Seimas pritarė europiniams MMA nustatymo tvarkos pakeitimams
Seimas pritarė Darbo kodekso pataisoms, kuriomis įgyvendinama Europos Parlamento ir Tarybos minimaliosios algos direktyva – Darbo kodekse bus įvertinama daugiau kriterijų nustatant minimaliąją algą.
MMA nuo šiol bus tvirtinama atsižvelgiant į dabar neprivalomus kriterijus, pavyzdžiui, Finansų ministerijos skelbiamas ekonomines prognozes bei statistikų skelbiamus šalies ūkio rodiklius bei tendencijas.
Kartu bus vertinama ir perkamoji galia atsižvelgiant į pragyvenimo išlaidas, bendras darbo užmokesčio lygis ir jo pasiskirstymas, augimo greitis, ilgalaikiai darbo našumo lygiai ir pokyčiai.
Pataisos taip pat įpareigos Trišalę tarybą aptarti šiuos kriterijus. Joje dirbantys darbdaviai ne kartą sakė norintys, kad apskaičiuojant MMA būtų įtraukiamas ir produktyvumo rodiklis.
Priimant pakeitimus už balsavo 77 Seimo nariai, dar septyni susilaikė.
Papildoma ilgalaikio darbo išmoka
Seimas ketvirtadienį pritarė ir kitiems DK pakeitimams.
Atleidžiamam darbuotojui įstatymo nustatyta tvarka bus papildomai išmokama ilgalaikio darbo išmoka, atsižvelgiant į darbuotojo nepertraukiamą darbo stažą.
„Bankrutavus įmonei, šiuo metu darbuotojas gauna išmokas, ko darbdavys nesumokėjo, tik iš Garantinio fondo. Bet jeigu jisai būtų atleistas darbdavio iki bankroto dėl etatų mažinimo, jisai, pradirbęs 5, 10 arba 20 metų, dar gautų nuo 1 iki 3 mėnesių atlyginimą iš Ilgalaikio darbo išmokų fondo. Manome, kad yra spraga. Jeigu žmogus atleidžiamas iki bankroto, jisai gauna išmoką, o jeigu atleidžiamas jau bankroto metu, jis tos išmokos negauna. Mes tą spragą ištaisome“, – projekto pristatymo metu sakė socialinės apsaugos ir darbo ministras Vytautas Šilinskas.
„Sodrai" pranešti prieš valandą
Kodekse taip pat įtvirtinta, kad apie darbo sutarties sudarymą ir juridinio asmens vienasmenio valdymo organo priėmimą į darbą „Sodros“ teritoriniam skyriui būtų privaloma pranešti mažiausiai prieš vieną darbo valandą iki numatytos darbo pradžios.
„Vadovas versle gali būti keičiamas bet kurią minutę, akcininkui priėmus sprendimą, todėl pranešti iš vakaro ne visada yra įmanoma. Numatome tokią galimybę pranešti prieš 1 valandą“, – nurodė ministras.
Priimtomis pataisomis taip pat nustatyta, kad už smurto ar priekabiavimo draudimo pažeidimą galės būti baudžiamas darbdavys (fizinis asmuo ar juridinio asmens vadovas), jeigu ir jis pats atlieka veiksmus, kurie galėtų būti pripažinti mobingu.
Siekiant užkirsti kelią piktnaudžiavimui, kai išbraukus iš sąrašo galima iš karto vėl prašyti įtraukti atgal į sąrašą, patikslintos laikinojo įdarbinimo įmonių išbraukimo ir įtraukimo į sąrašą nuostatos. Nustatyta, kad darbdavys, Valstybinei darbo inspekcijai išbraukus jį iš laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašo, iš naujo teikti prašymą galės ne anksčiau kaip po šešių mėnesių nuo sprendimo išbraukti įmonę iš laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašo priėmimo dienos.
Šiuo metu DK įtvirtinta, kad švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiko normą dirbančius darbuotojus. Priimtais pakeitimais reglamentuota, kad jeigu dėl darbo organizavimo ypatumų ar nepertraukiamos darbdavio veiklos sutrumpinti darbo dienos darbuotojui nėra galimybės, už šią valandą jam turės būti apmokama kaip už viršvalandinį darbą.
