Jei norite toliau klausytis „Verslo žinių“ tinklalaidžių, prašome tapti VŽ premium nariu.
RUBRIKOS NAUJAUSI
2025-11-17 13:06
2025-11-14 15:07
2025-11-13 15:03
2025-11-12 11:54
Komentuoti ir vertinti gali tik prisijungę skaitytojai
VISI KOMENTARAI
Darbdavys niekada neprivalo suteikti ilgojo savaitgalio, tačiau labai sveika pagalvoti, kiek kartų darbuotojams tenka skirti savo laisvalaikį neatidėliotinoms situacijoms spręsti, projektams įgyvendinti „iki dead-line“, savaitgaliais vykstantiems “team-buildingams”, “strateginio planavimo dienoms” arba naktį vykstančiam darbui, kai rytoj turi būti atidaryta parduotuvė. Dalyje tarptautinių įmonių jau pripažįstama, kad savaitgalis ir darbuotojo buvimas šeima yra svarbu. Tačiau dar daug darbdavių mano, kad jei “team-buildingo” metu vaišina darbuotojus, vakare „duoda" alkoholio ir organizuoja nakvynę, tai turi vykti ne darbo dienomis, t. y. paties darbuotojo, jo vaikų ir šeimos sąskaita. Ilgųjų savaitgalių suteikimas leidžia darbdaviams pasiekti kelių tikslų: suteikti kompensaciją už viršvalandžius, parodyti supratimą apie ilgesnio poilsio naudą, leisti darbuotojams efektyviau pasinaudoti keliomis laisvomis paromis – organizuoti tolesnes keliones ir kokybiškesnį poilsį.
Iš esmės diskusija neaktuli sveiko proto darbdaviui. Koks man skirtumas kada darbuotojas ima savaitgali, jeigu man tas netrukdo darbo tikslu pasiekimui. Kitas klausimas, ar man keleta kartu per metus darbuotoju imamos poilsio dienos trukdo mano tikslu igyvendinimui! Jeigu trukdo, tai yra du variantai: 1) aš esu multimilijardierius su multimilijardiniu verslu ir pas mane kiekviena pradelsta valanda kainuoja milijonus. 2) aš luzeris, ir mano versla užlenkti gali drugelis praskridęs ne laiku. Pirmu atveju moku darbuotojams šimtus tūkstančių ir jiems nekyla noras imti savaitgalių kai verda darbas, nes jie praranda dėl to daug pinigų. Antru atveju galiu parašyt straipsnį paverkimui, gal kas nors mane užjaus.
Sutinku. Jei darbuotojai įkarščio metu nesupranta, kad laikas padirbėti, reikia keisti komandą. Jei vadovas nesuteikia laisvadienių tada, kada gali tai padaryti, laikas keisti vadovą.
Sutinku, su salyga, kad įkarštis yra 1 atveju. Visa kita yra vadovybės nesugebėjimas planuoti darbo laiko ir laikas keisti vadovą.
Respect. Taip ir yra. Negebėjimas planuoti, valdyti rizikas didina įmonių tikimybes patekti į nestandartines situacijas. Kaip ir negebėjimas bendrauti su kolektyvu ir aiškiai aptarti situaciją.