cv.lt TOP pasiūlymai profesionalams, galvojantiems apie karjerą
Į „30k+klubas“ skiltį patenka tik tie darbo skelbimai, kuriuose siūlomas atlyginimas per metus yra 30.000 Eur arba daugiau (neatskaičius mokesčių). Išanalizavus naujausius skelbimus, matyti, kad „Danske Bank A/S Lietuvos filialas“ intensyviai ieško programuotojų, programinės įrangos inžinierių, kibernetinio saugumo specialistų.
Daiktų interneto prietaisų projektuotoja ir gamintoja bendrovė „Teltonika“ ieško patyrusio personalo vadovo (-ės), besirūpinčio komandos nariais visame regione, programuotojų bei IT profesionalų.
Lūkesčiai stabilizavosi
Pastaruosius keletą metų įkaitusioje darbo rinkoje kandidatų atlygio lūkesčiai nuolat didėjo. Darbdaviai, norintys į komandas pritraukti trokštamus talentus, irgi dosniai atverdavo pinigines. Tendencijos rodo, kad šįmet darbo užmokestis taip smarkiai nebekils.
„Vadovų didesnio atlygio lūkestis keičiant darbą išlieka, tačiau darbo užmokesčio augimas nebėra toks didelis. Pernai kandidatai atvirai sakė, kad keisdami darbą tikisi 20%, o kartais ir 30% atlyginimo padidėjimo“, – situaciją vadovų darbo užmokesčio segmente komentuoja Laura Duksaitė – Iškauskienė, vadovų samdos įmonės „Master Class Lietuva“ direktorė.
Ji akcentuoja, kad vadovaujančiose pozicijose dirbančių specialistų atlyginis priklauso nuo daugelio veiksnių: sektoriaus, regiono, patirties ir pan. Pvz., finansų, pardavimų, marketingo vadovų atlyginimas Vilniuje per metus galėtų siekti 40-45.000 Eur (atskaičius mokesčius).
Ne tik alga
L. Duksaitė – Iškauskienė atkreipia dėmesį, kad vadovo darbo užmokestį sudaro ne tik atlyginimas, bet ir papildomos naudos, kurios įtraukiamos į vadinamąjį vadovo atlygio paketą.
„Be fiksuoto darbo užmokesčio vadovui gali būti mokama premija už pasiektus rezultatus. Paprastai premija būna 2-6 algų dydžio. Į vadovo paketą gali būti įtrauktas papildomas sveikatos draudimas, mokymosi biudžetas, kurį galima naudoti kvalifikacijos kėlimui. Taip pat vadovams siūlomas arba įmonės automobilis, arba lėšos transporto nuomai“, – vardija L. Duksaitė – Iškauskienė.
Specialistė pabrėžia, kad papildomos naudos vadovus motyvuoja tada, kai jie patys gali pasirinkti skatinimo priemones. Pvz., nuspręsti, kokių mokymų ar studijų reikia, išsirinkti, kurį sporto klubą lankyti, kokį automobilį vairuoti ir pan.
„Vadovai sutinka keisti darbą tuomet, kai naujoji veiklos sritis yra prasminga ir suteikia galimybių tobulėti. Kitaip tariant, svarbu darbo turinys ir perspektyva. Jeigu naujas darbas yra įdomesnis, reikės mokytis, o ne tik realizuoti turimas žinias, o sritis, kurioje teks dirbti yra perspektyvi – toks pasiūlymas bus svarstomas“, – pasakoja L. Duksaitė – Iškauskienė.
cv.lt TOP pasiūlymai įvairių sričių profesionalams:
