Prireiks kantrybės: darbuotojai reikalaus pagrįsti atlygio skirtumus

„Bus apsikeičiama informacija dėl atlyginimų vidurkių įmonėje ir darbuotojai galės daryti išvadą, ar jų atlygio atotrūkis nuo vidurkio yra pagrįstas. Jeigu tas skirtumas yra daugiau negu 5%, tai jau įgalina darbuotoją prašyti argumentacijos. Ir didžioji naujovė – ta argumentacija turi būti objektyvi, turi būti fiksuota, turi būti atsekama, turi būti netgi audituotina. O jeigu dar uždėti vyšnią ant torto – turėtų net atstovėti teisinį ginčą teisme“, – VŽ podkaste „Vadovas – vadovui“ pasakoja Eligijus Kajieta, organizacijų konsultantas, atlygio valdymo ir darbuotojų įsitraukimo ekspertas.

Jis taip pat aptaria kitus svarbiausius Darbo užmokesčio skaidrumo direktyvos reikalavimus, kurie galios įmonėms perkėlus šią Europos Sąjungos (ES) teisę į nacionalinę. Perkelti direktyvą Lietuva turi laiko iki 2026 m. birželio 1 dienos.