1. Pagrindinis
  2. Vadyba
2025-01-13 13:01
Irtautė Gutauskaitė-Stanislovaitė
Irtautė Gutauskaitė-Stanislovaitė

Kaip apsaugoti vadovą, kad konkurentai jo „nepavogtų“

Iš kairės: R. Saulė, logistikos ir transporto bendrovės HRX vadovė, A. Ladauskas, tarptautinės siuntų bendrovės „Venipak“ generalinis direktorius, D. Trotė ir J. Stankevičiūtė, „Atrankos 360“ karjeros projektų ir personalo atrankų vadovės. VŽ koliažas.
Iš kairės: R. Saulė, logistikos ir transporto bendrovės HRX vadovė, A. Ladauskas, tarptautinės siuntų bendrovės „Venipak“ generalinis direktorius, D. Trotė ir J. Stankevičiūtė, „Atrankos 360“ karjeros projektų ir personalo atrankų vadovės. VŽ koliažas.
Jaučiatės sekamas? Didelė tikimybė, kad jums nesivaidena, – gerus vadovus nuolat stebi ir medžioja personalo atrankų specialistai. Kai tik atitiksite įmonės, ieškančios naujo vidurinės grandies vadovo, reikalavimus, sulauksite viliojančio pasiūlymo.

Personalo atrankas vykdančių agentūrų specialistai pripažįsta, kad gerų vadovų tenka paieškoti pas klientų konkurentus. Verslo atstovai tikina – tokia praktika leidžia paįvairinti įmonės komandą ir įnešti „šviežumo“.

„Mes tai vadiname head hunting – galvų medžiokle. Ir tikrai, tai labai dažnas atvejis. Ne visada klientai pasako, kad būtent iš tos arba iš kitos įmonės mums reikia vadovo, bet duoda raktinius žodžius, iš kurių aišku, kad reikės, jog žmogus būtų dirbęs ar dirbtų vienokio dydžio įmonėje ir tokiame skyriuje. Tada kandidatų sąrašas susiaurėja ir mes turime 5–6 žmones, kurių einame medžioti“, – VŽ komentuoja Domantė Trotė, „Atrankos 360“ karjeros projektų ir personalo atrankų vadovė.

REKOMENDUOJAME

52795
130817
52791