Nuobodulys pražudo net kiečiausią motyvaciją

Kai darbuotojams darbas tampa rutina, jų rezultatai ima prastėti. Motyvacinės priemonės, tarkim, išmokėtos ketvirtinės premijos, entuziazmą šiek tiek kilsteli, tačiau tik trumpam. Dažnas darbuotojas ima jaustis kaip voverė rate. O tada ieškoma ko nors naujo – greičiausiai kito darbo.

„Ne veltui vis daugiau įmonių poilsio kambariuose įrengia įvairių žaidimų – stalo futbolą ir pan. Taip norima, kad darbuotojai nors trumpam pajustų azartą, atsipalaiduotų. Ta­čiau žaidimo elementų galima įtraukti ir į patį darbą – toks žai­dybinis procesas populiarėja visame pasaulyje“, – aiškina Vygantas Keras, mokymų ir kon­sultacijų UAB „Skills Lab“ įkūrėjas.