1. Pagrindinis
  2. Finansai
2015-09-29 09:00
Vytautas V. Žeimantas

Po ilgo nedarbingumo – mažesni atostoginiai

Daiva Žumbakienė, UAB „Raimda auditas“ direktorė: „Jei darbuotojas nedirbo trumpiau nei 3 mėnesius, tuomet taikomas kitas vidutinio atlyginimo skaičiavimo aprašo punktas“. Algimanto Barzdžiaus nuotr.
Daiva Žumbakienė, UAB „Raimda auditas“ direktorė: „Jei darbuotojas nedirbo trumpiau nei 3 mėnesius, tuomet taikomas kitas vidutinio atlyginimo skaičiavimo aprašo punktas“. Algimanto Barzdžiaus nuotr.
Nuo 2015 m. sausio 1 d. Lietuvoje, skaičiuojant atostoginius, kintama atlygio dalis nepridedama, jeigu darbuotojas tris mėnesius ar ilgiau sirgo ir nėra aišku, kiek jis būtų uždirbęs, jei tuo metu dirbtų. Ši nauja tvarka prieštarauja keliems Europos Teisingumo Teismo sprendimams.

Auditorė Daiva Žumbakienė, UAB „Raimda auditas“ direktorė, atkreipia dėmesį, kad nuo 2015 m. sausio 1 d. pasikeitė vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarka. Iki 2015 m. sausio 1 d., kai darbuotojas ilgiau kaip tris mėnesius nedirbo dėl pateisinamos priežasties, pagal kalendorių būdavo ieškoma artimiausių trijų visų darbo mėnesių ir pagal juos buvo skaičiuojamas atlyginimo vidurkis.

Nuo 2015 m. sausio 1 d., kai asmuo nedirbo dėl pateisinamos priežasties, vidutinis atlyginimas skaičiuojamas pagal jo darbo sutartyje įrašytus dydžius.

REKOMENDUOJAME

52795
130817
52791