Kas yra personalo vadovo galioje, arba Kodėl galima dirbti ir be jo

Personalo vadovo vaidmuo versle ilgą laiką buvo suvokiamas gana siaurai – kaip žmogus, kuris tvarko dokumentus, priima į darbą ir atleidžia. Taip pat jis atlieka savotišką psichologo vaidmenį: į šį skyrių kreipiasi darbuotojai ne tik darbo reikalais, bet ir dėl asmeninių problemų. Įprasta, kad personalo skyriaus sienos išgirsta daug skausmingų istorijų, o vadovas turi rasti ne tik paguodos žodžių, bet ir paduoti nosinaitę nusišluostyti akims. Jei tokia užuojauta palydima ir sprendimais, tokia patirtis įsimenama ilgam.

Tiesa, kai kuriose įmonėse darbuotojai gali kreiptis į savo tiesioginį vadovą ar net CEO, nes jų kabinetų durys – visuomet atviros.