Komentuoti ir vertinti gali tik prisijungę skaitytojai

PRISIJUNGTI REGISTRUOTIS

VISI KOMENTARAI

7
  • 2023-10-16T13:31:45+03:00

    Visada galima užsakyti picų :))

  • 2023-10-16T15:37:31+03:00

    Paskutiniu metu " pasipylė" daug straipsnių panasiomis temomis. " ka daryti kad motyvuoti darbuotojus", " ka daryti kad darbuotojai neiseitu", " ka daryti kad nenuprotetu". Nieko nereikia daryti, 99 proc. atveju tiesiog pakanka moketi atlyginima uz atitinkama darba. Likes 1 procentas yra psichologu funkcijos. Tik tiek.

    • 2023-10-16T21:04:50+03:00

      Atlyginimas yra svarbus motyvacijos veiksnys, tačiau jis nėra vienintelis dalykas, kuris darbuotojams yra svarbus. O kaip darbo sąlygos, darbo laiko lankstumas, atostogos ir kitos socialinės garantijos, darbo aplinka, kolegos, bendradarbiavimas, tobulėjimo galimybės? ir t.t

    • 2023-10-17T06:57:14+03:00

      Man kaip savininkui rupi pelnas. Kai man rupi pelnas, as savo darbuotojams ( kurie gamina man pelna) sudarau kuo geresnes pelno gamybos salygas. O jeigu aš esu kvailys, tuomet tu salygu nesudarau ( mano pelnas yra zymiai mazesnis nei galetu buti) ir as skundziuosi, kad man nuolat truksta darbuotoju.

    • 2023-10-17T06:57:26+03:00

      Man kaip savininkui rupi pelnas. Kai man rupi pelnas, as savo darbuotojams ( kurie gamina man pelna) sudarau kuo geresnes pelno gamybos salygas. O jeigu aš esu kv ailys, tuomet tu salygu nesudarau ( mano pelnas yra zymiai mazesnis nei galetu buti) ir as skundziuosi, kad man nuolat truksta darbuotoju.

  • 2023-10-16T18:06:42+03:00

    Teisingai,aš savo verslą pradėjau dar prie Garbačiovo laikų,mokame atlyginimą tuo pačiu laiku ir nuo tų laikų 70 procentu tie patys darbuotojai,jie neturi jokių psichologinių problemų,išgeriame rytais kavutės su COGNAS VS,ir su gera nuotaika einame prie įregimų.Esame metalo apdirbimo gamybinė įmonė.

    • 2023-10-17T08:51:46+03:00

      Tada "galvų", kaip suprantu, tiek pat nuo Gorbačiovo laikų. O pirštų? 😀

RUBRIKOS NAUJAUSI

LAB nuotr.
RĖMIMAS
2025-10-20 06:45
Įtraukiosios leidybos ekonomika: nuo atitikties iki konkurencinio pranašumo

Šiemet įsigaliojęs Europos prieinamumo aktas įpareigoja verslą ir viešąjį sektorių užtikrinti, kad skaitmeniniai produktai ir paslaugos būtų patogūs visiems – įskaitant žmones su regos, klausos ar kitomis negaliomis. Ekspertai sako, kad pokyčius skatinanti direktyva ne tik įtvirtina teisinę pareigą, bet ir suteikia konkurencinio pranašumo: prieinamas turinys pasiekia didesnę auditoriją, gerina klientų patirtį ir atveria naujų rinkų.

„Litexpo“ nuotr.
RĖMIMAS
2025-10-13 05:30
Profesinė ramybė dažnai slepia pavojų: kaip medikams atpažinti perdegimą?

Apie perdegimą šiandien kalbama vis dažniau, tačiau sveikatos priežiūros specialistų bendruomenėje jis vis dar dažnai lieka nepastebėtas. Nuolatinė atsakomybė už pacientų sveikatą, įtampa dėl klaidų kainos ir ilgos darbo valandos sukuria emocinį krūvį, dažnai slepiamą po profesine ramybe. Kol šypsena tampa kauke, o vidinis nuovargis – kasdieniu, bet nutylimu palydovu.

Daugiau
52795
130817
52791

VERSLO ŽINIŲ PASIŪLYMAI

Naujienlaiškiai Prenumerata Komunikacijos paslaugos VŽ Akademija