Ką vadovai gali padaryti, kad darbuotojai nepradėtų nuprotėti

• Darbuotojai labiau norėtų apie savo savijautą kalbėtis tiesiai su vadovu, o ne su psichologu.
• Vadovas neturėtų bijoti pats kalbėti apie savo emocinius sunkumus: dėl to daugumos darbuotojų akyse jo autoritetas tik sustiprėtų.
• Jei darbuotojas ateina pasipasakoti apie bėdas, toks pokalbis turėtų vykti kiek kitaip nei apie darbo reikalus.

Dažnam vadovui teko patirti – puikus darbuotojas, geras specialistas ateina nešinas prašymu atleisti iš darbo. Ir į jokius įkalbinėjimus likti nesileidžia. Ne, jis nėra gavęs konkurentų pasiūlymo, nesiruošia kurti savo verslo – paprasčiausiai nori išeiti iš darbo. Dažniausiai – į niekur. Nes daugiau nebegali, o priežastys elementariausios: pervargimas, perdegimas, nebematymas prasmės to, ką daro.