Darbuotojų atlyginimų rikiuotėje kovą išsiveržė „Norfa“
„Sodros“ duomenimis, kovo mėnesį „Norfos“ darbuotojams išmokėtų atlyginimų mediana siekia 1.283,35 Eur. Tai reiškia, kad pusė visų bendrovėje dirbančių darbuotojų gauna iki šios ribos siekiantį atlygį, o likusi pusė – dar didesnį. Kadangi „Norfos mažmenos“ administraciją sudaro vos 5 darbuotojai, medianoje fiksuojamas atlygis didžiąją dalimi yra mokamas būtent parduotuvių darbuotojams: kasininkams, salės komandai, krovėjams ir kt.
„Kovą dar padidinome kai kurių specialybių įkainius, bet tą atlygio augimą nulemia du svarbiausi dalykai: kiek moka darbdavys ir kiek darbo pats darbuotojas padaro per tam tikrą laiką. Mūsų darbuotojai dirba vis efektyviau ir tai atsispindi atlyginimų statistikoje“, – sako Dainius Dundulis, UAB „Norfos mažmena“ valdybos pirmininkas.
Padeda planavimo sistema
Efektyvumas nėra vien darbuotojų pastangų klausimas. Jį nemaža dalimi nulemia darbus paskirstanti parduotuvės administracija. „Jei darbo vieta bus nekokybiškai suorganizuota arba darbuotojas bus pakviestas, kai darbo jam nėra, gerų rezultatų nebus“, – paaiškina D. Dundulis.
„Norfai“ efektyviai planuoti ir skirtyti darbus padeda jau dešimtmetį naudojama darbo jėgos planavimo programa, kuri automatiškai apskaičiuoja, kiek ir kokiu metu darbuotojų pajėgumų reikia. Ši sistema remiasi praeitų metų atitinkamos dienos duomenimis, bendrovės apyvartos kitimu ir vertina darbo krūvio poreikius 15 minučių intervalu: suplanuoja, kiek reikia kasininkų, vitrinos darbuotojų, krovėjų ir pan.
„Šioje sistemoje, net ir augant pardavimams ir planuojant didesnį poreikį, papildomai visada pridedame dar 15% darbo laiko poreikio, kad darbuotojai turėtų laisvumo. Tokia programa tikrai prisideda prie visų mūsų darbo efektyvumo“, – pažymi „Norfos mažmenos“ valdybos pirmininkas.
[infogram id="2c97119e-ce5b-4fb0-8eaa-310d9352807d" prefix="c4h" format="interactive" title="TR:Norfa"]
Sutaupė nešvaistydami
„Norfa“ jau ne pirmus metus ir pagal vidutinį atlyginimą, ir pagal medianą rikiuojasi tarp didžiausią atlyginimą mokančių prekybos tinklų. Pasak D. Dundulio, atlyginimas parduotuvės darbuotojams vis dar yra pats svarbiausias veiksnys, todėl jam bendrovė skiria itin didelį dėmesį.
„Kovą mums pavyko išeiti į priekį, mūsų mediana didžiausia. Tokios lenktynės tikrai labai geros. Jei konkurentai kitą mėnesį mus aplenks, nuo to visiems Lietuvos parduotuvių darbuotojams bus tik geriau“, – sako D. Dundulis.
Tiesa, kalbant apie atlyginimo augimą svarbu nepamiršti ir kitos šio proceso pusės – iš kur paimami atlygiui skiriami pinigai. „Norfos“ atveju, galimybę padidinti įkainius atvėrė sutvarkyta šviežių daržovių ir vaisių tiekimo tvarka, kuri padėjo ir sutaupyti. VŽ jau rašė, kad, pakoregavus užsakymų sistemą, šviežių daržovių ir vaisių skyriai „Norfos“ parduotuvėse tapo ne tik tvarkingesni, bet ir paklausesni.
„Kai užsiėmėme daržovių skyrių tvarkymu, mums pavyko ne tik padidinti daržovių pardavimus, bet ir labai reikšmingai sumažinti nurašytų daržovių ir vaisių kiekius. Visus tuos pinigus, kuriuos pavyko sutaupyti, skyrėme darbuotojams“, – sako D. Dundulis.
Jis pažymi, kad norint kelti atlyginimus, pirmiau reikia reikiamų lėšų iš kažkur uždirbti. Pats primityviausias būdas – didinti antkainį ir kainas – greitai grįžtu neigiamu bumerangu atgal. O tokie efektyvus taupymo sprendimai, kaip jau minėti daržovių ir vaisių tiekimo pokyčiai, naudingi visoms pusėms – klientams, bendrovei ir darbuotojams.
