Vadyba
Vadyba
Vadyba
Vadyba
Vadyba
  1. Pagrindinis
  2. Vadyba
2025-03-06 05:45
Irtautė Gutauskaitė-Stanislovaitė
Irtautė Gutauskaitė-Stanislovaitė
Jovita Budreikienė
Jovita Budreikienė

Atlyginimai toliau augs, bet tai turės ir nepageidaujamą efektą

Sparčiai kylant darbo užmokesčiui, o produktyvumui atsiliekant, tampame mažiau konkurencingi

Iš kairės: T. Ihnatovich, „Maxima LT“ Personalo departamento direktorė, P. Blusius, konsultacijų agentūros „Figure Baltic Advisory“ vyriausiasis konsultantas, S. Rėksnienė, SBA grupės darbuotojų patirties vadovė, M. Kušlys, ISM Vadybos ir ekonomikos universiteto dėstytojas, ir G. Ilekytė, „Swedbank“ vyresnioji ekonomistė. VŽ koliažas.
Iš kairės: T. Ihnatovich, „Maxima LT“ Personalo departamento direktorė, P. Blusius, konsultacijų agentūros „Figure Baltic Advisory“ vyriausiasis konsultantas, S. Rėksnienė, SBA grupės darbuotojų patirties vadovė, M. Kušlys, ISM Vadybos ir ekonomikos universiteto dėstytojas, ir G. Ilekytė, „Swedbank“ vyresnioji ekonomistė. VŽ koliažas.
Pastaruoju metu Lietuvoje itin sparčiai kilo darbo užmokestis. Štai atlyginimas į rankas per praėjusius metus padidėjo 10,3%. Ir nors dėl to išaugo lietuvių perkamoji galia bei mažėjo skurdas, šalutinį poveikį gali greitai pajusti ne tik kai kurie verslo sektoriai, bet ir visa Lietuvos ekonomika.

Atlygio ir ekonomikos ekspertai įspėja, kad pastarąjį dešimtmetį didėję ir spartų augimo tempą palaikę atlyginimai gali turėti neigiamų padarinių. Nepaisant to, sustoti neketinama.

„Lietuva nebėra ir nebebus pigios darbo jėgos šalis, o atlyginimų augimas neturi sustoti ir nesustos, tačiau, siekiant išvengti perteklinių bankrotų bangos ir nedarbo lygio augimo, reikės didesnių verslo investicijų į automatizaciją, darbuotojų kompetencijų ugdymą“, – įspėja Greta Ilekytė, „Swedbank“ vyresnioji ekonomistė.

6

REKOMENDUOJAME

52795
130817
52791