Darbuotojams nenustygstant ir toliau migruojant, išeitis – samda į priekį

• Darbuotojų noras keisti darbdavį auga ir toliau.
• Darbuotojui pavargus, verta leisti jam pasinaudoti nemokamomis atostogomis.
• Nuolatinis darbo keitimas ilguoju periodu gali pakišti koją, jei darbuotojas sieks pozicijos strateginiuose projektuose ar pozicijose.
• Rinkoje trūkstant darbuotojų, įmonės turi „užnorinti“ kandidatus prisijungti prie kompanijos, o ne pasyviai laukti, kol šie nukris į rankas.
• Sprendžiant darbuotojų trūkumą kai kurios įmonės steigia specializuotas akademijas.

Neseniai atlikta „Microsoft“ apklausa atskleidė, kad 52% darbuotojų teigė, kad šiais metais greičiausiai svarstys pakeisti darbdavį. Tai 3% daugiau nei praėjusiais metais.