Didzioji dalis darbuotoju ir nesugeba. Kiekvienoje organizacijoje yra tik saujele brandziu, atsakingu, protingu ir pan. darbuotoju, o didzioji dalis yra studentai, hipsteriai, bozenos, bezdzioneles ir pan., kuriems reikia nuolatines prieziuros. Beje, zmones yra racionalus, ir jei gali nedirbti, tai ir nedirba.

Pritariu. Tik yra problema. Nemaža dalis vadovų yra autokratai ir blogai jaučiasi, kai negali kam nors " duoti velnių". Visas šis šaršalas tik apie tai, kad autokratai neturi ka engti. Iš kitos pusės, nemaža dalis darbų apskritai negali būti pritaikyta darbui iš namų. Reziumuojant, žmonės kaip visuomet nuo vieno ekstremalumo metasi prie kito. O per viduriuka, na niekaip...

skirtingi žmonės skirtingai dirba, bet deja, dauguma realiai nuvilia. Tiesiog tokia realybė

Dirbu įmonėje kurioje penktadieniais galima dirbt nuotoliniu būdu. Ir nesant gyvo bendravimo logiška būtų, kad šią dieną turėtų padaugėt emailų, skambučių iš kolegų. Bet situacija visiškai priešinga, 2-3 kartus sumažėja nuotolinė komunikacija. Ir tai puikiai atspindi kaip dauguma darbuotojų "dirba" nuotoliniu būdu.

Jei būtų sąmoningi ir savarankiškai tai dauguma ir nebūtų samdomi darbuotojai.

Butent. Yra vadovu kategorija, kurie isivaizduoja, kad norint pasiekti geresniu rezultatu darbuotoja reikia engti arba priziureti kaip maza vaika. Deja realybeje tai neveikia.

Jeigu darbuotojai blogai dirbtu nuotoliniu budu, dabar sedetumet be interneto, telfono rysio, be vandentiekio vandens, be duju ir be elektros. O jeigu jusu kontoroj darbas švelniai kalbant " netraukia net iki vidutinės kvalifikacijos specialybių" tai nereikia jos naudoti kaip pavyzdžio.

Taip, skirtingi žmonės skirtingai dirba. Tačiau dar nesu matęs, kad motyvuotas, įgalintas, vadovo palaikomas ir skatinamas darbuotojas nuviltų.... Todėl nesuprantu to varymo į ofisus, kuris nemažą dalį aukštos kvalifikacijos darbuotojų, kuriems darbe reikia kūrybiškumo, demotyvuoja.

Kaip bebūtų ironiška, bet dirbu "kontoroje" kurioje ~ 1k darbuotojų ir kuri teikia tam tikras jūsų paminėtas paslaugas. Ir niekas nesako, kad darbuotojai nuotoliniu būdu visiškai nedirba, kritinius, svarbiausius darbus be abejo atlieka. Bet bendras produktyvumas yra tikrai mažesnis nei dirbant ofise.

Gyvenu ir mokausi. Sužinojau iš Jūsų naują matavimo vienetą " tikrai mažesnis". Galėtų būti žymumas TM. O jo paaiškinimas toks,- TM- neoficialus darbo našumo matavimo vienetas, kai matuojantysis remiasi ne bendrai priimtu našumo matavimu, o savo įsivaizdavimu apie darbo našumą. Keisčiausia man šitoje diskusijoje tarp šalininkų ir priešininkų tai, kad visi pamiršta, jog darbdavys samdo darbuotoją, kuris pagal kontraktą dirba už atlyginimą x, pagal kurį per laiką y turi padaryti darba z. Kas pasikeitė? Darbo kontraktai neteko galios? Ar dalis darbdaviu nori papildomu darbu virš kontrakto? Tai nera problemu, rasomas naujas kontraktas su nauju atlyginimu ir naujomis uzduotimis. Tik nesuprantu kuo cia detas darbas is namu, ofiso, Antarktidos, stovint, gulint ar kabant žemyn galva. Koks man skirtumas kaip man darbuotojas padaro darbą! Jokio! Man svarbus rezultatas už kurį aš užmokėjau, o ne tai ar ofise kažkas sėdi, ar mėlynais marškiniais ta darba dirba ar raudonais batais vaikšto.

Įtariu tamstos darbas minimaliai reikalauja bendravimo su kitais skyriais, kolegom. Gavai savo užduotis, per 4 dienas pasidarei, o penktą gali dinderį mušt. Tuomet taip, tavo atveju svarbu savo užduotis pasidarai. Bet kai dirbi su kokiu projektu kur reikia derint procesus su skirtingais skyriais ta diena kai galima dirbt iš namų yra visiškai neproduktyvi. "Gudresni" savo darbotvarkėje dar ir sugeba visos dienos, ar nuo pietų užsidėt appointment'ą, kad tik niekas teams'uose meet'o nepaskirtų.

Taip, mano darbas nederintinas is esmes su niekuo. Taciau as ne apie tai rasau. As rasau, kad man kaip savininkui vienodai kaip bus atliktas darbas. Na nesvarbu man procesas, man svarbu rezultatas. Jums svarbus procesas. Puiku, as jo is jusu neatimsiu ir net nesiruosiu to daryti. Taciau koks jusu interesas mane bandyti itikinti, kad man dirbantys privalo dirbti is ofiso. Nes jus isitikines, kad mano komanda is ofiso dirbs našiau. O as jums sakau, kad ne, nenasiau.

Tikriausiai reikia daugiau patirties arba padirbti skirtingose verslo sektoriuose ir pasimato labai skirtingi dalykai.

Cia gali buti penktadienio efektas

Ateis diena kai pelno nebus, o darbuotojas dėl to kaltas nesijaus. Sakys - aš stengiausi, o pelno nėra. Ir išeis.

Galečiau pasiūlyti pasidalinti nuostolį.

Taip sakai, kaip negauna pardavimų vadybininkai premijų ar panašiai.

Turbūt dauguma darbų kuriuos galima dirbt iš namų ir dabar apmokami ne tik fiksais, bet ir bonusais už rezultatus.

Klaidingas isitikinimas. Pazistu labai daug zmoniu, kurie nenori " dirbti sau" ir " buti virsininkais". Taciau pazistu daug tokiu, kurie budami vadovais mano taip kaip jus, ir potencialius savo konkurentus " gesina" imones pelningumo saskaita. Veliau aisku akcininkai per teismus tokius tampo, bet zalos, kuria jus ir tokie kaip jus padarot,- jus nepadengiat niekada.

nelabai supratau pritempimo, bet klaidos čia nėra, visada bus nenorinčių atsakomybės ir lindinčių kitų šešėlyje, net ir protingų, bet visada bus ir norinčių gyventi laisviau. Man pinigai antroje vietoje, tikrai neuždirbu daug, bet ramiai bent 3 mėnesius keliauju užsienyje, dar bent 3 praleidžiu bele kaip Lietuvoje, dirbu minimalii, nes tingėjau visada, stengiuosi prasisukti kaip įmanoma paprasčiau. VU baigiau irgi ne dėl noro dirbti pagal specialybę - įdomu buvo, tai studijavau.

Kiek ofisas kainuoja nuoma? kaip viena gero vadybininko? o kiek dirba žmonių ofise.

1. Kompanijos neskelbia, kad mažina darbuotojų kiekį. 2. "Reikia naudoti" - nuo naudojimo nesikeičia tavo kaštai, ir pats naudojimas nedidina motyvacijos. Problema, kad didelė dalis nesugeba dirbti iš namų, ir tą jau žinojau ir kartojau nuo kažkur 2012-2015 metų, kai ir pats pradėjau dirbti iš namų, ir po to turėjau žmonių, kurie freelance'ino iš namų, ir jų rotacija buvo didelė, nes tik 1/10 sugebėdavo pastoviai prisėsti namuose ir atlikti darbus laiku. 3. Jei tu apie kavą ir maistą ofise, niekas to nelaiko motyvacinėmis priemonėmis, tai tik higiena ir atmosferos kūrimas. Nieko daugiau. Niekas niekada nepagalvoju, algą moka per mažą, vadovas trumpina nervus, bet ai, kavos yra nemokamai ir obuolių kartą į savaitę atveža, tai nekeisiu darbo.

Remiantis istorija, pandemija panašaus masto kartotis galėtų nebent kai visi iki vieno dabar dirbantys jau bus bent pensijoje, arba kapinėse. Nuotolinis darbas niekur nedings, bet netinka didžiajai daliai. Tai nebuvo ir nauja, tiek kad labiau išimtis, nei taisyklė. O tobulinama tai ko 50 metų tokiu plačiu mastu nereikės... Gal po 50 metų darbas bus tiek pasikeitęs, kad dirbsi prisijungęs virtualioje realybėje, kur mintis nuskaitinės, o reikšminga dalis populiacijos dirbs už žemės ribų. Priminsiu, apskutinė rimta pandemija buvo tik pasibaigus pirmam pasauliniam karui, kai skrydžiai dar buvo brangūs ir mažai paplitę.

Istorija cia ne pilnai gali atspindeti tendencija pandemiju, nes seniau nebuvo taip ispletotos aero pramones kao vienu metu kabo dabar virs 100k lektuvu ore visam pasaulyje...

Kaip AI atims tuoj darbo vietas jau prieš 20 metų gąsdino. O realybė tokia, kad technologijos "nebeatims" tiek darbo vietų, kiek "atėmė" pramonės revoliucijos metu, kai už metinio atlyginimo dydį 10 darbuotojų galėjai pastatyti mašiną, kuri pakeičia 100-1000 darbuotojų. Dirbtinis intelektas stipriai pervertinamas ir jis tik atpigins produkciją, bet nesumažins bendrai darbo vietų skaičiaus. Elementariai dabar trūkumas darbuotojų yra, kuris riboja plėtrą. O mokslinėje ir tiriamojoje veikloje trūkumas didelis kaip niekada. Nebebus tik taip gerai juodadarbiams, kurie už savo darbą gauna panašiai, kiek ir aukštos kvalifikacijos darbus.

Statybose su AI ką nuveiksi? O slaugoje? Šiam technologijų amžiuje nesugebame išspręsti tokių problemų kaip dantų kariesas, tai ką tas AI pakeis? 10% darbo vietų, kuriose būdami darbuotojai vistiek yra nelaimingi?

Sutinku, nei statyboje, nei slaugoje, nei transporte, nei daugelio pramonės, gamybos industrijose AI ar robotai darbininkų dar ilgai nepakeis, nekalbant apie paslaugų industriją. Tačiau pastarieji net nežino, kas tas hibridinis ar darbas iš namų reiškia. Tačiau klientų aptarnavimo agentai, data entry, analitikai, finansistai ( dabartiniai LT Service centrai ), teisininkai, muitinės brokeriai, transporto vadybininkai, tam tikro lygio programeriai, dizaineriai, rašytojai ir t.t. jau artimiausiu metu ( 3...5 metų perspektyva ) turės persikvalifikuot,

Sėkmės automatizuojant analitikus, kurie daro daugiau nei ką gali sudėti į BI. Jei gali algoritmą sudėti - tai ir yra automatizacija, jei algoritmą sudėti trunki mėnesį, dar apskambinant keliolika žmonių, tai sėkmės tai padaryti DI. O taip, durnus dėliojimus nuims, mažiau junior staff reikės.

Pakalbink bent vieną mokytoją, puikiai papasakos, kaip namuose puikiai taisomi kontroliniai, rengiamasi pamokoms, ir t.t....

Teisininkai, buhalteriai labai gerai dirba is namu

mano buhalteris turi ofisą ten jam pristatau dokumentus, nes namuose turi tris vaikus, kurie ramiai dirbti nepadeda

Mes buhalteriu imone, turim ofisa kur pristato dokumentus. Musu darbuotojai puse laiko min dirba is namu.

Na gal jie vienišiai, gali namo dokumentus tampytis, bet žmonės šeimas turi ir darbo į namus nešti nepageidauja

Seimas turi. Dienos metu nieko nebuna namie,. Darzeliai mokyklos ir tt..

na ne visi namo darbus tempia.

Pasakysiu tik tiek: geriausi imones darbuotojai vos tik pralaisvejo karantinas verzesi i ofisa greiciau, nes namie labai sunku ir nepatogu dirbti. Tie kurie ofise pusiau dinderi muse, tai liko dirbt is namu iki pat kol atsaukem remote darba.

this

Prie ko cia vadovai? Darbuotojuose problema. Deja galioja pareto taisykle, tai va cia eina kalba kaip isgauti nasuma is tu likusiu 80% kurie nera produktyvus dirbant is namu. Stipresnis vadovas turi gaudyti, barti, ikvepti, pasitiketi, igalinti?? Ta prasme kaip priversti zmogu, kurio natura yra jei galima nieko nedaryti, tai nieko ir nedarau , pradeti demonstruoti rezultatus? Kaip jum atrodo kodel imones siekiancios produktyvumo blokuoja visokius facebookus, youtubus, redditus? Jei elementariu dalyku apie zmogaus natura nesuprantate, tai arba dirbate su elitiniu kolektyvu, su tuo ir sveikinu, arba nedirbate vadovaujancio darbo.