Ignalinos atominė elektrinė – profesinio pasitenkinimo ir žmogiškųjų santykių aukso vidurys

„Mes neskraidiname žmonių į Mėnulį ir nekuriame marsaeigių. Negalime pasigirti paleidę astronominius palydovus, stebinčius tolimąjį kosmosą. Tačiau IAE dirbantys 1.600 darbuotojų – nuo suvirintojų, šaltkalvių, inžinierių, robotų operatorių iki projektų vadovų, teisininkų, viešųjų pirkimų specialistų – įgyvendina svarbų projektą: kuria švarią aplinką mūsų ateičiai. Todėl kasdien įgyvendindami beprecedentį projektą tyrinėja „pilkąsias zonas“ ir ieško naujų sprendimų“, – pasakoja Dalia Enkienė, IAE Žmonių ir organizacijos vystymo skyriaus vadovė.

Ji akcentuoja, kad įmonėje vykstantys procesai ir veiklos – be galo įvairios, todėl kalbėdami apie šiandienos IAE turime vardinti platų spektrą specialybių: inžinerinių, gamtos mokslų, mechanikos, projektų valdymo, informacinių technologijų, kibernetinio saugumo, viešojo administravimo, teisės, ekonomikos, apskaitos ir kitų. Beje, nors pati IAE yra įsikūrusi šiaurės rytų Lietuvoje, šalia 18.000 gyventojų turinčio Visagino, tačiau sudarytos galimybės dirbti ir Vilniuje įsikūrusiame biure.

Darbo užmokestis svarbu, bet kriterijų daugiau

Ne paslaptis, kad šiandien renkantis darbo vietą pretendentas vertina ne tik darbo užmokestį, bet ir įmonės vertybes, sudaromas darbo sąlygas, galimybę tobulėti, didinti kompetencijas.

„Darbo užmokestis yra svarbus, bet ne visada tik jis kandidatą paskatina pasirinkti įmonę ar esamą darbuotoją pasilikti. „Psichologinis kontraktas“ – organizacijos ir darbuotojų lūkesčių visuma vienas kito atžvilgiu – yra tas „viskas įskaičiuota“ paketas, kuris augina lojalius ir įsitraukusius darbuotojus bei skatina sugrįžti buvusius kolegas“, – atkreipia dėmesį IAE Žmonių ir organizacijos vystymo skyriaus vadovė.

Todėl IAE didelį dėmesį skiria ne tik finansiniam komfortui užtikrinti, bet taip pat poilsio ir darbo balansui (hibridinis darbo pobūdis ir lankstus darbo grafikas), darbuotojų ugdymui (daugiau nei 90% darbuotojų kasmet dalyvauja mokymuose Lietuvoje ir užsienyje), karjeros – vertikalios ir horizontalios – galimybėms (2022 m. 10,7% darbuotojų padarė vidinę karjerą), santykiams su kolegomis, lyderystės ugdymui.

Anot D. Enkienės, IAE vertybės slypi po trimis pagrindiniais žodžiais: atsakomybe, profesionalumu ir efektyvumu. „Gyvename jais, kad ilgalaikė IAE misija, – saugus ateities pasaulis be branduolinės veiklos palikimo, virstų realybe“, – teigia ji.

Darbo vietos – kelioms kartoms

IAE Žmonių ir organizacijos vystymo skyriaus vadovė pripažįsta, kad tenka susidurti su potencialių darbuotojų klausimu, kiek dar laiko veiks įmonė ir kokiam laikui garantuojama darbo vieta.

„IAE unikalumas yra ne tik jos išskirtinė praeities veikla, bet ir tai, kad uždarymo procesas yra ilgas. Todėl mes, kitaip nei didžioji dalis kitų įmonių, esame garantuoti, kad mūsų veikla dar truks ne 10, ne 15 ir net ne 30 metų. Kalbame apie darbų planus ir laikotarpį, kuris šiuo metu datuojamas po 2080 m.“, – informuoja D. Enkienė.

Ši data susijusi su giluminio radioaktyviųjų atliekų atliekyno statybomis, jo eksploatavimu bei dabartinių IAE teritorijų grąžinimu visuomenės poreikiams. Tad dar pasikeis bent kelios darbuotojų kartos, kol vietoje dabartinių IAE pastatų bus tik žalia pieva šalia didžiausio Lietuvos Drūkšių ežero.

Beje, įmonė ne tik kviečia patyrusius specialistus, bet ir studentus – būsimus specialistus – atlikti praktiką. 2021 m. IAE turėjo 21 praktikantą, 2022 m. – 28, šiemet – jau 9. „Pas mus laukiami tiek inžinerinės, informacinių technologijų, automechanikos, aplinkos apsaugos inžinerijos, tiek ir buhalterinės apskaitos, audito, teisės, viešųjų pirkimų ir kitų krypčių studentai. Motyvuoti ir pasiruošę kurti ateitį kartu, ar norintys, kad IAE taptų pirmuoju jų karjeros laipteliu, yra laukiami įsilieti į IAE kolektyvo gretas jau ne tik kaip praktikantai, bet ir kaip IAE darbuotojai“, – ragina IAE Žmonių ir organizacijos vystymo skyriaus vadovė.

„Ir nors šiandien, kaip ir dauguma įmonių, susiduriame su sunkumais pritraukiant aukštos kvalifikacijos specialistus (ypač inžinerinės pakraipos, projektų vadovus ir pan.), tačiau galime pasigirti ypač lojaliais darbuotojais ir mažais darbuotojų kaitos – tiek bendrosios, tiek savanoriškos – rodikliais. Taip pat džiugina, kad turime nemažą būrį kolegų, kurie grįžtą į įmonę išbandę savo jėgas kitur ir įgiję naujų kompetencijų“, – džiaugiasi D. Enkienė.

Rado aukso viduriuką

Vienas iš sugrįžusiųjų Martynas Palionis, IAE vyresnysis teisininkas, pasakoja, kad „grįžti nusprendė, pirmiausia, dėl turinio“.

„Mano nuomone, dėl savo sudėtingumo, unikalumo bei kompleksiškumo IAE eksploatavimo nutraukimas yra įdomiausias Lietuvoje vykdomas infrastruktūros projektas. Kadangi IAE pirmoji pasaulyje atlieka tokio tipo branduolinės elektrinės eksploatavimo nutraukimo darbus, neretai tenka spręsti problemas bei iššūkius, esančius „pilkojoje“ zonoje, todėl dirbant IAE niekuomet neslegia rutina“, – teigia M. Palionis.

Jo grįžimą taip pat paskatino unikalus jausmas bei emocijos. Anot jo, kiekvieną rytą įeinant į objektą, kuriame, galima sakyti, sudėtingiausios žmogaus sugalvotos technologijos būdu buvo pagaminta 307 mlrd. kWh elektros energijos, apima pasididžiavimas, kuris verčia pasitempti ir su išskirtine atsakomybe atlikti savo darbą, nes šiandien priimtų sprendimų rezultatai bus aktualūs dar daugelio kartų gyvenimuose.

Sprendimą grįžti taip pat sąlygojo perspektyva. Šiuo metu branduolinės energetikos idėjos išgyvena renesansą, todėl, jo įsitikinimu, Lietuva turi didelį potencialą šioje srityje nuveikti reikšmingų darbų ne tik IAE eksploatavimo nutraukimo kontekste.

„Neslėpsiu, kad, renkantis karjeros kelią, ne paskutinį vaidmenį vaidina ir darbo sąlygos. Galiu drąsiai pasakyti, jog šiuo metu IAE siūlomos darbo sąlygos atitinka rinkos ir laikmečio tendencijas, – įsitikinęs M. Palionis. – Na ir būtų nusikaltimas nepaminėti svarbiausios motyvacijos – kolegų. Įmonėje dirba patyrę, labai plataus spektro specialybių profesionalai, iš kurių lūpų neretai gali išgirsti knygos puslapių vertą branduolinės energetikos raidos istoriją ir pasisemti profesinės bei gyvenimiškos išminties, kuri yra neįkainojama įveikiant „atominius“ iššūkius. Džiaugiuosi grįžęs į branduolinę šeimą, kurioje radau iššūkių, tobulėjimo, profesinio pasitenkinimo ir žmogiškųjų santykių aukso viduriuką.“

Pasiilgo „branduolinės magijos“

Donatą Juodpusį, IAE darnaus vystymosi vadovą, sugrįžti paskatino buvę kolegos, su kuriais ir po išėjimo iš įmonės palaikė draugiškus santykius.

„Dėl šios priežasties niekada ir nesijaučiau nutraukęs ryšių su darboviete. Bendraudamas sužinai įmonės naujienas, kokiais rūpesčiais ir džiaugsmais gyvena organizacija. Todėl labai nudžiugau ir ilgai nedvejojau, kai gavau vadovo skambutį su pasiūlymu grįžti į naujas pareigas!“ – prisiminamais dalinasi D. Juodpusis.

Anot jo, grįžtantis darbuotojas, vertinant darbdavio akimis, turi daug privalumų – organizacinė kultūra pažįstama, kolegos pažįstami, nereikia investuoti į mokymus, darbuotojas labai greitai gali įsitraukti į pilnavertį darbą.

„Lygiai taip pat ir darbuotojui, – kai grįžau į „naują“ darbą buvo kur kas mažiau streso, pažįstama aplinka, žmonės, pasakoja IAE darnaus vystymosi vadovas. – Po išėjimo iš IAE, manau, labiausiai buvau pasiilgęs kolegų ir bendravimo su jais ne tik darbe, bet ir po darbo.“

Jis taip pat akcentuoja, kad IAE yra puiki darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, kurios kitame darbe smarkiai trūko.

„Na ir galiausiai, vis dėlto buvau pasiilgęs taip vadinamosios „branduolinės magijos“, t. y. darbo prie ypatingos reikšmės objekto, apipinto mitais ir legendomis. Visgi kažkada IAE veikė patys galingiausi pasaulyje reaktoriai, o dabar darome globaliu mastu unikalius darbus, kurių dar niekas nebandė – išardyti tokios technologijos reaktorius, apsaugant darbuotojus, gamtą, vietos ir visos Lietuvos gyventojus. Tai labai motyvuoja ir kelia pasididžiavimą savo darbu!“ – kalbėjo IAE darnaus vystymosi vadovas.