti darbuotojas, yra 8 val. per kalendorinį mėnesį. Jei darbuotojas nėra pakviestas dirbti tokios trukmės darbo, jam turi būti sumokėtas atlyginimas už 8 darbo valandų darbą.

„Sutarties esmė, kad vieną mėnesį darbdavys gali prašyti dirbti sąlyginai daug, o kitą mėnesį darbo beveik nepasiūlyti“, – aiškina Rimantas Stanevičius, Investuotojų forumo darbo santykių darbo grupės narys, advokatų kontoros „Valiunas Ellex“ advokatas.

Darbuotojas taip pat neįsipareigotų priimti kiekvieno darbdavio siūlymo – jis dirbtų tuomet, kai jam patogu. Tokia sutartis numato, jog darbuotojas turi teisę atsisakyti dirbti pagal kvietimą, jei jis pateikiamas vėliau kaip 5 kalendorinės dienos iki darbo pradžios. Toks atsisakymas nelaikomas darbo pareigų pažeidimu.

Ponas Stanevičius abejoja, kad tokie darbo santykiai būtų labai populiarūs, bet atkreipia dėmesį, jog jie mažintų nedarbą ir sudarytų galimybę įsidarbinti tiems, kurie negali ar nenori dirbti nuolat.

„Aš tokias sutartis vertinčiau kaip dar vieną galimybę žmonėms dirbti ir užsidirbti. O kai jos bus įteisintos, atsiras ir sektorių, kuriems tokios sutartys bus įdomios ir kurie jas pritaikys sau, kitaip sakant, jos susikurs sau rinką“, – svarsto teisininkas.

Pasak jo, daugelis įmonių turi sunkiai apibrėžiamo techninio pobūdžio darbo poreikį, pavyzdžiui, biuro administratorė gali būti reikalinga tik tam tikrais laikotarpiais, organizuojant didelius renginius. Įmonėms gali būti aktualu ir specialistai, galintys trumpam pakeisti nuolatinius darbuotojus.

„Žinant, kaip sudėtinga priimtus neterminuotam darbui vėliau atleisti, tokia sutartis bus palengvinimas verslui“, – neabejoja p. Stanevičius.

Jis primena, kad pagal darbo sutartį darbdavys galės įdarbinti 70% žmonių, pagal terminuotąsias – dar 20%, pagal nenustatytos apimties darbo sutartį bus galima įdarbinti iki dešimtadalio kolektyvo.

Ne ilgiau 2 mėnesių

Darbdaviui bus draudžiama trukdyti darbuotojui nenustatytos apimties darbo sutarties metu dirbti kitam darbdaviui pagal darbo sutartį, nepriklausomai nuo jos rūšies.

Nenustatytos apimties darbo sutartis baigia galioti darbuotojui raštu įspėjus darbdavį prieš 5 darbo dienas arba darbdaviui apie darbo sutarties nutraukimą įspėjus prieš 5 dienas ir sumokėjus 0,5 mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.

Jeigu darbuotojas pagal vieną kvietimą dirba ilgiau negu aštuonias savaites, tokia darbo sutartis tampa neterminuota su ta darbo funkcijos atlikimo apimtimi, kuri buvo per paskutinį kvietimą.

Skaičiuojama, kad Jungtinėje Karalystėje pagal „nulines“ darbo sutartis aptarnavimo sektoriuje, fabrikuose, sandėliuose ir pan. dirba apie 1,4 mln. žmonių – daugiausia studentai, pensininkai, bedarbiai. Bet kiekvienais metais neapibrėžtos apimties darbo sutarčių skaičius augo, todėl pastaruoju metu vyksta diskusija dėl tokių sutarčių panaikinimo.

Profesinių sąjungų atstovai aiškina, jog šios darbo sutartys žalingos dirbantiesiems, kadangi žmogus negali planuoti savo pajamų, už tokį darbuotoją nemokamas sveikatos draudimas ir neskaičiuojamas stažas pensijai gauti. Be to, dirbant pagal „nulinę“ darbo sutartį žmogus nėra laikomas bedarbiu ir negali pretenduoti į nedarbo išmoką.

Rašyti komentarą