20 eurų darbuotojų ateičiai: ar misija įmanoma?

Reklama publikuota: 2021-04-19
Edgaras Šedys, įmonės „Sekargas Hamilton“, užsiimančios laboratorinių tyrimų, krovinių inspekcijos ir fumigacijos paslaugų teikimu Baltijos šalyse, direktorius.
svg svg
Edgaras Šedys, įmonės „Sekargas Hamilton“, užsiimančios laboratorinių tyrimų, krovinių inspekcijos ir fumigacijos paslaugų teikimu Baltijos šalyse, direktorius.

Darbuotojų skatinimas papildomu pensijos kaupimu nebūtinai turi būti brangus – ir mažos įmokos kuria vertę. Skirdami vos 20 eurų per mėnesį jūs ne tik sustiprinsite savo darbuotojų lojalumą, užtikrinsite tvirtesnę jų ateitį, bet, svarbiausia, supažindinsite kolegas su poreikiu ir būdais patiems rūpintis savo rytdiena. Šį tikslą išsikėlė Lietuvoje veikianti tarptautinės įmonių grupės J. S. Hamilton įmonė, visiems savo darbuotojams pasiūliusi galimybę užsitikrinti didesnę pensiją.

„Mes, matydami besikeičiančius darbuotojų lūkesčius, įgyvendiname šiuolaikinių įmonių gerąsias praktikas ir siekiame, kad mūsų darbuotojai būtų motyvuoti ir patenkinti darbdaviu. Sau išsikėlėme ir socialinės atsakomybės tikslą – supažindinti kolegas su poreikiu papildomai rūpintis senatvės pensija ir bent simboliškai prie šio tikslo prisidėti“, – sako Edgaras Šedys, įmonės „Sekargas Hamilton“, užsiimančios laboratorinių tyrimų, krovinių inspekcijos ir fumigacijos paslaugų teikimu Baltijos šalyse, direktorius.

Socialiai teisingas požiūris

„Sekargas Hamilton“ visiems darbuotojams, išdirbusiems įmonėje bent metus, pasiūlė pervesti į jų III pakopos pensijų fondo sąskaitą 20 eurų įmoką kas mėnesį. Direktoriaus teigimu, išsamūs INVL pristatymai darbuotojams bei klausimų-atsakymų sesija po jų daugeliui darbuotojų išsklaidė abejones dėl kaupimo, todėl jau pirmąją savaitę pusė kolegų pasirašė sutartis ir pradėjo kaupti pensijai darbdavio lėšomis.

Anot E. Šedžio, pirmiausia suprantama, kad tai socialiai teisingas požiūris, nes tokia nauda tampa daug svarbesnė mažesnes pajamas gaunantiems darbuotojams. Bet tuo pačiu tai skatina susimąstyti ir didesnes pajamas gaunančius vadovus.

„Jau dabar turime kolegų, kaupiančių papildomai savomis lėšomis ar svarstančių pradėti tai daryti greitu metu. Tai džiugina, nes mūsų kelti tikslai iš dalies jau yra pasiekti“, – sako direktorius.

nuotrauka::1 left

Finansų ekspertų teigimu, investicijos į trečiąją pensijų pakopą turi aiškią žinutę. Darbdavys didina darbuotojų finansinį raštingumą ir, mokėdamas įmokas į darbuotojo III pakopos pensijų fondą, rodo pavyzdį. Skatina ne tik sąmoningą rūpinimąsi rytojumi ir taupymą, bet ir optimizuoja taupymo galimybes.

Daugelis įsivaizduoja, kad įmokoms į pensijų fondus reikia didelių biudžetų. „INVL Pensija“ vyr. verslo klientų projektų vadovė Rūta Stanaitytė mano kitaip. Jos teigimu, „Sekargas Hamilton“ pavyzdys visiems skirti po optimalią 20 eurų dydžio įmoką kas mėnesį, kuri išties yra vertę kurianti suma. Juk tai yra ilgalaikė motyvacijos priemonė. Per 10 metų susidaro net keli tūkstančiai eurų.

Spendimą lemia vadovų įsitraukimas ir kolegų patirtis

„Išties labiausiai padeda ne skiriama suma, o vadovų įsitraukimas, siūlant naują naudą. Iš savo patirties galime pasakyti, kad darbuotojai linkę vadovautis kolegų patirtimi, t. y., nebūtinai iš karto prisijungia prie siūlomų galimybių, bet, laikui bėgant, matydami teigiamas kolegų reakcijas, kai jų sumos pensijų fonde auga, nusprendžia ir patys pasinaudoti tokia galimybe“, – pasakoja R. Stanaitytė.

Be to, anot R. Stanaitytės, darbuotojai visada gali ir patys savo lėšomis prisidėti prie kaupimo III pakopos pensijų fonde, taip dar labiau prisidėdami prie sukauptos sumos augimo.

„Tai ne tik indėlis į darbuotojo pajamas pensijoje, bet ir finansiškai naudinga priemonė abiem pusėms dėl valstybės taikomų lengvatų. Darbuotojai taip gali gauti daugiau, o darbdavys gali suteikti didesnę naudą darbuotojui išleisdamas tiek pat. Taip pat įmokų į fondus sistema lanksti – galima pasirinkti, kiek ir kada jų mokėti“, – sako „INVL Pensija“ vyr. verslo klientų projektų vadovė.

Rekomenduojama mėnesio įmoka į III pakopos pensijų fondą yra dešimtadalis gaunamų pajamų – tad, jei yra išnaudojamas kaupimo kartu su darbdaviu gaunamas mokestinis efektas, šią sumą galima pasiekti žymiai lengviau bei greičiau. Darbuotojams svarbu nepamiršti, kad naujame darbe taip pat galima darbdavio prašyti tokios motyvacijos priemonės ir toliau tęsti kaupimą III pensijos pakopoje kartu su darbdaviu.

Plačiau apie „INVL Pensija“ siūlomas galimybes kaupti darbuotojų pensijai skaitykite www.invl.com/verslui.

Tai yra reklaminio pobūdžio informacija. Investicijos į pensijų fondus yra susijusios su investicine rizika. Investicijų vertė gali ir kilti, ir kristi, Jūs galite atgauti mažiau nei investavote. Praėjusio laikotarpio rezultatai nėra patikimas būsimų rezultatų rodiklis. Jūs esate atsakingi už savo investavimo sprendimus dėl pensijos kaupimo. Valdymo įmonė negarantuoja investicijų pelningumo. Prieš priimdami sprendimą investuoti, turite susipažinti su taikomais atskaitymais (mokesčiais), fondo taisyklėmis ir kitais dokumentais, kuriuos galite rasti čia, taip pat turite patys ar padedami investicijų konsultantų įvertinti visas su investavimu susijusias rizikas ir susipažinti su pensijų fondo taisyklėmis, kurios yra neatsiejama papildomo savanoriško pensijų kaupimo sutarties dalis.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
„Kelių priežiūra“ skelbia neįprastą konkursą Verslo tribūna 1

AB „Kelių priežiūra“, siekianti efektyvinti Lietuvos kelių priežiūrą, ketina įsigyti dinaminio maršrutų...

Vadyba
07:15
„Maximos LT“ darbuotojų atlyginimas padidėjo dešimtadaliu 2

„Maximos LT“ darbuotojų vidutinis darbo užmokestis kovą buvo dešimtadaliu didesnis nei vasarį ir prieš...

Vadyba
2021.04.20
Prie „Achemos“ – algomis nepatenkintų darbuotojų protesto akcija 2

Balandžio 20 d. prie AB „Achema“ administracinio pastato, vykstant akcininkų susirinkimui, protestavo...

Pramonė
2021.04.20
3 „Teltonikos“ strategijos, kaip patraukti studentų susidomėjimą technologijų mokslais Premium 1

Technologijų mokslų krypties specialistų trūkumas rinkoje ne tik tapo pastebimas, bet ir virto dideliu galvos...

Vadyba
2021.04.20
Vadyba
2021.04.19
4 dienų darbo savaitė: 20% padidėjęs darbo našumas ir 57% sumažėjęs streso lygis Premium 12

Keturių dienų darbo modelis populiarumo piką išgyveno dar 2019 m. Tuomet tokios kompanijos kaip „Microsoft...

Vadyba
2021.04.19
„Danske Bank“ vadovas palieka savo pareigas: pradėtas tyrimas dėl įtarimų pinigų plovimu 1

„Danske Bank A/S“ generalinis direktorius Chrisas Vogelzangas atsistatydina po to, kai pakliuvo į olandų...

Vadyba
2021.04.19
20 eurų darbuotojų ateičiai: ar misija įmanoma? Verslo tribūna 2

Darbuotojų skatinimas papildomu pensijos kaupimu nebūtinai turi būti brangus – ir mažos įmokos kuria vertę.

Vadyba
2021.04.19
Pirmoji įmonė bankrutavo, antroji klesti: jauni verslininkai pasimokė iš savo klaidų Premium 1

Vien noro kurti verslą ir geros idėjos neužtenka – reikia žinoti, kaip tai daryti. O nežinojimas kainuoja...

Gazelė
2021.04.19
5 strategijos, kaip kalbėtis su perdegusiu darbuotoju Premium

Dėl pandemijos aplinkybių pakitusios darbo sąlygos tiek darbdavius, tiek darbuotojus privertė peržiūrėti...

Vadyba
2021.04.19
Kaip pasivaikščiojimas gali išgelbėti jūsų komandą Premium

Kol riba tarp darbo ir namų vis dar išlieka miglota, kai kurios įmonės imasi ryžtingų veiksmų. Visa tai...

Vadyba
2021.04.18
VSD atstovė spaudai traukiasi iš pareigų 2

Valstybės saugumo departamento (VSD) komunikacijos vadovės pareigas palieka Eglė Samoškaitė. Penktadienis yra...

Rinkodara
2021.04.16
Mažėja registruotas jaunimo nedarbas 4

Registruotas nedarbas susitraukė nuo 16,4% iki 15,1%, darbo neturinčių asmenų sumažėjo nuo 282.000...

Vadyba
2021.04.16
Komunikacijos agentūrą „Nova media“ palieka vadovė, keičiasi akcininkų struktūra

„Nova media“ vykdomoji partnerė Lina Venskaitytė pardavė turėtas agentūros akcijas ir palieka bendrovės...

Vadyba
2021.04.16
Nuo šiol „Citadele“ banke už rizikos valdymą bus atsakinga J. Lebedinska-Litvinova

„Citadele“ banke už rizikos valdymą bus atsakinga nauja valdybos narė Julija Lebedinska-Litvinova.

Vadyba
2021.04.16
Nesibaigiantys pandemijos iššūkiai darbdaviams: kaip elgtis, jei darbuotojas nenori vakcinuotis Premium 19

Nors verslas ir džiaugiasi dėl galimybės skiepyti darbuotojus nuo koronaviruso, vis dėlto susiduria ne tik su...

Vadyba
2021.04.16
Kada verta verslą „išbarstyti“ per kelias įmones: o gal tai gresia nemalonumais Premium

Kas naudingiau – kiekvienai veiklai kurti atskirą įmonę ar veikti po vienos bendrovės vėliava? Pasirinkus...

Gazelė
2021.04.15
Vadyba
2021.04.15
V. Beniušis paskirtas 15min.lt vyriausiuoju redaktoriumi

Naujienų portalo 15min.lt vyriausiuoju redaktoriumi ketvirtadienį paskirtas žurnalistas Vaidotas Beniušis,...

Vadyba
2021.04.15

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku