Kaip nesuklysti samdant darbuotojus

Samdyti žmones yra rimtas darbas. Turint galvoje, kad darbuotojai yra svarbiausi bet kokioje įmonėje, parinkti tinkamiausius yra lygiai taip pat svarbu, kaip sutvarkyti bet kokius kitus reikalus. Deja, pernelyg dažnai darbuotojai atrenkami paskubomis, todėl vadovai nuolat įpuola į tuos pačius žabangus.
* Dažniausiai gyvenimo aprašymas būna šiek tiek pagražintas – tai natūralu ir žmogiška. Darbuotojas pats apie savo trūkumus bei padarytas klaidas taip pat nėra linkęs garsiai kalbėti. Todėl raskite laiko paskambinti buvusiam kandidato darbdaviui ir pasiteiraukite rekomendacijų. Žinoma, jomis aklai pasitikėti irgi negalima, ypač jei žmogus iš darbo išėjo kilus konfliktui. Tačiau rekomendacijos gali atskleisti šį tą daugiau apie kandidatą. * Nesirinkite darbuotojo vien tik pagal panašumą į save, nors dažnai tokia pagunda kyla. Pavyzdžiui, kandidatas kilęs iš to paties miesto kaip ir jūs. Arba pokalbio metu išsiaiškinate, kad abu dievinate tokią pačią muzikos grupę. Tai tikrai negali būti esminiai kriterijai atsirenkant būsimą darbuotoją, nes svarbiausia yra jo gebėjimai ir tinkamumas siūlomai pozicijai.
* Klystama ir tada, kai į tam tikras pareigas priimamas žmogus, turintis pernelyg daug patirties arba per gabus konkrečiai pozicijai, nes ji jam nesuteiks reikiamos veiksmų laisvės. Gal jūs jausitės ramiau, jei įdarbinsite žmogų, kuris jau buvo susidūręs su visomis dabar jums iškylančiomis problemomis. Tačiau tikėtina, kad tokiems asmenims greitai nusibos dirbti tą patį per tą patį, ir jei negalėsite jiems pasiūlyti nieko naujo, netrukus susidursite su vadovavimo jiems problemomis, kurias išspręsti bus tikrai nelengva. Tokia padėtis susiklostys todėl, kad būsite pasamdęs žmogų, kuris jūsų įmonėje neturės ko siekti.