1. Pagrindinis
  2. Verslo klasė
2018-06-03 10:30
Nerius Jasinavičius
Nerius Jasinavičius

Kaip matuoti darbuotojus: Ar Petras dirba gerai?

Dauguma sėkmingų automobilių prekybos atstovybių atsisakė motyvacijos tam tikru procentu nuo apyvartos. „Reuters“ nuotr.
Dauguma sėkmingų automobilių prekybos atstovybių atsisakė motyvacijos tam tikru procentu nuo apyvartos. „Reuters“ nuotr.
Neseniai prieš vieną savo internetinių seminarų iš kliento sulaukiau laiško su labai konkrečiu klausimu. Štai tokiu: „Kaip neapsunkinant ir nepadidinant „rašliavos“ bei „popierinių ataskaitų“ turėti įmonėje matavimus atskiroms pareigybėms?“.

Klausimas būtų, kiek turėtų būti matavimų ir kokių? Koks turėtų būti matavimų gavimo, pateikimo, viešinimo procesas? Norėtume, kad matavimams administruoti nereikėtų skirti per daug laiko, jie turėtų būti daromi „automatu“.

Atskiros pareigybės matuojamos skirtingai – kaip ir kuo išmatuoti pardavėją, klientų aptarnavimą, administratorę, vairuotoją, sandėlininką? Gal net nereikia jų matuoti? Bet juk visi nori PRIPAŽINIMO!“

REKOMENDUOJAME

52795
130817
52791