Komentuoti ir vertinti gali tik prisijungę skaitytojai

PRISIJUNGTI REGISTRUOTIS

VISI KOMENTARAI

  • 2021-10-06T07:07:09+03:00

    "Produktyvumas" labiau tinka žemės ūkyje auginamoms kultūroms įvertinti, žmogaus darbą etiškiau būtų vertinti "darbo našumu"

  • 2021-10-06T09:13:28+03:00

    Nelabai įsivaizduoju, kokio intensyvumo tada turėtų būti darbas, jeigu per darbostogas gaunasi kavinėse pasėdėti ir pliažuose pasimaudyti. Dar ta rekomendacija nuplaukti po darbo iš Madeiros į Porto Santo - keltas plaukia dvi su puse valandos, šiuo metų laiku apie aštuntą jau temsta, sorry, bet skalbimo miltelių reklamos ir tai įtikinamesnės.

  • 2021-10-06T09:50:54+03:00

    "Darbostogos" yra labai geras testas, kurį turėtų laikyti kiekvienas įmonės darbuotojas. Gauni 1 mėn. "darbostogų" ir, jei per jas tavo produktyvumas nekrenta, esi atleidžiamas iš darbo :) Nes kad ir kiek bla bla būtų, geriems darbo rezultatams reikia susikaupti ir skirti visas savo pastangas, o jei gali pasiekti tokius pat rezultatus tiek rimtai dirbdamas, tiek "darbostogaudas" (t.y. prižiūriu šunį, vaiką, game'inu, trade'inu bei nuolatos vaikštau iki šaldytuvo), vadinasi tavo darbas tėra "bullshit job" (t.y. teturi su geru "vibe'u" pristatyti kitų idėjas, pasakyti, kad tavo komanda labai "engage'inta" ir "cool", kad nuolatos tobulėji (t.y. gavai sertifikatą iš 2 val. lyderystės kursą youtube ir pan.) ir jei tavęs nebus, tai nieks nepastebės, o tiesiog bus trumpesnis "meeting'as". Aišku, galima žiūrėti ir iš kitos pusės. Jei darbdavys tau per "darbostogas" moka tiek pat, reikia keisti darbą, nes jis moka ne už rezultatą, o procesą. Paskaitykite tokių žmonių kaip Jobs'as, Gates'as ar Welch'as biografijas ir suprasite, kad rezultatai ateina sunkiai dirbant, o ne "darbostogaujant".

  • 2021-10-08T13:54:39+03:00

    Šiaip įdomu, kokios "darbostogos" leidžiamos Barbora vairuotojams .

RUBRIKOS NAUJAUSI

RĖMIMAS
2021-10-06 08:00
„Barbora“ atstovė I. Balkevičiūtė: darbostogos – ne tik pakeisti aplinką, bet ir padidinti produktyvumą

Užsitęsusi nuotolinio darbo praktika privertė ne vieną mūsų svarstyti darbo aplinkos pokytį. Virtuali socializacija, atrodžiusi įdomia patirtimi, galiausiai iššaukė poreikį bendrauti gyvai ar bent jau keisti nusistovėjusią, dinamiškumą praradusią darbinę atmosferą. Ieva Balkevičiūtė, elektroninės maisto ir kasdienių prekių parduotuvės „Barbora“ atstovė, sako, kad pandeminė situacija pagyvino ir taip populiarėjusių darbostogų tendencijos įsigalėjimą, o tuo pačiu privertė apgalvoti ir komandinių darbostogų praktiką. Šios abi, pasak jos, veikia kaip darbdavio motyvacijos priemonė bei turi papildomų privalumų, tarp kurių – produktyvumo didinimas.

RĖMIMAS
2021-09-20 08:00
„AIMS International Lietuva“ vadovas Š. Dyburis: komandinių darbostogų naudos atsveria jų problematiką

Ruduo ne veltui laikomas darbingo sezono startu. Intensyvus periodas sutelkia verslą spręsti naujus iššūkius bei įgyvendinti ambicingus planus. Atostogų džiaugsmai praėjo kartu su vasara, todėl galvoti apie jas jau kiek ir nedrąsu. Tačiau jeigu atostogos – darbinės komandinės? Po įtempto nuotoliu praleisto laikotarpio sutelkiančios kolektyvą bendram darbui ir poilsiui, ryšio sustiprinimui? Komandinių darbostogų praktiką pradėjęs prieš 7-8 metus, kai tokio termino žodyne dar nebuvo, šiandien Šarūnas Dyburis, „AIMS International Lietuva“ vadovas, dalinasi tokio pobūdžio išvykų nauda ir atsakymu, kodėl ši tendencija, tikėtina, įgaus dar didesnį pagreitį tarp Lietuvos verslų.

RĖMIMAS
2021-08-26 15:44
„Fabulos“ vadovė R. Rimkienė: karantinas tik akseleravo modernaus darbo modelio praktiką

Tradicinio darbo modelio virsmas į nuotolinį/hibridinį kai kuriems verslams atnešė naujas patirtis. Tačiau komunikacijos agentūros „Fabula Rud Pedersen Group“ komandai šis pokytis netapo iššūkiu. Raminta Rimkienė, įmonės vadovė, atvirauja, kad šiuolaikinė darbo kultūra agentūroje vystoma nuo pat jos įkūrimo, o ir vis didesnį pagreitį įgaunančios darbostogos čia – įprasta praktika. Pasak vadovės, karantino sąlygotas darbo aplinkos pakitimas tapo tik papildomu stimulu šios tendencijos įsitvirtinimui moderniuose versluose.

RĖMIMAS
2021-08-11 04:05
Komandinės atostogos – jau dvidešimtmetį pasiteisinanti praktika

Sutikite, laiminga ir motyvuota komanda kuria didesnę vertę verslui nei tik į darbovietę kaip į prievolę žiūrintys darbuotojai. Sukurti gerą vidinę atmosferą šiandieninėmis sąlygomis verslui tapo dar didesniu iššūkiu. Tačiau rinkai grįžtant į vėžes, o darbuotojams į biurus, tenka ieškoti alternatyvių būdų kiek susvetimėjusios komandos bendrumo stiprinimui. Savo priemone siekiant kurti harmoningą ir vieningą kolektyvą dalinasi vadybos konsultacijų ir mokymo bendrovė „OVC Consulting“, ilgus metus praktikuojanti komandinių atostogų metodą.

RĖMIMAS
2021-08-09 15:23
„Bitė“ darbuotojus vasarai perkraustė prie jūros: karantinas – iššūkis kultūrai

Sukurti stiprią organizacijos kultūrą užtrunka ne vienerius metus tam nuosekliai skiriant daug dėmesio ir investicijų. Pandemijos metu nemažai organizacijų susidūrė su grėsmėmis ilgai puoselėtai kultūrai – dirbant atskirai vidinę kultūrą puoselėti gerokai sunkiau. Artimas, šiltas darbuotojų ryšys itin svarbus „Bitės“ kultūroje, todėl laisvėjant karantinui bendrovė sukūrė sąlygas vėl bendrauti gyvai – darbuotojai šiemet susitinka ir saugiai kartu leidžia laiką „Bitės“ vasaros rezidencijoje ant Baltijos jūros kranto.

RĖMIMAS
2021-07-21 14:02
Darbostogos Dubajuje - ten, kur "viskas įmanoma"  

Darbo vietos tampa vis egzotiškesnės, o galimybės dirbti iš bet kurio pasaulio krašto sužavi ne vieną verslininką. Ne tik įmonės darbuotojams tai — puiki motyvavimo priemonė bet ir patys darbdaviai, verslo savininkai mato prasmę ir galimybes įprastus darbus atlikti iš kitos šalies. Jie gali ne tik aplankyti klientus ar susitikti su potencialiais partneriais, užmegzti naudingų ryšių bet ir atrasti naujų rinkos galimybių, pasisemti kūrybiškų idėjų, pasimokyti iš kitų lyderių bei organizacijų.

RĖMIMAS
2021-06-30 10:00
Komandinės darbostogos – investicija į šiuolaikinės darbo kultūros vystymą

Prie nuotolinio ar hibridinio darbo modelio jau prisitaikančiam verslui kyla ir papildomų iššūkių – kaip paskatinti nuotoliu dirbančiųjų motyvaciją ir kurti stiprią vidinę organizacinę kultūrą. Šiandien to siekiant vis didesnio aktualumo sulaukia ir papildoma paskata – komandinės darbostogos. Ir nors standartiškai atostogos asocijuojasi su poilsiu ir pramogomis, ar darbostogos taps daugiau laisvalaikiu ar efektyviu darbu priklauso nuo pačio vadovo ir jo išsikeltų tokios motyvacijos tikslų.

Daugiau
52795
130817
52791

PASIŪLYMAI

Prenumerata Akademija Komunikacijos paslaugos Savaitraščiai Mano VŽ