Valdzia turi mazinti biurokratija!!!

Ne viskas taip jau blogai kaip atrodo. “Sodros” skelbiamas 10,3% augimas per 2024 metus yra statistinis dydis, kurį vertėtų paanalizuoti detaliau ir suprasti, kas po juo slepiasi. Nes kaip Markas Tvenas yra pastebėjęs, “ yra trys melo rūšys: melas, bjaurus melas ir statistika”. Dar priminsiu, kad “Sodros” duomenimis per 2023 m. statistiškai atlyginimai didėjo 11,6%. Bet ar tikrai? Aš mėgstu remtis patikimomis metodikomis ir pirminiais informacijos šaltiniais. Vieno iš jų, KornFerry, duomenimis, atlyginimai per pastaruosius kelis metus augo sekančiai: 2023 -8%, 2024- 7,5%. Kodėl toks skirtumas? Paliekant nuošalyje MMA ir didesnę pridėtinę vertę sukuriančių darbų daugėjimą (arba mažesnę- mažėjimą) efektus, “Sodros” duomenims nemažą įtaką turėjo per 2023-24 metus įgyvendinta valstybės tarnybos reforma, kuomet tarnautojams kas mėnesį išmokama kintamoji atlygio dalis, sudariusi ir iki 40% pareiginio atlyginimo, buvo inkorporuota į pareiginius atlyginimus. To pasekoje, atlyginimus daugiau nei reikia kelti galėjo įmonės, kurios rėmėsi ta pačia statistika. Profesionalios prognozės ateičiai yra nuosaikesnės -2025 m. atlyginimai turėtų kilti vidutiniškai 5,5%. Dėl produktyvumo augimo, jis išties yra lėtesnis, nei galėtų būti. Tai iš dalies dar ir todėl, kad mažumėlę užsisvajojome hamakuose ir jogose. Tyrimai rodo, kas tai nėra dalykai, kurie labiausiai motyvuoja darbuotojus ar padeda jiems ir organizacijoms siekti geriausių rezultatų Prasminga veikla, įgalinimas, galimybė tobulėti ir patirti sėkmę yra tie veiksniai, kurie iš tikrųjų “veža”. O tokių organizacinių sąlygų sukurti dirbant “kaip įprasta” nepakanka. Norint pasiekti proveržį ir produktyvume, organizacijoms reikės susistyguoti ir pasitempti, o vadovams rodyti kryptį o ne micromanage‘inti. Tada ir produktyvumas augs bent 20%, ir atlyginimų kėlimas bus tiesiog “užsidirbtas”.