Nesibaigiantys pandemijos iššūkiai darbdaviams: kaip elgtis, jei darbuotojas nenori vakcinuotis

Vakcina „AstraZeneca“. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.

Nors verslas ir džiaugiasi dėl galimybės skiepyti darbuotojus nuo koronaviruso, vis dėlto susiduria ne tik su nepakankamų vakcinų skaičiumi, bet ir su dalies darbuotojų abejonėmis. Vakcinavimo procesui pamažu įsibėgėjant, svarbu aptarti keletą aspektų, kuriuos turėtų žinoti tiek darbdaviai, tiek darbuotojai.

Skiepai yra pasirenkami laisva valia, t.y. darbuotojas negali būti skiepijamas be jo sutikimo, o atsisakymas skiepytis negali sukelti neigiamų pasekmių darbo teisės prasme.
Kai kurios įmonės bando motyvuoti dovanų kuponais, paskaitomis, nemokamais pietumis, tačiau labiausiai tikima nuolatine komunikacija.
Nors šiuo metu darbuotojui, atsisakančiam skiepytis, neturėtų kilti jokių neigiamų pasekmių, tačiau ateityje situacija gali keistis.

Sveikatos apsaugos ministerija praėjusią savaitę pranešė apie galimybę greičiau paskiepyti savo darbuotojus didelėms įstaigoms, įmonėms ar organizacijoms, kuriose dirba bent 100 darbuotojų. Šis prioritetas teikiamas įmonėms, vykdančioms veiklas, kuriose nustatyta daugiausia COVID-19 ligos protrūkių.