Demografinė piramidė apsivertė: sidabrinė ekonomika ir technologijos

Visi žinome ne vieną pasakojimą ar stereotipą apie vyresnius žmones ir technologijas. Pavyzdžiui, manoma, kad senoji karta bijo programinės įrangos atnaujinimų, nes ir be jų nemoka su ja tinkamai elgtis.

Pagal dažnai pasitaikantį ironišką naratyvą senjorai sunkiai naudojasi nuotolinio valdymo pulteliu arba skambina anūkams, kad šie nustatytų laikrodį ant mikrobangų krosnelės. Nors visuomenė juokiasi arba metaforiškai varto akis, vyresnio amžiaus žmonių užimtumas darbo rinkoje kelia realių sunkumų būtent dėl vyraujančios nuomonės apie jų gebėjimus prisijaukinti technologijas.

Iššūkis egzistuoja

Jie nesusipažins su šia technologija. Jiems bus sunku įgyti naujų įgūdžių. Jiems nepavyks užmegzti gerų santykių su skirtingų kartų kolegomis. Būtent tokiomis klaidingomis nuostatomis remiasi vadovai visame pasaulyje, kai kalba apie 45–60 metų kandidatus į darbą, rodo „McKinsey“ įkurtos organizacijos „Generation“ atliktas tyrimas. Tas pats tyrimas atskleidė, kad vadovai vyresnių darbuotojų darbo rezultatus vertina taip pat gerai arba net geriau nei dešimtmečiu jaunesnių kolegų!