„Darbostogos“ – eksperimentas, į kurį leidžiasi vis daugiau Lietuvos įmonių

Asociatyvi nuotr. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.

Pandemija įnešė ryškių personalo valdymo transformacijos tendencijų visame pasaulyje. Vis daugiau įmonių Lietuvoje įteisina „darbostogas“ (angl. „workation“). Užpraeitą savaitę apie tai pranešė telekomunikacijų bendrovė „Telia Lietuva“ ir jos paslaugų centras „Telia Global Services Lithuania“, tačiau tokią praktiką taiko jau ne viena įmonė ir jų tik daugėja. Pavyzdžiui, AB Vilniaus šilumos tinklai šią savaitę įteisino net 6 mėn. „darbostogas“.

Jau ne viena įmonė Lietuvoje leidžia darbuotojams išvykti į 3 mėnesių darbostogas.
AB Vilniaus Šilumos tinklai tokį darbo modelį įteisino net 6 mėnesių laikotarpiui.
Kaip užtikrinti produktyvų darbą iš užsienio ir kokius aspektus būtina aptarti iš anksto.

„Per metus mes visi pasikeitėme – gyvenimo būdas, įpročiai, darbo ir poilsio režimas. Atnaujindami įmonės darbo tvarkos taisykles nusprendėme suteikti galimybę dirbti iš bet kurios patogios vietos maksimalų laikotarpį – iki šešių mėnesių. Darbo vieta neturėtų riboti darbuotojų ir, jei jų motyvacijai, efektyvumui, emocinei sveikatai reikia keisti aplinką, derinti darbą ir kelionę – suteikiame galimybes tą daryti. Taip pat tai prisideda prie įmonės konkurencingumo“, – teigia Indrė Trakimaitė-Šeškuvienė, AB Vilniaus šilumos tinklų komunikacijos vadovė.