Dirbantiems vasara yra terminuotos darbo sutartys. Lengviau, žinoma, priimt kaip su neterminuota su galimybe bet kada tą studentą ar moksleivį atleisti, remiantis bandomuojj laikotarpiu. Taip pat dar sutaupomi keli procentai sodros, ferminuotom sutartim sodros įmoka didesnė.

Kuo daugiau apsunkina socialinį aparatą tuo sunkiau gyventi. Priteriu, kad bandomajį reikia ilginti ir be išeitinių, nes kuo daugiau tų socialinių reikatų tuo daugiau nesąmonių...

Pritariu. Dar būtų gerai kad tie 3-6 išbandymo laikotarpio mėn. būtų neapmokami arba bent jau su prievole darbuotojui grąžinti gautą atlyginimą, jeigu darbo rezultatai neatitiks reikalavimams.

Jo, pasvajokim kaip buvo gerai senovės Egilte. Šimtai tukstanciu vergu pagal rimbo kirtį dirbo. Kaip.buvo gerai :) pasvajojot, o dabar bekit toliau virkaut, kad jums " triuukstaa darbuotoju". Mažučiai :)

O kas sugalvojo tą išeitinę? Kam ji reikalinga?

Gal darbuotojui? Kad elementariai turėtų bent trumpą laiką už ką pragyvent? Ar jūs įsivaizduojat, kad visi turi santaupų? Ar tikitės, kad atleistas darbuotojas, kad turėtų už ką pragyvent jau sekančią dieną turėtų įsidarbint bet kur ir bet kokiomis sąlygomis, kad turėtų pragyvenimo šaltinį? Darbdavių svajonė tai būtų.

Kai kurių darbdavių svajonė būtų bandomasis 6 mėn be atlygio arba su reikalavimu grąžint , tai dirbančių ilgiau kaip 6 mėn nebeliktų turbūt, spjautų ir į tą "su laiku įgyjamą kompetenciją".

tokias visokias išeitines, tėvadienius, pirmas ligos dienas ir kitas garantijas turi suteikti socialinis draudimas, t.y. sodra, o ne darbdavys, kuris dėl to bijo prisiimti tokius įsipareigojimus ir kartais net nesukuria tos darbo vietos.

Dėl tevadienių, pirmų ligos dienų sutinku. bet kodėl išeitines Sodra turėtų prisiimt jeigu išeitinė mokama tik tuomet kai darbuotojas atleidžiamas darbdavio iniciatyva? Jei darbdavys galėtų paprastai be priežasties neišmokant išeitinės atleist, tai būtų tolygu neterminuoto bandomojo laikotarpio įteisinimui. Dėl galimos 1 mėnesio išeitinės darbdavys nesukuria darbo vietos? Nejuokinkit. Vadinasi ta potenciali darbo vieta visiškai neneša naudos darbdaviui jeigu dėl galimai papildomos mėnesio algos neapsimoka kurt darbo vietos.

kai darbuotojo įsivažiavimas trunka daugiau nei 3 mėnesius, tas darbuotojas tikrai neneša naudos. Pvz. koks programuotojas, kol perpranta kitų kodą ir produkto esmę... Darbdaviui tie pirmi mėnesiai ir taip grynas nuostolis yra, o ar toks uždaras žmogus tinka, paaiškėja dažnai tik po pusmečio. Darbas yra vertės mainai, nieko daugiau. Nebereikia - atleidau, kaip bet kokį meistriuką. Socialinėms garantijoms turi būti sodra. Kad jau valstybė taip rūpinasi vargšiukais...

Kadrų medžioklėje yra kitaip. Bet didžioji dalis darbuotojų ateina ne pagal vardinį pakvietimą.

Kas jums trukdo tiesiog netaikyti išbandymo laikotarpį DS?

Niekas netrukdo, netaikomas. Tiesiog norėjau išsakyti nuomonę, kad keista girdėti bandomojo laikotarpio sąvoką. Primena kažkokius euroremonto laikus.

Labiau keista girdėti tamstos įsivaizdavimą, kad rinkoje yra tik aukščiausios kvalifikacijos darbuotojai ir bandomasis laikotarpis neaktualus.

Dirbs tuomet nelegaliai, kol darbdavys isitikins, ar tas darbuotojas tinkamas. To nori ?

Reiktų ir įvyktų paradoksas darbdaviai drąsiai samdytų darbuotojus, nes dabar "šaraškinų" beveik neįmanoma atsikratyti, darbdavys su darbuotoju praktiškai susisaisto šventais santuokos saitais iki kol grabas išskirs

Kažkoks reguliavimas turi būti, nes slipniausieji, neturintys vertės darbo rinkoje, bus išnaudojami. Tas pats, kas panaikinti MMA ir pasiūlyti visiems susitarti dėl jo. Tai labai greitai mažiausiai kvalifikuotas darbas tekainuotų 10€ į dieną.

Tikrai? Pabandyk už tiek pagalbinį statybose ar auklę, kad ir nelegaliai pasamdyti, pažiūrėsim už kiek sutiks.

Em, šiaip geriausiai spręsti problemą ne įstatymų lopais, o iš esmės - perkvalifikavimu, jei reikia, darbo jėgos judėjimu. MMA beveik niekam nebemokamas de facto. Kur nors kaimuose gal dar yra problema, nes žmonės įsikibę gyvenamosios vietos.

O kas trukdo samdyt legaliai? :)

Aš sakau - neturinčius vertės rinkoje. Valytoja, išgerianti, rusakalbė, truputį lenkiškai mokanti, nemokanti rašyti jokia kalba, neturi vertės jokios, išsilavinimo, derybinių sugebėjimų ir tiesiog būtų išnaudojama. Yra kategorijos darbų, kurių atlyginimas yra faktiškai lygus MMA visada.

DK tau atsakys į klausimus visus. Po bandomojo yra sudėtingiau atleisti darbuotoją, kai bandomąjam nereikia jokios objektyvios priežasties. Nepatiko, tiesiog įspėjai prieš 5 d. Ir viso gero. Gi po bandomojo įsijungia kiti darbuotojo apsaugos mechanizmai. Be priežasties jau nebeatleisi. Reiks dviejų papeikimų (už tą patį pažeodimą) arba vieno griežto (baigtinis sąrašas DK pvz. girtas, visą dieną pravaikšta ir tt.). Dar galima atleisti be darbuotojo kaltės (išeitinė pagal stažą) arba pagal susitarimą su darbuotoju.

P.S. teismų praktikoje yra buvę, kad net darbuotoją gražina į jo buvusią darbo vietą, jeigu darbuotojas atleistas be darbuotojo kaltės (su išeitinėmis) ir toks jo reikalavimas teisme.

Darbdavio svajonė: išgerianti, beraštė su atsisukusiu varžteliu. Darbdavys turi būti tokios "darbuotojos" įkaitu????

Man sitas patinka. Kolegos verslininkai daznai skundziasi " per dideliu reikalavimu kiekiu" teises aktuose. Kai kolega pasiulo trikalavimu pamazint, tai iskarto didelis pasipriesinimas is to pacio verslo, nes mat " padidins konkurencija". :)

Nebus bandomojo - bus daugiau nelegalus darbo (ypač žemesnės kvalifikacijos darbuortojų), kol darbdavys įsitikins, kad darbuotojas toks, kokio reikia. Norm tie 3 mėn. bandomojo laikotarpio.

Outsource'inam valymo paslaugas. Matau kas ateina.

Tai ir kai nori atleisti jeigu neišeina tai pradeda engti. Ar taip geriau? abejoju... čia nuolat kalba apie socialines garantijas, - o kas gina darbdavių teises? niekam nerūpi, nes kalba tik apie darbuotoju teises ir darbdavių pareigas, o darbuotojų pareigos pamirštos

As tikrai nesu darbuotoju gynejas. Ten visokiu de.bil.u pilna. bandomasis laikotarpis buti turi, taciau jis neturi buti 6 men. Tai neadekvatus laikotarpis ir tuo naudosis darbdaviai, kaip ir negali buti bandomasis pvz. savaite. 3 menesiai yra normalus isbandymo laikotarpis.

Palaukit. Yra darbdaviu konfederacijos, federacijos, asociacijos, lobistai pagaliau. Ar jus norit pasakyti, kad tai viskas butaforija?

Oi kada DK skaitėte paskutinį sykį? Tokių dalykų kaip papeikimai ten nėra jau senokai jūsų žiniai.

Tu čia man galvoji golą įmušei :) Ok. Vaidink tai ne papeikimu, bet įspėjimu dėl atleidimo. Kai šiurkščtus darbo tvarkos pažeidimas, atleidžiamą už vieną pažeidimą. Kitu atveju pakartotinis įspėjimas per 12 mėn. dėl tos pačios darbo tvarkos pažeidimo - lauk iš darbo.

Prisiimti dalinę atsakomybę, kad netinkamą žmogų įdarbinote ir sumokėti išeitinę, kuri labai nedidelė. Dabar visa atsakomybė, kad netinkamas žmogus įdarbitas į poziciją, atitenka darbuotojui. Žmogus net 3 mėnesius nėra tikras, kad neliks be pragyvenimo šaltinio tiesiog nenurodant priežasčių.

As nezinau kokioje srityje jus dirbate, bet ar zmogus sugeba dirbti su klientais ar ne, pamatyti galima per 1 valanda. Su salyga, kad " ziuretojas" yra profesionalas. Kitas dalykas, kad ismokyti aptarnauti klientus galima bet koki zmogu. Dabar bandau prisiminti. Savo praktikoje is keliu simtu zmoniu maciau tik du, kurie mokesi tiesiog ilgiau. Kas yra nuostabiausia, tie du po to kai ismoko, tapo vienais geriausiu specialistu. Na, o kad nemazam procentui verslo tieiog truksta disciplinos ( apmokant darbuotojus ir juos islaikant) cia jau kitas klausimas. Gal koki " verslo darzeli" isteigti, kad mokyti kai kuriuos verslininkus verslo disciplinos. Nemokama ideja, dovanoju kolegos, naudokitės :)

Sritis tokia: reikia surasti potencialius klientus užsienyje, susitarti dėl susitikimo, nuvažiuoti, pristatyti įmonę, save, kada turės poreikį projektui (gali būti ir po metų) sutarti dėl projekto/darbų. Atlyginimas aukštas, tačiau turėjau ne vieną tokį 'keliautoją', kuris per metus laiko jokio rezultato ir nepasiekė. Kiti sugebėjo jau po 3 mėn parodyti, kad gali parduoti. Patarkite kaip žinoti po 1 darbo dienos, ar pasieks rezultatą?

Dirbti su klientais ( t.y. aptarnauti) ir parduoti klientams yra du skirtingi dalykai, kuriuose gali dirbti skirtingi zmones ( vienas tik aptarnauti, kitas ir aptarnauti ir parduoti). Kalbant apie pardavima, taip pat galima pati igudi patikrinti per 1 valanda. Rezultata ( priklausomai nuo jusu imoneje taikomu planu ir klientu specifikos) patikrint galit tik per jusu nusistatyta laika. Pagrindinis patarimas, - jums juk nereikia 100 pardavimo specialistu, jums ( speju) pakanka 2-4. Tai viena kart pasisamdykit gerus ir juos laikykit. Na o jei bus juolatine kaita, tai ir bus nuolatinis galvos skausmas mokint, stebet, tikrint rezuktata ir pan.

kaip suprantu tik papezėti visi gudrūs, patarimų nebus.

Leiskite atspėti, jūs tesate dirbęs smulkioje kelių/keliolikos darbuotojų įmonėje, pardavinėjančioje kažkokius apčiuomus, visiems žinomus daiktus?

Is " užvažiavimo" tipo suprantu, kad jus niekada su pardavimais nedirbote. Gal nurodinejote kitiems, bet pats nelabai ka esate pardaves. Tai zinomit, nurodinet ir parduot yra du skirtingi dalykai.

17+ metų patirtis prekybos/paslaugų įmonėse, įvairiose pozicijose nuo žemiausios, nuo 6 darbuotojus turinčios įmonės iki 1000+ ir veikiančios keliose šalyse. Patirtis su B2C, B2B, B2G klientais. Bet taip, apie pardavimus turbūt nieko nesuprantu.

Patarimas paprastas - jūs priėmetė darbuotoją vadinasi jis save jūms pardavė, tai turėtų būti neblogas pardavėjas. Gal priežastis kitur. Jei ne tai prisiemate atsakomybę, sumokate išeitinę ir atleidžiate, paprasta.

Jeigu apie pardavimus žinote, turite žinoti, kad buna pardavejai o buna tik klientu aptarnavimas be pardavimo! Ar jusu paslaugu/prekybos imonese tokiu poziciju nepasitaikė! Na nepasitaikė tai nepasitaikė. Matot, išdirbus 17 + pardavimuose dar vis galite kažko naujo sužinoti. Džiaugiuosi dėl jūsų patirties ir linkiu visokeriopos sekmės versle.

Žmogau, dar kartą persiskaityk savo pirmą žinutę. Esmė ta, kad tu absoliutini, jog visais atvejais galima per valandą suprast ar žmogus gali dirbt su klientais.

Blogai kai zmogus neturi fantazijos. Dar blogiau, kai patyrusiu save vadinantis zmogus neturi fantazijos. Kaip rasiau, sekmes versluose ir visu gyvenimo gerybiu. Per daug susikoncentravote ties mano kuklia persona.

pusmetį darbuotoją laikyti nežinomybėje nermanau, kad išeitis. Tokiu atveju galima sudaryti terminuotą darbo sutartį pusmečiui. vėliau pratęsti ( max 2 metai su pratęsimu) arba sudaryti jau neterminuotą. Problem solved.

Kodėl tik darbuotoją? Dabar ir darbuotojai renkasi. Gal ir darbdavys yra laikomas nežinioje? O šiaip tai tas laikotarpis abiems pusėms yra skirtas įsitikinti, kad esi savo vietoje.

jei puses metu neuztenka isitikinti, tai cia jau nebe darbuotojo problema. Darbuotojas negali pusmeti buti be garantiju. Jeigu isskirtinais atvejais reikia daugiau laiko, rasykites terminuotas darbo sutartis.

Labai geras komentaras

Tačiau darbo sutarties nutraukimas bandomuoju laikotarpiu neatstato sutarties šalių į ankstesnę padėtį. Atstato tik darbdavį į ankstesnę padėtį. Darbuotojas dažnu atveju iš kažkokio darbo išeina, kad priimtų kitą pasiūlymą, atgal jis negrįš. O darbdavys turi vakanciją iki DS pasirašymo, jam lieka vakancija ir po DS pasirašymo.

Labai jus pervertinate ta " turejima atidirbti". Taip, teises aktuose tai yra, bet realiai niekinis dalykas, kuris dar ir priestarauja LR Konstitucijai. Taciau kadangi nei vieno teismo sia tema nebuvo, niekas i Konstitucini teisma del sio pinktelio nesikreipe ir kolkas teises akte punktelis galioja.

Niekas neprivers atidirbti. Neateik į darbą, nu apiformins pravaikštas, kurias tik Sodra matys ir viskas.

O kaip darbo sutarties nutraukimas atstato darbdavį į ankstesnę padėtį? Nepasiteisinusiam darbuotojui mokėtas atlyginimas, kiti darbuotojai užsiėmė ne tiesioginiu darbu, o naujo žmogaus įvedimu į įmonės procesus bei apmokymu, išeinant iš darbo įmonė dar sumoka ir kompensaciją už per bandomąjį sukauptas atostogas. T.y. darbuotojas finansiškai nenukenčia nei kiek, o įmonė patiria išlaidas ir toliau neturi kas tinkamai atliktų reikiamą funkciją. Labai "geras grįžimas" į ankstesnę padėtį. Sugaišta krūva laiko, išleista krūva pinigų, o rezultato ir toliau nėra. O ką darbuotojas? Nieko. Jam viskas gerai.

Darbdavys mokėjo kompensaciją. Kopensavo darbuotojui už skirtą laiką sutartą sumą, kurią šalys sutarė, leidžiama net sutarti mažesnę kompensaciją, nei atlyginimas po bandomojo. Darbuotojas išėjo iš kito darbo kur turėjo karjerą.

Labai jus pervertinate ta " turejima atidirbti" _______________________ Priklausomai nuo situacijos. Jeigu atsirasas įmonei nustolis, būtent dėl darbuotojo terminų nesilaikymo (išėjo prieš laiką, darbdavys nespėjo surasti darbuotojo, atsirado dėl to nuostoliai), tokius nuostolius teks kompensuoti.

Jeigu jie bus irodyti teisme. Kitaip deja.

Nu laba diena. Jei mažini etatus, tada iki 1 metų net ne 1 mėn., o 0,5 mėn. išeitinė. Bet jei tau netiko darbuotojas (nieko blogo nepadarė bet 'netinka') ir ieškosi į jo vietą kito, po etatų mažinimu nepasislėpsi, tad lieka tik atleidimas su 6 mėn. išeitine

nelabai tikisi, kad 4 mėn pradirbusiam reikia mokėt 6 mėn išeitinę