1. Pagrindinis
  2. Verslo klasė
2017-01-06 19:00
Jolita Mažeikienė

Personalo valdymas pagal naują kodeksą

„Naujasis Darbo kodeksas – tai galimybė ir kartu raginimas įtvirtinti verslo vertybes ir socialinę atsakomybę“, – teigia Rimantas Stankevičius. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
„Naujasis Darbo kodeksas – tai galimybė ir kartu raginimas įtvirtinti verslo vertybes ir socialinę atsakomybę“, – teigia Rimantas Stankevičius. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Naujasis Darbo kodeksas ne tik sureguliuos darbdavių ir darbuotojų santykius, bet ir paskatins verslą įgyvendinti šiuolaikinės vadybos praktiką. Todėl vienose įmonėse jis neatneš jokių naujovių, o kitose reikės įgyvendinti nemenkus pokyčius.

Darbo kodekso naujovės – pavyzdžiui, išplėstos sutarčių rūšys, reglamentuotos kompensacijos už nekonkuravimo susitarimus bei jų pažeidimus ir netgi naujos darbdavių prievolės, – gali prisidėti prie efektyvesnės įmonių veiklos, sako Rimantas Stanevičius, advokatų kontoros „Valiunas Ellex“ asocijuotas teisininkas.

Žingsniu priekyje

REKOMENDUOJAME

52795
130817
52791