Veiksmingiausios darbuotojų motyvavimo priemonės: „Vipps MobilePay“ patirtis
Fintech įmonėms nuolat tobulinant ir kuriant vis naujų, inovatyvių produktų, specialistų komandos taip pat auga. Todėl šiandien bendrovės ne tik kuria planus, kaip prisitraukti specialistų, bet ir – kokias motyvacines priemones pasiūlyti, kad darbuotojams tai taptų priežastimi nekeisti įmonės.
Aušra Mačernienė, „Vipps MobilePay“ žmogiškųjų išteklių partnerė, prisimena, kad, norėdama dirbti su žmonėmis ir žmonėms, dairėsi įmonės, kuriai rūpėtų ne tik kuriamas produktas, bet ir jį kuriantys žmonės.
Taip ji atsidūrė skandinaviškų šaknų įmonėje „Vipps MobilePay“, kuri yra mobiliųjų mokėjimų paslaugas teikianti lyderė Skandinavijoje. Ji veikia Norvegijoje, Danijoje, Suomijoje, o Lietuvoje turi IT kompetencijų centrą. Turėdama per 11 mln. vartotojų ir per 650 darbuotojų minėtose keturiose šalyse „Vipps MobilePay“ yra viena didžiausių bankams priklausančių mobiliųjų mokėjimų finansinių technologijų bendrovių Europoje.
Naudos šiandien ir ateityje
Bendrovės Lietuvos filialas yra gana jaunas – darbuotojų amžiaus vidurkis yra apie 30 m., o visos grupės – 33 m.
„Turime tiek labai jaunų, tiek ir labai patyrusių darbuotojų. Nors jų pomėgiai ir poreikiai bei vertybės skiriasi, bet mūsų kolektyvo nariai turi bendrą bruožą – jie yra inovatyvūs ir siekia žinių, labai domisi įvairiomis naujausiomis technologijomis ir tendencijomis“, – teigia A. Mačernienė.
Atsižvelgiant į tai kuriama įmonės kultūra, motyvaciniai pasiūlymai, kurie teiktų pridėtinę vertę darbuotojams ir juos išlaikytų įmonėje. Beje, įmonė bent kartą per metus teiraujasi darbuotojų, kas juos labiausiai motyvuotų, kokių naudų pageidauja, o taip pat stebi kitų įmonių veiksmus motyvuojant darbuotojus.
„Galėčiau išskirti dvi įmonės naudų darbuotojams grupes: tas, kurias gali gauti dabar, ir tas, kurias projektuojame į ateitį.
Visi darbuotojai nuo pirmos darbo dienos gauna privatų sveikatos draudimą ir biudžetą mokymuisi, iš dalies finansuojamus pusryčius ir pietus, gali lankytis visą parą veikiančioje sporto salėje, naudotis „Mindletic“ aplikacija ir konsultuotis su psichologais, gauna finansinę paramą netekę artimojo, o daugiau metų praleidę įmonėje – papildomas iki 7 darbo dienų atostogas.
Darbuotojai taip pat yra siunčiami į pasaulinio lygio konferencijas, tokias kaip „Web Summit“, kad įgytų naujų žinių ir patobulėtų
Remdamiesi ir pasaulinėmis, ir Lietuvos tendencijomis bei skandinaviška darbo kultūra, kurioje planuojama tolimesnė darbuotojo ateitis, ir mes galvojame apie mūsų darbuotojų ateitį ir siūlome jiems III pakopos pensijos kaupimą darbdavio įmokomis, – pasakoja „Vipps MobilePay“ žmogiškųjų išteklių partnerė.
Renkasi maksimalią naudą
„Vipps MobilePay“ III pakopos pensijų kaupimą investicijų valdymo ir gyvybės draudimo grupės INVL valdomuose fonduose darbuotojams siūlo nuo ketvirto jų darbo mėnesio įmonėje. Darbdavio įmokos dydis priklauso nuo paties darbuotojo mokamos sumos į pensijų fondą ir darbo stažo bendrovėje – sudaro nuo 1% iki 7% darbuotojo darbo užmokesčio „ant popieriaus“.
„Iki 7% įmokos dydis skiriamas tiems, kurie bendrovėje dirba 4 metus ir ilgiau. Ne tik Lietuvoje, bet ir kitose šalyse pastebima tendencija, kad didelė dalis specialistų darbą linkę keisti kas trejus metus.
Įsitikinome, kad viena didžiausių tarp Lietuvos įmonių skiriama įmoka į III pakopos pensijos fondą padeda darbuotojams apsispręsti likti mūsų įmonėje, – darbuotojų atsiliepimais dalinasi „Vipps MobilePay“ žmogiškųjų išteklių partnerė. – Beje, net 70 iš 109 mūsų darbuotojų renkasi šią savanorišką naudą, o daugelis – ir maksimalią įmoką. Mūsų darbuotojų finansinis raštingumas iš tiesų labai aukštas ir tuo nuolat rūpinamės – „Vipps MobilePay“ tai vertina kaip savo socialinę misiją.“
Dr. Dalia Kolmatsui, investicijų valdymo ir gyvybės draudimo grupės INVL mažmeninių paslaugų vadovė, pasakoja, kad daugiau kaip 1.000 įmonių Lietuvoje motyvuoja savo darbuotojus įmokomis į III pakopos pensijų fondus, o „Vipps MobilePay“ motyvacija viena iš didesnių, nes bendroje sumoje darbuotojo įmoka į pensijos fondą su darbdavio paskata gali pasiekti net 14% darbo užmokesčio.
Beje, Rekvizitai.lt duomenimis, „Vipps MobilePay“ darbuotojo vidutinis darbo užmokestis šių metų rugsėjį sudarė kiek daugiau nei 4.372 Eur, o 14% nuo šios sumos sudaro per 600 Eur.
„Su kolegomis HR specialistais galiu pasidalinti patirtimi, kad pasirinkus tinkamą pensijų fondų valdymo partnerį darbuotojų motyvavimas įmokomis į III pakopos pensijų fondus nereikalauja pastebimų administracinių išteklių, tam užtenka skirti porą dienų per metus“, – teigia „Vipps MobilePay“ žmogiškųjų išteklių partnerė.
Įmoka darbuotojo pensijai – 68% mokestinė nauda
„Kaip žinia, darbdavio įmoka į darbuotojo III pakopos pensijų fondą neapmokestinama jokiais mokesčiais, jei neviršija 25% darbo užmokesčio „popieriuje“, t. y. šiai daliai galima pasinaudoti net 68% mokestine nauda, palyginti su išmokamu darbo užmokesčiu. Pats darbuotojas, mokėdamas įmokas savarankiškai, per metus gali susigrąžinti iki 20% nuo maksimalios 1.500 Eur sumos, t. y. 300 Eur“, – primena dr. D. Kolmatsui.
INVL mažmeninių paslaugų vadovė darbdaviams ir darbuotojams pataria, kad įmokas III pakopos pensijų fondus verta planuoti kalbantis apie atlygio didinimą ar premijos išmokėjimą ir taip gauti didžiausią mokestinę naudą. Svarbu, kad šios įmokos būtų numatytos įmonės atlygio sistemoje.
Anot jos, „Vipps MobilePay“ siūloma schema, kai prie darbuotojo įmokos į pensijos fondą darbdavys prideda tokią pat sumą, leidžia pakankamai kaupti ramiai senatvei.
Dr. D. Kolmatsui pasitelkia vienos didžiausių pasaulyje investicijų fondų ir finansinių paslaugų tiekėjos „Fidelity Investments“ išgrynintus tikslus, kuriuos sau turėtų išsikelti žmogus: iki 35 m. savo pensijų kaupimo sąskaitoje reikėtų sukaupti vienų metų atlyginimo sumą, 45 m. – penkių metinių atlyginimų, o pasiekus pensijos amžių – 65 m. – pensijos sąskaitoje turėti sukauptų 10 metinių atlyginimų ir taip užsitikrinti kokybišką senatvę.
VERSLO TRIBŪNA
Vilniaus miesto klinikinė ligoninė (VMKL) stiprina pozicijas šalies sveikatos priežiūros sektoriuje. Po koronaviruso (COVID-19) pandemijos, kai beveik visos paslaugos ligoninėje buvo sustabdytos, ji ne tik sėkmingai sugrįžo į sveikatos priežiūros sektorių ir pilnai atstatė buvusių paslaugų teikimą, sulaukia dar daugiau pacientų nei iki pandemijos, bet ir pradėjo teikti naujas paslaugas, kurių spektrą vis plečia. Per daugiau nei dvejus metus pavyko pasiekti reikšmingą proveržį – teikiamų paslaugų rodiklis pakilo nuo 68 iki 98 procentų. Taip pat gydymo įstaiga yra modernizuojama, įsigyjama pažangiausia įranga, o ligoninės medikai pirmieji Lietuvoje ir Baltijos šalyse išbando inovatyvius gydymo būdus ir pradeda juos taikyti gydant pacientus.
2024 m. vos 29 proc. moterų didžiausiose Lietuvos bendrovėse, kurių akcijomis prekiaujama biržoje, užėmė vadovaujamas pozicijas. Panaši situacija ir visoje Europos Sąjungoje, kur moterų vadovių dalis siekia apie 35 proc. Specialistai įsitikinę, kad vienas iš būdų keisti šią statistiką – ugdyti lyderystės kompetencijas ir stiprinti pasitikėjimą savimi per studijas bei profesinį tobulėjimą.
Darbuotojų kaita šiandien yra natūrali verslo realybė: žmonės ieško naujų iššūkių, nori išbandyti naujas karjeros kryptis, keičia darbdavius, sektorius ir netgi miestus. Visgi dalis išėjusiųjų grįžta – pastaraisiais metais į Jonavos „Achemą“ kasmet sugrįžta 10-15 proc. buvusių gamyklos darbuotojų.
Kokia buvo jos kaip asmenybės ir profesionalės kelionė nuo vaikystės iki šiandien? Kas yra Birutės Alter Ego profesiniame kelyje? Sužinokite laidoje.
„JAV atliktas finansinės gerovės tyrimas rodo, kad finansiškai apsirūpinę ar turintys mažiau priežasčių stresuoti dėl finansinių rūpesčių darbuotojai yra gerokai produktyvesni ir rečiau galvoja apie darbdavio keitimą, jų pasitenkinimas darbu ir įsitraukimas yra didesni“, – atkreipia dėmesį INVL mažmeninių paslaugų vadovė.
Kviečiame žiūrėti VEBINARĄ, kuriame INVL mažmeninių paslaugų vadovė dr. D. Kolmatsui kalbina „Vipps MobilePay“ žmogiškųjų išteklių partnerę A. Mačernienę apie darbuotojų motyvavimo priemones, jų poveikį, kaip jos keitėsi per laiką ir kas veiks ateityje.
Jeigu norite sužinoti daugiau, kviečiame REGISTRUOTIS Į KONSULTACIJĄ.
Svarbu žinoti:
Dalyvaudami III pakopos pensijų fonduose, Jūs turėsite mokėti pasirinkto pensijų fondo taisyklėse nustatytus mokesčius. Lėšos, kaupiamos pensijų fonde, yra investuojamos vadovaujantis pensijų fondo taisyklėse nustatyta investavimo strategija. Kaupiant pensijų fonduose Jūs prisiimate investavimo ir su investavimu susijusią riziką. Pensijų fondo vieneto vertė gali tiek kilti, tiek kristi, Jūs galite atgauti mažiau nei investavote. Pensijų fondo praeities rezultatai negarantuoja tokių pačių rezultatų ir pelningumo ateityje. Praėjusio laikotarpio rezultatai nėra patikimas būsimų rezultatų rodiklis.
Prieš priimdami sprendimą investuoti, turite patys ar padedami investicijų konsultantų įvertinti visas su investavimu susijusias rizikas ir susipažinti su pensijų fondo taisyklėmis, kurios yra neatsiejama papildomo savanoriško pensijų kaupimo sutarties dalis.
Pensijų išmokos fondo dalyvio pasirinkimu gali būti mokamos šiais būdais: išmokant vienu kartu (vienkartine Pensijų išmoka), reguliariai dalimis – periodine Pensijų išmoka (reguliariai dalimis konvertuojant Pensijų sąskaitoje įrašytus Fondo vienetus į pinigus ir juos išmokant), nuperkant anuitetą gyvybės draudimo įmonėje, vykdančioje gyvybės draudimą.
Visa išdėstyta informacija yra reklaminio pobūdžio, kuri negali būti interpretuojama kaip rekomendacija, pasiūlymas ar kvietimas kaupti lėšas „INVL Asset Management“ valdomuose pensijų fonduose. Pateikiama informacija negali būti jokio vėliau sudaryto sandorio pagrindas. Nors šios reklaminio pobūdžio informacijos turinys yra pagrįstas šaltiniais, kurie yra laikomi patikimais, „INVL Asset Management“ nėra atsakinga už šios informacijos netikslumus, pasikeitimus, taip pat ir nuostolius, kurių gali atsirasti, kai investicijos grindžiamos šia informacija.
