KĄ DARO GEIDŽIAMIAUSI
KĄ DARO GEIDŽIAMIAUSI
KĄ DARO GEIDŽIAMIAUSI
KĄ DARO GEIDŽIAMIAUSI
KĄ DARO GEIDŽIAMIAUSI

KĄ DARO GEIDŽIAMIAUSI (35)

„Eurovaistinės“ Žmonių departamento vadovė Milda Kaleinikovė.
RĖMIMAS
2022-10-11 08:30
„Čia galima“ – kokias galimybes labiausiai vertina EUROVAISTINĖS komanda?

Pavasarį pristatęs darbdavio komunikacijos kampaniją „ČIA GALIMA“ vaistinių tinklas „Eurovaistinė“ tęsia darbuotojų pritraukimo veiksmus ir socialiniuose tinkluose pradėjo video reklamą, kurios aktoriais tapo įmonės vaistininkai ir logistikos centro darbuotojai. Kampanijos metu siekiama pakviesti prie komandos prisijungti potencialius darbuotojus, perteikti vidinę kultūrą bei parodyti, ką „Eurovaistinėje“ labiausiai vertina komanda.

RĖMIMAS
2022-09-06 08:00
„Ramirent“ IPAF licencija – aukščiausia kėlimo platformų operatoriaus kvalifikacija pasaulyje

Didžiausios statybinės įrangos nuomos kompanijos Baltijos šalyse „Ramirent Baltic AS“ gavo teisę ruošti Tarptautinės kėlimo platformų federacijos (angl. The International Powered Access Federation, IPAF) licencijuotus stacionarių ir mobiliųjų darbinių kėlimo platformų operatorius. Kalbamės su Vytautu Kišūnu, kuris baigė IPAF mokymus ir jam, pirmajam „Ramirent“ specialistui Baltijos šalyse, suteiktas sertifikatas vesti mokymus.

Viktoras Gurgždys, JAV programavimo paslaugų įmonės „Devbridge“ Lietuvos padalinio vadovas. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Vadyba
2022-07-04 16:03
„Devbridge“ vadovas: augimas – mūsų įmonės DNR

Pastarieji metai „Devbridge“ įmonei buvo pažymėti reikšmingais įvykiais – paskelbta, kad ją perka tarptautinė verslo konsultacijų ir skaitmeninių technologijų kompanija „Cognizant“. Taip pat buvo atidaryti nauji biurai Varšuvoje, Vilniuje. Šį pavasarį VŽ paskelbė šią bendrovę geidžiamiausiu darbdaviu Lietuvoje. Viktoras Gurgždys, „Devbridge“ vadovas, interviu VŽ sako, kad pirmieji penkeri metai versle buvo sunkiausi, o pats didžiausias lūžis – sugebėjimas rasti balansą.

„Eurovaistinės“ organizacijos vystymo vadovė Milda Kaleinikovė.
RĖMIMAS
2022-06-14 12:38
Ugdymą keičia žodis ugdymasis – kaip puoselėti šią praktiką organizacijos viduje?

Konferencijos, seminarai, lektoriai, individualus mokymosi biudžetas ir nuotolinio mokymosi galimybės – tai investicijos į komandą, kuriomis darbdaviai siekia stiprinti darbuotojų kompetencijas, auginti ir išlaikyti talentus. Tobulėjimas, kaip vienas svarbiausių organizacinės kultūros rodiklių įvardijamas ir darbuotojų apklausose, o norintis mokytis siekia to ne tik profesinėje srityje, bet ugdant asmenybės įgūdžius.

Justinas Muleika, GENERAL FINANCING BANKO valdybos narys: „Klientai vartojimo paskolas renkasi didesniems tikslams – planuodami pirkinius į priekį, investuodami į geresnę gyvenimo kokybę ir savo komfortą.“
RĖMIMAS
2022-05-17 08:30
GENERAL FINANCING BANKAS: keičiantis rinkai, dėmesys – į didesnes paskolas

Brandesnis kliento profilis, tvaresnis požiūris į asmeninius finansus ir visą finansų rinką, daugiau dėmesio aplinkos tausojimui ir daugiau planavimo į ateitį – tokias tendencijas pastaraisiais metais stebi GENERAL FINANCING BANKO specialistai. Justinas Muleika, Banko Valdybos narys, pažymi, kad ir bankinis sektorius turi atliepti poreikius – imtis siūlyti produktus, padedančius klientams savo poreikius ar problemas spręsti saugiau, patogiau ir tvariau.

RĖMIMAS
2022-05-16 12:11
„Eurovaistinė“ darbdavio kampaniją kūrė kartu su visa komanda

Talentų pritraukimas ir išlaikymas – vis dar vienas didžiausių darbdavių iššūkių. Personalo specialistai pastebi, kad sėkmingos komandos subūrimo dėlionėje veikia daugybė elementų: darbdavio siūlomos naudos, įmonės reputacija, vidinė kultūra, organizacijos lyderystė rinkoje. „Eurovaistinė“ pristatydama save kaip darbdavį pasirinko unikalų kelią – į kampanijos kūrimą įtraukė savo komandą ir pristato kampaniją „Čia galima“, kurioje tikri pavyzdžiai iš organizacijos veiklos.

„Vita Baltic“ generalinis direktorius Renatas Degulis.
RĖMIMAS
2022-04-22 08:00
„Vita Baltic“: pagrindinės atramos sudėtingose situacijose – vertybės ir pagarba vienas kitam

Jei nori išlikti ten, kur esi dabar – turi nuolat judėti į priekį: tokio principo laikosi Alytaus rajone įsikūrusi putų poliuretano gamybos UAB „Vita Baltic“. Šiuo posakiu apibūdinamas bendrovės inovatyvumas, viena pagrindinių bendrovės vertybių. Įmonė taip pat nuolat puoselėja kitas esmines vertybes, kuriomis grindžiama įmonės strategija bei tikslai: tai saugumas, atsakingumas, sumanumas, sąžiningumas.

Daugiau straipsnių
52795
130817
52791

PASIŪLYMAI

Prenumerata Akademija Komunikacijos paslaugos Savaitraščiai Mano VŽ