Kažkaip nepanašu, kad siuntei kur nors tą CV. Arba problema, kaip tas CV parengtas, o ne darbo patirties trūkumas.

Jei veiksmas Vilniuj, tai kažkas ne taip su CV, o jei kituose miestuose, tuomet suprantama...

Kažkaip netikiu... Nebent Jūsų specialybė labai nišinė (branduolinė fizika) ar egzotinė (pirmykščių moterų šokio istorija ar pan.). Paslaugų centrai studentus samdo šimtais ir nuolat. Tą patį daro Big4, bankai, etc. Todėl tikrai sunku patikėti, kad raštingas, higieniškai atrodantis absolventas neranda darbo entry-level pareigose už atitinkamą algą (tikrai ne 2k EUR į rankas). Praplėskite savo situaciją, nes labai įdomu pasidarė.

Kas yra Big4?

kpmg pwc delajt(ak) young(buvę)

miša užp yyso... komentaras pašalintas

Esmė, kad specialybė mano nei egzotinė, nei dar kokia... tai yra skaitmeninė rinkodara, analitika ir komunikacija. Atsakant į komentarą ankščiau, nesvarbu kaip CV parengtas, nesvarbu kokius mokslus esu pabaigęs, bet darbo pokalbio metu (jeigu išvis pakviečia), paprašo pateikti REALIUS darbus, kokius esu atlikęs būtent toje srityje į kurią aplikuoji (ne moksluose, ne dar kažkur) ir kai pasakai, kad kol kas sukauptas tik teorinis pagrindas, ar praktinės užduotys buvo mokymosi tikslais, nuskamba klišinė frazė, mes pagalvosim ir susisieksim :) Ir juokas tas, kad net ir entry-level pozicijai, neretai reikalauja 2-3 metų patirties... tai čia ir iškyla klausimas, ko tie darbdaviai tikisi? Kad ką tik pabaigęs mokslus studentas, turės jau tokią patirtį? Ir ne, 2k į rankas niekas neprašo.

Tokiu atveju verta pasidairyti pas atsirinktus darbdavius (prioritetas tiems, kurie samdo didelį kiekį jūsų specialybės darbuotojų) pozicijos, kuri gal būt bus žemiau apmokama ir neatitiks turimos specialybės. Tai atveria galimybę pademonstruoti geras "minkštąsias" kompetencijas bei neilgai trukus siekti horizontalios karjeros, taikant į savo specialybės vietą. Daugelis darbdavių tokiais atvejais teikia prioritetą esamam darbuotojui. Darbinės patirties turėjimas norimame rinkos segmente, nors ir ne pagal specialybę, CV nesugadins.

Padaryk projektą ir jį pademonstruok.

Praktika. Nemokama.

Sveikinu, ateini į profesiją, kur AI senior'ams jau gelbėja tiek, kad mažai motyvuotų junior'ų nebereikia. Reikia motyvuotų. O motyvuotas bus įgijęs patirties, nes bus bandęs tiesiog kažką freelance'inti, bus bent kokiam konkurse dalyvavęs, draugui padaręs ar šiaip pažaidęs. Ir 100-to CV neišsiuntei, nes tai daugiau nei yra įmonių, o visoms tikrai neišsiuntei :) Ir ne, tavęs tikrai nenukonkuravo baltarusiai, ukrainiečiai, kirgizai ar šri lankiečiai.

sakyčiau kursai, kuriuose negali susikurt pirmo darbo ar projekto į savo portfolio, rodomą darbdaviui - per artimą realiai aplinkai užduotį - yra tik smegenų treniruotė. Ką renkamės ir kokius lūkesčius turim, ką žada kursų vykdytojai - svarbu iš anksto pasitikrinti.

O galvoji mes, vyresni šiek tiek, gavome darbus tiesiog šiaip? Daraisi projektus, bandai, testuoji, žiūri kaip realiai veikia viskas gyvenime, o ne paskaitose ir tada tuos projektus parodai darbdaviui, kad bandei, darei, ne šiaip kalei teoriją. Paprastai paleist instagramą ir išpopuliarinti bandyti per reels'us, per post'us, parodyti didesnes peržiūras ir vsio, iškart susidomėjusių bus, ypač jei tame pačiame instagrame paskelbsi, kad "turi laisvų rankų porai dienų, priimu naujus klientus".

Būtent. Jaunimas taip pat ir nenori dirbti už skatikus kaip senstanti karta, nes kainos nestovi. Tai vietoje padoresnių atlygių pasirinkta vežtis užsienyje užaugintą darbo jėgą ir niekada apie nieką rimtai negalvojanti valdžia (kaip ten su 2008 pradėta aukštojo mokslo pertvarka?) tam neprieštarauja.

Jei tave nukonkuravo kalbos nemokantis, nekvalifikuotas, nieko nepažįstantis, tai reikėtų susirūpinti savo kvalifikacija ir gebėjimais. Na nebent mes čia labai susirūpinome tais, kurie nenori jokios atsakomybės už savo darbą ir save prisiimti, nenori nieko mokytis, nieko nemoka, ir tokie nori išlikti bei vergti, kad čia valstybės atsakomybė tokiais pasirūpinti. Nepriklausomybėje gyvename 35 metus, tokiems persikvalifikuoti buvo daug galimybių, tokiems darbą apskritai rasti - galima, bet norėti be konkurencijos darbą gauti, ir dar gauti gerą algą, tai žinot ką, nešikit ant altoriaus, velniai jūs. Ir ką reiškia vien frazė "abejotino teisėtumo sprendimas". Kokį pagrindą turi dvejoti sprendimo teisėtumu? Teisinį pagrindą, ne emocinį. Kokiam įstatymui ar konstitucijos punktui prieštarauja?

1. Manęs atvykėliai nenukonkuravo, bet ir straipsnis, jei pastebėjote, yra apie jaunimo nedarbą. Paprastai daugelyje ES šalių jaunimas savo darbo karjerą pradeda mažiau apmokamose pozicijose. Čia gal tik pas mus tam tikrose srityse yra tam tikra anomalija, kai vyresni, daug darbo patirties ir žinių turintys darbuotojai yra vertinami mažiau nei žalias jaunimas. 2. Abejotino teisėtumo - reiškia tai, kad ES darbo teisė numato, jog darbas pirmiausiai turi būti siūlomas savo šalies ir kitų ES šalių piliečiams, ir tik kai darbuotojų ES darbo rinkoje nėra, galima suteikti darbo leidimus atvykėliams iš trečiųjų šalių. O faktiniai duomenys rodo, kad mes turime didesnį savo gyventojų nedarbo lygį nei ES vidurkis, tad nėra jokio teisinio pagrindo išduoti darbo leidimus nekvalifikuotai darbo jėgai iš trečiųjų šalių.

Mažiau apmokama, nereiškia, kad nereikia kalbos, nereikia rodyti noro prisiimti atsakomybę, kad ir kokia jinai maža, ir pan. ES darbo teisė nenumato ribojimų trečiųjų šalių piliečių įsidarbinimui. Faktiniai duomenys rodo faktą, kad mažiau dirbančių oficialiai, bet nerodo priežasties, kuri gali būti nuo darbo juodai iki tiesiog tėvai ir taip gerai išlaiko. Pagrindas išduoti leidimus nekvalifikuotai darbo jėgai yra tas, kad tie, kurie yra bedarbiai, nenori eiti dirbti to nekvalifikuoto darbo. Ar už nekvalifikuotą darbą reikia siūlyti seimo nario algą, kad susimiltų ir ateitų jaunimėlis šiukšlių surinkinėti ar plytų nešioti?

Siūlyti mažesnę algą nei ES darbo rinkoje, ir nerandant darbuotojų už mažesnę nei rinkos kaina, prisidengti tuo, kad atseit trūksta darbuotojų - tai nėra legalu. Tai visai tas pats, kad tamsta nuėjęs į automobilių saloną sakytumėte, jog nėra automobilių už jūsų pageidaujamą mažesnę nei rinkos kainą, ir dėl to jums turėtų būti leista atsivežti automobilių pigiau iš trečiųjų šalių be mokesčių.

Ir dar, tai ką parašiau, skelbiama EK oficialioje svetainėje, tad nedemonstruokite savo neišmanymo: ’’You can request to employ workers from third countries in the EU only when there are no available workers from the national or EU labor market or from third-country nationals already residing permanently in that Member State.”

Tai kas yra mažesnė nei rinkos kaina? Kol nesiekia VDU ar seimo nario algos, tol mažiau nei rinkos kaina? :) Iš trečiųjų šalių atvažiavę moka visus mokesčius čia. Nu, ir nėra tų darbuotojų. Pademonstruota ir įrodyta. Įdarbinta daugiau iš trečiųjų šalių, nei kad oficialiai bedarbių yra. Šiaip siūlyčiau nedarbo išmokas visas apskritai naikinti, palikti krizės metu, kai nedarbas staiga išauga kokiais 3 pp ar daugiau, kitu atveju - tavo problemos. Ar bent jau, vietoje nedarbo išmokų - apmokami viešieji darbai. Tada būtų siurprizas, kad bedarbių liktų mažiau trečdalio.

Pala, jei kalbame apie prekių, paslaugų kainas, Jūs esate už rinkos kainas, bet kai kalbame apie darbo jėgos kainą - rinkos kaina pačiam jau nebetinka? Tai tuomet eikite ir pats dirbkite, jei samdyti darbuotojus už rinkos kainą yra per brangu, o ne ieškokite būdų išnaudoti žmones.

Niekur nesakiau, kad rinkos kaina man netinka, sakau, kad rinkos kaina tai nėra, ką užsimaniau. Tiesiog prie tam tikro atlyginimo dydžio nebeapsimoka samdyti žmonių, ir geriau nedaryti nieko, nei samdyti. Ir yra kitas dalykas, keliant atlyginimą iki padebesių, taip, persiviliosi darbuotoją iš konkurento, bet nuo to darbuotojų nepadaugės. Taip kad aš esu prieš dangstymąsi juodai dirbančiais ir nenorinčiais bei net neplanuojančiais dirbti, kad neva nedarbas aukštas Lietuvoje. Iš viso, jei neturi darbo, koks skirtumas koks atlyginimas, bet koks atlyginimas yra geriau nei jokio. Supratau, algos mokėjimas pagal įgūdžius yra išnaudojimas :D Ir jei nerandi juodadarbio už VDU, tai mokėk kaip seimo nariui, na kad seimo nario mandato atsisakytų, ir ateitų pas tave. O matematika paprasta, jei reikia 100k darbuotojų sektoriuje, o bedarbių turi 50k, tai pagal tave negalima priimti iš trečiųjų šalių, nes yra 50k bedarbių. Ne esmė, kad jie A) išsiblaivę nebuvo nuo 2010-ųjų, B) savo noru tik ką išėjo iš darbo, ir dabar prisirinkęs darbų juodai + gauna išmokas, ir berods po 7 ar 9 mėn., jis vėl grįš į tą pačią darbovietę C) Dirba juodai visąlaik D) Išlaiko sutuoktinis ar gyvena iš turto pajamų, bet nenori mokėti PSD ir dar šiaip kokią kompensaciją už šildymą susirenka senamiesčio 200 kv.m. bute E) neturi jokios kvalifikacijos, sutuoktinis/partneris išlaiko, tai kaip ir nenori bet kokio darbo dirbti, bet kokį darbą sutiktų dirbti, ten per sunku dirbti, nu suprask, 40 valandų per savaitę reikia dirbti, ir dar ne kada nori, ir filmų darbe negalima žiūrėti (čia aš rimtai, tokių iš darbo biržos, kai dirbau visai kitą darbą, 1/10 ateina ir net garsu pasiskundžia, kad netinka darbas, nes 40 valandų dirbti reikia) ... Ir tik nepradėk, kad A-e nėra, ar jų yra mažai. Jų yra daugiau nei pusė. P.S. įmonėje, kurios valdyme įtrauktas, žmonėms be patirties ar su minimalia patirtimi (dar net bakalaurą ne visada būna pabaigę) mokame daugiau nei VDU, bet žmonių surasti sunku.

Dar papildant, kai iš darbo biržos siųsdavo bedarbius, ir jei atsisako 3x, praranda išmokas, nebent įmonė pasako, kad netinka jai darbui, tai iš 10 atsiųstų 3-5 neateidavo, 1 verkdavo, kad čia labai daug dirbti reikia ir 40 valandų per savaitę dirbti nehumaniška vos ne, įprastu 8:00-17:00 grafiku dirbti (šiaip lanksčiai pradėti ir pabaigti galima), tada iš likusių kartais 1 pabandydavo dirbti ir likdavo kad 3-5 tik atėjus prašydavo ar net reikalaudavo pasirašyti, kad jie netinkami darbui, ar bandydavo įtikinti, kad jie netinkami darbui. Tas 1, kuris sutikdavo pabandyti, 50% tikimybė, kad po savaitės jo nepamatysi. Darbas nėra sunkus, tokį darbą dirbdavau dar būdamas 16 metų. Ir kas buvo keisčiausia, kai pirma kartą kreipėmės į darbo biržą ieškant darbuotojų, sakome atsiųskite kokius 3 pasikalbėti, pabandysime 1 įdarbinti, tai iškart sakė "oi nejuokaukit, čia kaip minimum reikia 10, o šiaip reikėtų 30 atsiųsti". Tada buvo labai keista, prasukus tokias po 10 "bedarbių" 5 partijas, tapo viskas aišku, kad čia ne pavienė patirtis, ir ne asmeninis nusistatymas darbo biržos darbuotojo, o karti patirtis. Tiesa, akivaizdžiai prasigėrusių ir visiškai asocialių asmenų beveik nebuvo. Matyt tokių net nesiunčia jau niekur. Taip kad prašyčiau neaiškinti, kiek daug darbo nerandančių, kai mokami pinigai už tai kad nedirba. Pirmojo darbo ieškojau 2008 metų NT krizės įkarštyje, neturint aktualios darbo patirties, ir per metus 3 vietose dirbau, nes pirmos dvi - nepatiko. Dabar darbo rinkoje darbo vietų pasiūlos krizės nėra.

Atlyginimo nereikia kelti iki padebesių - užtenka bent tiek, kiek gauna virš pusės mln. darbingo amžiaus emigravusių mūsų gyventojų, dirbančių vakarų šalyse, ir nemaža dalis jų sugrįš. Nekalbant apie tai, kad ir iš esamų virš 100 tukst. bedarbių daug kas eitų dirbti, jei atlyginimas būtų bent kiek didesnis. Tikrai nemažai žmonių, norinčių dirbti ir turinčių išsilavinimą, provincijoje neranda darbo už daugiau nei mma. Tai kokios problemos - organizuokite transportą atsivežti juos iš provincijos, kaip tai daro kelios didesnės įmonės. Taip pat, kas trukdo prisivilioti darbuotojus iš gretimų ES šalių jei mokate gerus atlyginimus? Ten, kur atlyginimai yra geri, darbuotojų niekuomet netrūksta, ir nereikia čia sekti pasakų apie reikiamą atsivežti nekvalifikuotą darbo jėgą iš trečiųjų šalių - tai tiesiog yra ne visai legalus ir taip ne itin aukštų atlyginimų dempingavimas.

Sakai žmonės dirba dėl absoliučios DU sumos, ne dėl pragyvenimo lygio, kurį gali nupirkti už tą DU? Ir ne, nesugrįš masiškai susilyginus, ir ar mes norime, konkuruoti dėl nekvalifikuoto darbo algomis su likusia ES, kur šiaip MMA yra didesnis, bet ir pragyvenimo lygis brangesnis, t.y. toks MMA kėlimas baigtųsi devalvacija visų daugiau uždirbančių atlyginimu, arba didele infliacija, bet kokiu atveju, prarandant eksportą, ir darbo vietas. Kurioje šalyje, pagal tave, atlyginimai geri? Įdomu, ar pataikysi į bent vieną šalį, kurioje darbuotojų netrūksta, ir nėra iš trečiųjų šalių atvažiavusių, o ką jau kalbėti, apie sąjungoje esančių, bet pigesnių šalių privažiavusių asmenų. Ne visai legalus :D Aš sakau, kad iš darbo biržos, kai buvo prievartinis mechanizmas, kuris atimdavo išmokas, jei atsisakai 3 darbo pasiūlymų, 9/10 net neturėjo jokios intencijos net apsimesti, kad darbo nori, ir max 1, o realiai daug mažiau nei 1 iš 10, to darbo bent siekė, apie gebančius išlaikyti, jau net nekalbu. Tai dabar ateini ir pareiški, kad kai oficialiai bedarbių yra ~120k berods, 12k esančių bedarbių norinčių dirbti yra pakankamai, kad užpildyti kokius 200k darbo vietų, kurių iš tikrųjų šalyje yra. Darbo biržoje registruoji darbo vietą tik tuo atveju, jei jau sieki atsivežti iš užsienio. Kitu atveju, neverta gaišti laiko.

Turbūt ir šiandien dar mąstote panašiai kaip tie 90’ųjų metų verslininkai, kurie atėjusiam į darbo pokalbį pretendentui sakydavo, kad neetiška klausti koks bus darbo užmokestis.

Em, na šiaip parašomas darbo skelbime ir +- aiškus, dar prieš ateinant į darbo pokalbį. Ir prie ko čia verslininkai, kai sakau, kad darbo biržoje prisiregistravusių ~90% darbo net neieško? Ar čia omeny dabar verslas turi kelti atlyginimus iki tiek, kad net tie, kurie darbo neieško, tiek būtų sumotyvuoti, kad ir juodus darbus mesti, ir pasiturinčių partnerių antros pusės susigundytų eiti dirbti valytojomis, ir pan.? Jei nori iš esmės uždrausti imigraciją iš trečiųjų šalių, nes neva atima darbo vietas iš lietuvių, siūlau tai daryti tik tuo atveju, kad panaikiname bedarbio išmokas už nedirbimą. Nori gauti pinigų, eini dirbti viešųjų darbų. Staiga registruotas nedarbas nukris BENT 80%, nes dirbti tai nenori. Tose savivaldybėse kur tai darė, registruotas nedarbas krito ir daugiau. Kai tris pasiūlymus gavusį, bet atsisakiusį išregistruodavo, galų gale ir panašus rezultatas, tik laike tiek viskas išsitęsdavo, kad nesimatė tokio drastiško kritimo.

O o P. Iks. Dėl to kad, kad jie mato kaip pusę jų algos pasiima ir iššvaisto valstybė. Sistema akivaizdžiai supuvusi. Tai jie tiesiog pasiima mažą dalį sau atgal.

dirbau su biški privilegijuotą panelę, kuri damušdavo avalynę per balas per mėnesį ir grąžindavo pardavėjui kaip atsiklijavusią nekokybišką. Sistemą sutarkavo. Sistema labai stipri. Tiek, kiek labai silpna, irgi.

sistema sutarkavo. Nosinės ant vž man nepavalsžios.

Kitas įdomus klausimas: kodėl pasirodo (ir nekokybiški) srapsniai. Ir daug kitų žurnalistinių taip pat klausimų...

pritariu. Analizės nerasta, o kalbančios galvos komentuoja vieną procentą su savo interpretacijom. Vietom net nusišneka arba žurnalistas pasiklydęs vertime (Kalendienė - kuo mažesnis d.u. iki tampant bedarbiu tuo jam neva geriau? arba "ekonomika auga" lyg tai savaime duotų daugiau darbo vietų. Pramonėj mažėja, dabar ir kitos aukštesnės kvalifikacijos sritys, kurios laikėsi ant investuotojų, pristabdė, pigiuose darbuose ukrainiečiai(ės) - tai reiks daugiau kantrybės ir pastangų jaunimui norintiems susirasti.

pirmiausia verta išsiaiškinti, apie kokias kvalifikacijas kalbam. Nes jei 15-24 m. žmogus neturi jokios, tik vidurinį, nelabai tokių darbo vietų augs. Gilesnės analizės straipsnyje jokios, ir išvadų nėra kaip daryti.

Nėra kur emigruoti. Vakaruose tos pačios problemos, tik gilesnės.

Manau kad reikia baigti pensininkus subsidijuoti ateities pensininkų sąskaita.