Iš kur trauksime masalo talentams?

Talentai nūnai tampa kone tais aukso grynuoliais, kurių ieško ir įmonės, ir dėl kurių aktyviai rungiasi konkurencingos būti siekiančios šalys. Prieš kurį laiką iš Lietuvos išvyko nemažai aukštos kvalifikacijos specialistų, dabar jų grįžta vis daugiau. Tačiau srityse, kurios yra esminės kuriant inovatyvias technologijas ir sprendimus, didinančius šalies ekonominę vertę, specialistų trūkumas itin jaučiamas. Bet, girdint naujos valdžios pažadus labiau apmokestinti didesnes pajamas, aukščiausios kvalifikacijos specialistus vargu išlaikysime, dar mažiau vilčių, kad prisiviliosime iš kitur.

Svetur paragavę kitų šalių duonos vis daugiau Lietuvos gyventojų pargrįžta namo. Vieni čia kuria savo verslus, kiti užsienyje įgytas žinias panaudoja siekdami karjeros. Be abejonės, norisi, kad grįžtų kuo daugiau aukštos kvalifikacijos specialistų. Arba kad jie net nenorėtų išvykti iš gimtųjų kraštų.

Tačiau reikia tokių sąlygų, kad galėtume konkuruoti dėl specialistų. Kol kas, pasak ekspertų, konkurencinio pranašumo Lietuva neturi tiek daug, kiek norėtųsi. Startuoliai, finansinių technologijų („fintech“) ir inovatyvios įmonės pritraukia aukštos kvalifikacijos specialistų, bet jų yra vis tiek per mažai. Todėl mūsų valstybei reikia ieškoti išskirtinumo, kuris viliotų talentus čia atvykti, įsikurti ir dirbti.

REDAKCINIS STRAIPSNIS (vedamasis) – redakcijos nuostatas atspindintis, jos vardu parašytas, neretai nenurodant konkretaus autoriaus, rašinys. Dažniausiai atsiliepia į kokius nors įvykius, visuomenės politinio gyvenimo problemas, tendencijas. Būdinga nedidelė, neretai vienoda visiems leidinio redakciniams straipsniams apimtis, glaustas minčių dėstymas, tezių pobūdžio argumentacija, naudojami publicistinės retorikos elementai. Įprasta pateikti išvadas, apibendrinimus, atspindinčius redakcijos nuostatas. (Žurnalistikos enciklopedija)