CV anatomija: kaip pasiekti, kad darbdaviai į pokalbį pirmiausiai kviestų jus

• CV vis dar yra kertinis pirmojo darbuotojų atrankos etapo elementas.
• Įmonės taiko ir CV alternatyvas – socialinio tinklo „LinkedIn“ asmeninį profilį ir specialias programėles.
• Nevalia gyvenimo aprašymo apkrauti asmeninėmis detalėmis.

„Tinkamai įvertinti kandidatą padeda gyvenimo aprašymas, kuriame nurodyta svarbiausia informacija apie turimą darbo patirtį, įgūdžius, užsienio kalbų mokėjimą. Jame atrankų specialistai ir vadovai randa raktinius žodžius, pagal kuriuos priima sprendimą, ar kandidatas bus kviečiamas į tolesnius atrankos etapus. Taip pat CV yra vienas patogesnių būdų greitai susisiekti su kandidatu, nes įprastai jame nurodyta reikiama kontaktinė informacija“, – VŽ sako Jurgita Vedegienė, personalo atrankų agentūros „HR Person“ partnerė.