Visiškai pritariu. Kita vertus, įmonių valdybose, valstybes organizacijose vis dar populiari tema, nes tai pigus ir lengvas būdas būti “pažangiu” vadybininku ir organizacija. Nors į pirmas pozicijas jau stipriai iššovė greenwashingas

Daugiau ne dėl fiziologinių skirtumų, o dėl visuomenės normų, tėvų auklėjimo, formaliojo ir neformaliojo švietimo sutvarkymo.

Oi tik nereikia... moterys ir vyrai skiriasi, juos domina kiti dalykai, ju charakteriai yra kitokie, mes skiriames vieni nuo kitu. Tai yra normalu todel mes einame tuo keliu kuriuo mes norime bei galime eiti. Vyru ir moteru proporcija valdybose tik ir parodo, kad yra daugiau vyru norinciu bei gebanciu dirbti sita darba. Prie ko cia svietimas.. cia kurioj mokykloj valdybos narius ruosia?

Oi tik nereikia - esate stereotipų (daugybę kartų panaigtų) auka. Domina skirtingi dalygai? Taip. Kodėl - todėl kad atitinkamai auklėjama ir šviečiama. Patirtys formuoja poreikius, tą patį charakterį ir siekius. Esate tipiškas pokyčių bijantis patinas, nes tai kelia grėsmę nusistovėjusiam status quo, kuris užtikrina tam tikrą saugumą, saugo nuo konkurencijos ir pateisina atsakomybės vengimą "tradiciškai moteriškose" srityse (pvz rūpininmanis buitimi, vaikų priežiūra ir pan.).

Oho kokie stiprūs argumentai, aš patinas, kažko bijau ir neturiu atsakomybės jausmo. Ir visa tai iš kelių sakinių išskaitėte? O jei grįžtant prie temos - dar kartą pasikartosiu - kokie yra sisteminiai barjerai, kurie saugo mane nuo konkurencijos su moterimis? Nors vieną konkretų pavyzdį prašau pateikti, bent bus apie ką diskutuoti. Nes oro pilstymas nepadės, cancelint nepavyks ;)

Kompetencija ir svarbiausia, tačiau kai kuriose šalyse ar kai kuriose įmonėse, deja, lytinių organų turėjimas nulemia tavo karjeros galimybes.

Čia kalba eina apie Lietuvą, todėl grįžkime prie temos. O pavienių atvejų tikrai galima rasti kuomet diskriminuojamos moterys, tiek vyrai. Siūlau į problema pasižiūrėti nacionaliniu lygiu, paieškoti sisteminių diskriminacijos pasireiškimų.

Nieks straipsnyje nesigilina i techninius dalykus, daugiausia moterys verkia, kad joms PRIKLAUSO, daugiau vadovaujanciu poziciju vien todel, kad jos moterys. Bando apeliuoti i kazkokius tarybiniu laiku steriotipus, jais zaisti

Kodel iskriaipia statistika, kur vadovas ir akcininkas tas pats asmuo? Niekas nieko neiskriaipia statistika neturetu buti manipuliuojama norint gauti norima rezultata.

Priklausomai kokį klausimą keli, ar omenyje, kad moterys diskriminuojamos samdant kaip vadovėmis, ar klausimas apskritai, ar pačios moterys imasi vadovaujančio darbo. Jei antras klausimas, tada nuosavų įmonių nereikia atmesti. Jei pirmas, tada reikia, nes gausi ne tokį atsakymą. Šiuo metu manau samdo visus, kurie kvalifikuoti. Tokie įsitikinimai labai brangiai kainuoja, kai darbo jėgos žiaurus trūkumas.

Abim visiškai teisingai atsakė. Straipsnio tema - moterys diskriminuojamos samdant į vadovus. Savininkas, samdantis save, nediskriminuoja nieko. Eliminavus šį, iš esmės statistiką iškreipiantį elementą, gausime tisklesnį rezultatą.