2022-08-19 08:45

Moterų lyderystė: ko imtis, kad pandemijos atneštas lankstumas netaptų „spąstais“

Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
2022 m. asociacijos „Lyderė“ atlikta apklausa parodė, kad pagrindiniai iššūkiai moterų lyderystės srityje yra stiprių kandidačių į C lygio vadovių pozicijas trūkumas, nusistovėję stereotipai, vidiniai moterų barjerai, atrankų nuostatos, mažesnis moterų-lyderių ryšių ratas ir nepakankamai informacijos apie sėkmės istorijas, darbą valdybose.

Leda Iržikevičienė, teisės firmos „Sorainen“ administracijos vadovė, asociacijos „Lyderė“ valdybos narė, teigia, kad moterys susiduria ir su socialiniais iššūkiais, pavyzdžiui – kam patikėti vaiko priežiūrą, kai nori greičiau grįžti į darbo rinką ar tobulinti savo profesinius įgūdžius. 

Taip pat, jos nuomone, ant moterų pečių vis dar krinta didžioji dalis namų ruošos darbų, sergančių artimųjų priežiūra, o tai apriboja jų galimybes aktyviai dalyvauti profesiniame gyvenime ar megzti ryšius ne darbo metu. Vis dar gajūs yra ir įsitikinimai, kad moterų karjeros pertraukos (vaiko priežiūros atostogos) mažina jų kompetenciją, ir, deja, bet tėvystės atostogos kol kas Lietuvoje nėra populiarios.

52795
130817
52791