Darbuotojai nori lankstumo. Kas gali laukti įmonių, išsitraukusių rykštę

• Viena pagrindinių darbuotojų nepasitenkinimo darboviete priežasčių – per mažai lanksčios darbo sąlygos.
• Ekspertai sako, kad galiausiai vis tiek laimės tos organizacijos, kurios darbuotojams duos daugiau laisvės.
• Kompromiso įmonės siekia ieškodamos aukso vidurio – darbo hibridiniu būdu ir pandemijos metu išmokto organizacijos valdymo nuotoliu.

Viena iš rugsėjo viduryje konsultacijų bendrovės „McKinsey“ paskelbto tyrimo įžvalgų buvo tokia: kuo didesnis darbuotojų pasitenkinimas darbu ir įsitraukimas, tuo aukštesni jų darbo rezultatai ir geresnė savijauta. Kuo pasitenkinimas darbu ir įsitraukimas mažesni, tuo prastesni ir darbuotojo darbo rezultatai bei savijauta.