Tyrimas: „kandidatų rinka“ skatina darbdavius didinti motyvacinių priemonių krepšelius

Publikuota: 2022-04-23
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
svg svg
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
„Verslo žinios“

Didėjant konkurencijai tarp darbdavių dėl potencialių darbuotojų, analogiškai gausėja ir motyvacinių priemonių gerinant darbo sąlygas.

Didžioji dalis darbdavių, net 83%, taiko skatinimo priemones, pirmiausia atsižvelgdami į verslo ir darbuotojų interesų derinimą (68%) – tai paaiškėjo INVL užsakymu rinkos ir visuomenės nuomonės tyrimų kompanijai „Spinter“ apklausus įvairias įmones iš visos Lietuvos dėl darbuotojams taikomų motyvacinių priemonių. 

Tyrimas parodė, kad antroje vietoje darbdaviai atsižvelgia į darbuotojų poreikius (21%), o mažiausiai aktualūs lieka verslo poreikiai (11%).

[infogram id="da97947d-a465-4652-a255-e19fec13b02c" prefix="UPo" format="interactive" title="Vadyba_Motyvacinės priemonės"]

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Jurgitos Lemešiūtės, „People link“ personalo valdymo kompanijos vadovės, teigimu, šių dienų darbo paieškos tendencijose vyrauja „kandidatų rinka“, kai darbuotojai gauna labai daug darbo pasiūlymų, o darbdaviai konkuruoja tarpusavyje, todėl daugėja ir skatinimo priemonių.

„Motyvacinės priemonės pačios įvairiausios – sveikatos draudimas, kaupimas pensijų fonduose, papildomos atostogų dienos. Tiesa, iš savo tyrimų matome, kad net darbuotojams renkantis darbdavį ne mažiau svarbu ir „minkštieji“ įmonės kriterijai – tai organizacinė kultūra, komandos atmosfera ir bendras įmonės įvaizdis“, – teigia J. Lemešiūtė.

Jurgita Lemešiūtė, UAB „People Link“ vadovaujanti partnerė. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Jurgita Lemešiūtė, UAB „People Link“ vadovaujanti partnerė. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.

Tyrimas atskleidė, kad motyvacinių priemonių skatinimo sąrašas darbuotojams padidėjo ir privertė jį peržiūrėti iš naujo po pandemijos. Pakeisti darbo įpročius privalėjo daugelis įmonių, todėl tie respondentai, kurie peržiūrėjo motyvacines priemones, nurodė, kad populiariausia skatinimo priemonė yra galimybė darbą derinti iš namų ir biuro (56%), taip pat lankstus darbo grafikas (51%).

Taip pat skaitykite:

Personalo valdymo ekspertai pastebi, kad ne tik pasaulinė pandemija privertė darbdavius ieškoti sprendimų pritraukti darbuotojus, bet ir patys darbuotojai, labai dažnai keičiantys darbus.

Plačiau apie darbuotojų migraciją ir jos priežastis VŽ rašė šiame straipsnyje.

„Didesnė darbuotojų kaita ir darbuotojų trūkumas verčia darbdavius stiprinti motyvacinių naudų paketą. Ir mūsų tyrimas rodo, kad tik 27% darbuotojų svarsto kitus pasiūlymus, nes jų netenkina sąlygos dabartinėje įmonėje, o tik 10% – dėl finansinių priežasčių. Tai rodo, kad dauguma įmonių užtikrina tikrai geras sąlygas darbuotojams“, – teigia personalo valdymo kompanijos vadovė.

Kaip ir prieš pandemiją, populiarus skatinimo būdas išlieka finansinis priedas prie atlyginimo (38%). 

Pastebima, kad didžiausi pokyčiai taikant motyvacines priemones, susijusias su ilgai trukusiu karantinu, yra tarp didelių įmonių, turinčių daugiau nei 250 darbuotojų – tai populiarėjantis papildomas darbuotojų sveikatos draudimas (29%), kuris, palyginti su 2021 m., padidėjo 11 proc. punktų, asmeninio profesinio tobulėjimo galimybė (22%) bei finansinis skatinimas kaupimu pensijai (10%), kuris, palyginti su praėjusiais metais, padidėjo 7 proc. punktais.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

Tema „Vadyba“
Rašyti komentarą 0
„Energy cells“ valdybai vadovaus V. Baltuškonis

Energijos kaupimo įrenginių sistemos projektą įgyvendinančios bendrovės „Energy cells“ valdybos pirmininku...

Vadyba
10:29
Lietuvos pašto vadovė: reikia ne bijoti prarasti klientus, o rasti su jais dialogą Premium 4

Dėl kritusių pašto paslaugų apimčių Lietuvos paštas, pernai patyrė 6,4 mln. Eur grynojo nuostolio ir planuoja...

Logistika
09:49
„Atvažiuojamasis“ verslas Palangoje: kai kurie vietas vaikams rezervavo dar pernai Premium

Vasaros sezoną pajūryje pradeda ne tik vietinis verslas, bet ir atvykstantieji, kurie, pritrūkę paslaugų...

Gazelė
05:45
Infliacija ir intensyvėjančios audros šalyje: kaip šias rizikas valdyti verslui Verslo tribūna

Pastaraisiais metais Lietuvoje intensyvėjančios audros, nors savo mastu ir neprilygsta uraganams bei...

LTG profsąjunga: dalį atleidžiamų darbuotojų žada įdarbinti geležinkelių subrangovų įmonės

Valstybės valdoma „Lietuvos geležinkelių“ (LTG) grupė apie atleidimą įspėjo 1.950 darbuotojų. Artūras...

Logistika
2022.05.17
Psichologiškai pavargęs kolektyvas: kaip kalbėtis su kolegomis ir organizuoti darbą Premium

Rimantė Ribačiauskaitė, „Omnisend“ vykdomoji direktorė, sako, kad prasidėjus pandemijai pajuto poreikį...

Vadyba
2022.05.17
„Sodra“: gimstamumui mažėjant, motinystės išmokų gavėjų skaičius išlieka stabilus

Nors gimstamumas Lietuvoje mažėja, motinystės išmokos gavėjų skaičius išlieka panašus. „Sodros“ teigimu, taip...

Vadyba
2022.05.16
Startuolių komandų formavimas: kaip tinkamai pasirinkti ir nepamiršti nusamdytų talentų Premium

Gegužės 26 d. VŽ organizuojamoje Personalo konferencijoje bus apdovanoti TOP 3 darbdaviai bei antrus metus iš...

Vadyba
2022.05.16
Darbo rinkoje toliau auga pasiūlos ir paklausos neatitikimas

Visuose ūkio sektoriuose išaugęs kvalifikuotų darbuotojų poreikis dar labiau išryškino darbo jėgos pasiūlos...

Vadyba
2022.05.16
Paskirtas naujas „Vilniaus vandenų“ vadovas 1

Vandentvarkos įmonė „Vilniaus vandenys“ baigė metų pradžioje pradėtą atvirą generalinio direktoriaus...

Vadyba
2022.05.16
Tvarumo kodavimas NT versle – daug neatsakytų klausimų ir įtaka pelno eilutėms Premium

Nekilnojamojo turto (NT) sektoriaus bendrovės jau aktyviau į savo strategijas įtraukia kompleksinio tvarumo...

Statyba ir NT
2022.05.16
G. Pruskus: į darbą reikia žvelgti kaip į žaidimą Premium

Gediminas Pruskus, nekilnojamojo turto paslaugų grupės „Inreal“ vadovas, šiuo metu bendrovėje integruoja...

Vadyba
2022.05.15
Išbandyti patarimai, kaip įmonei pritraukti užsienio talentų

Aukštos kvalifikacijos specialistų stygius Lietuvoje pastebimas įvairiuose sektoriuose, tad įmonės vis...

Vadyba
2022.05.15
Nedarbas Latvijoje balandį sumažėjo iki 6,5%

Registruoto nedarbo lygis Latvijoje praėjusį mėnesį nukrito 0,3 procentinio punkto, iki 6,5%, pranešė...

Vadyba
2022.05.15
„Air Baltic“ žada įdarbinti 120 pilotų

Latvijos nacionalinė oro vežėja „Air Baltic“ daugiau kaip trečdaliu didina samdomų pilotų skaičių.

Vadyba
2022.05.13
Naujasis „Klaipėdos naftos“ valdybos pirmininkas – E. Katilius

Suskystintųjų gamtinių dujų (SkGD) ir naftos terminalų operatorės KN (AB „Klaipėdos nafta“) valdybos...

Vadyba
2022.05.13
GENERAL FINANCING BANKAS gimtadienio proga paruošė išskirtines reklamas: vietoj aktorių – banko darbuotojai Verslo tribūna

Gegužės 18-tą dieną minėsiantis antrąjį specializuoto banko gimtadienį, GENERAL FINANCING BANKAS proginius...

Šeimos verslas: iš patarimų išauga naujų idėjų, o pirmųjų guzų galima susirinkti ir savarankiškai Premium

Šeimos verslo klasika – ilgainiui į vairininko vietą stoja jaunoji karta, o vaikams įsiliejus į tėvų įmones,...

Gazelė
2022.05.12
„Pigu“ rokiruotės: ir laikinas, ir formalus vadovas Premium

Emilis Gustainis yra paskirtas naujuoju UAB „Pigu“ generaliniu direktoriumi, pastaruoju metu jis ėjo grupės...

Prekyba
2022.05.12
Darbuotojai-ambasadoriai: naujas Šventasis Gralis? Verslo tribūna

Savo organizacijoje kasmet matuojame darbuotojų pasitenkinimo darbdaviu rodiklius (ENPS) ir visai neseniai...

PowerUP
2022.05.12

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku