Tyrimas: dauguma darbdavių karantino egzaminą išlaikė

Publikuota: 2020-07-29
Su nesąžiningu darbdavio elgesiu karantino metu susidūrę darbuotojai pirmiausia akcentavo sumažintus atlyginimus ar priedus. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
svg svg
Su nesąžiningu darbdavio elgesiu karantino metu susidūrę darbuotojai pirmiausia akcentavo sumažintus atlyginimus ar priedus. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Trys ketvirtadaliai darbdavių per karantiną elgėsi sąžiningai darbuotojų atžvilgiu, o ketvirtadalis – juos nuvylė. Be to, karantino metu, darbuotojų vertinimu, išaugo darbo kaip pajamų šaltinio svarba, o savirealizacija, karjera bei mokymosi darbe galimybės tapo nebe tokios reikšmingos.

Tokius duomenis atskleidžia tyrimų bendrovės „Kantar“ birželį atliktas darbuotojų įsitraukimo tyrimas, kuriame dalyvavo 525 dirbantys Lietuvos gyventojai. Rezultatai lyginti su 2019 m. atliktu analogišku tyrimu.

Kalbant apie darbdavių sąžiningumą karantino metu, daugumos jų požiūrį ir veiksmus pavaldiniai įvertino pozityviai: akcentavo sąžiningą elgesį karantino metu, suteiktas apsaugos priemones ir galimybę dirbti nuotoliniu būdu, išsaugotą darbo vietą, sklandžią komunikaciją.

Anot Jurgitos Račkytės-Vilimės, „Kantar“ įžvalgų ir tyrimų vadovės, tai rodo, kad dauguma darbdavių į pandemijos sukeltą krizinę situaciją sureagavo gana atsakingai.

„Galima sakyti, didžioji dalis darbdavių išlaikė šį karantino išbandymą. Kita vertus, ketvirtadalis dirbančiųjų patyrė iš savo darbdavio nesąžiningo, darbuotojų manymu, elgesio apraiškų – ir taip atsakę pirmiausia akcentavo sumažintus atlyginimus ar priedus“, – komentuoja J. Račkytė-Vilimė.

Pasak jos, respondentų, žemai įvertinusių savo darbdavį, atsakymai perša išvadą, kad labiausiai koją pakišo skaidrios, laiku vykdomos komunikacijos su darbuotojais stoka.

„Dauguma darbuotojų įvertinusių darbdavio elgesį kaip nesąžiningą, paminėjo, kad jautė, jog jie nerūpi darbdaviams – šie neužtikrino saugios darbo aplinkos, rūpinosi tik savo interesais, nerodė noro padėti. Nemaža dalis šių priekaištų yra susijusi su darbdavio komunikacijos spragomis, reikiamos informacijos pateikimu laiku“, – teigia J. Račkytė-Vilimė.

Svarbiausia – pajamos

Lyginant su patrauklaus darbdavio tyrimu, kurį agentūra atliko 2019 m., šiuo metu pastebima išaugusi darbo vien kaip pajamų šaltinio svarba.

„Nors finansinis aspektas visada dominuoja, po karantino vykdytas tyrimas atskleidė gana ryškų poslinkį – padaugėjo tokių respondentų, kurie darbą nurodė vien kaip pajamų šaltinį ir nieko daugiau (padaugėjo nuo ketvirtadalio iki trečdalio dirbančiųjų). Pastebime, kad darbas tampa vertybe pats savaime, o galimybė realizuoti save, plėsti savo kompetenciją, kopti karjeros laiptais – pasitraukia į antrą planą. Šių aspektų svarba per metus sumažėjo 5-10 procentinių punktų“, – įvardija J. Račkytė-Vilimė.

Ji pataria, kad darbdaviams dabar prasminga akcentuoti finansinį stabilumą, laiku mokamą atlyginimą, garantuotą darbo vietą.

nuotrauka::1left

Patenkinti darbu

Tyrimas rodo, kad bendras pasitenkinimas darbu ir esamo darbdavio rekomendacija, kaip ir pernai, išlieka gana aukštame lygyje. Ketvirtadalis tyrimo dalyvių teigė, kad yra ypač arba labai patenkinti savo darbu, daugiau negu pusė dirbančiųjų darbu yra patenkinti. Dauguma dirbančiųjų (7 iš 10) būtų linkę rekomenduoti savo darbovietę draugams ar pažįstamiems.

Pagrindinį pokytį, pasakoja specialistė, galima įžvelgti kolegų motyvacijos ir darbovietės rezultatų vertinimuose. Kas antras dirbantysis savo kolegas vertina kaip mažai arba visai nemotyvuotus. Bendrus darbovietės rezultatus, ir jos sėkmę vertinančių puikiai ir labai gerai šiemet, lyginant su pernai metais, sumažėjo 7 procentiniais punktais.

J. Račkytė-Vilimė pabrėžia, kad kiekvienos įmonės individualūs duomenys skiriasi, priklausomai nuo bendrovės kultūros, motyvacijos sistemos, darbuotojų įtraukimo į sprendimų priėmimo procesus, o Lietuvos dirbančiųjų įsitraukimo vidurkis naudotinas kaip atspirties taškas palyginti su savo įmonės skaičiais.

Įsitraukimas mažėjo

Karantino metu sumažėjo moterų ir jaunimo įsitraukimo indeksas.

„Greičiausiai, tam turėjo įtakos karantino metu sustiprėjęs „dvigubas“ moterų etatas – kai prie įprasto darbo, prisidėjo ir išaugęs namų ruošos krūvis, vaikų nuotolinio mokymosi priežiūra. Taip pat tai galėjo lemti ir profesijų, kuriose tradiciškai dominuoja moterys – švietimo, medicinos, paslaugų sektorius – patiriamas krūvis ir nerimas“, – analizuoja ekspertė.

Mažesnį jaunimo įsitraukimo indeksą, jos teigimu, galėjo lemti darbdavių sprendimai optimizuoti darbo vietas, pirmiausia atsisakant laisvai samdomų, praktiką atliekančių ar bandomajam laikotarpiui pasamdytų specialistų.

„Jaunų žmonių lūkesčiai darbdaviui apskritai yra aukštesni, tad gana natūralu, kad čia pirmiausia pasimatė atotrūkis ir jausmas, kad į juos neinvestuojama“, – sakė J. Račkytė-Vilimė.

Rečiausiai minima darbdavių karantino metu taikyta priemonė – primygtinis raginimas išeiti atostogų, tuo tarpu dažniausiai pritarta teiginiams, jog darbdavys suteikė priemones dirbti nuotoliniu būdu ir taupymo priemones taikė proporcingai visiems darbuotojams. Daugiau kaip pusė apklaustųjų pritarė teiginiui, jog jų darbdavys karantino metu užtikrino jiems saugumo jausmą išsaugodamas darbo vietą.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Verslui – karo patikrintos patirtys Premium

„Tik turint iniciatyvius karius, galima išlaikyti manevringumą, tempą, agresiją ir nugalėti priešininką“, –...

Laisvalaikis
11:00
Apklausa: lietuviai nelegalias paslaugas renkasi dėl kainos, bet patys nori dirbi oficialiai

„Eurobarometro“ atliktos visuomenės nuomonės apie nedeklaruotą darbą Europos Sąjungoje (ES) duomenimis,...

Vadyba
10:36
Antrąjį ketvirtį nedarbo lygis ūgtelėjo iki 8,5%

Statistikos departamentas skelbia, kad nedarbo lygis 2020 m. antrąjį ketvirtį sudarė 8,5% ir, palyginti su...

Vadyba
09:50
Daryti karjerą galima ne vien kylant į viršų Premium

Karjerą vis dar esame įpratę sieti su kopėčiomis, laiptais ir kampiniu biuro kabinetu. Tačiau staigų pokyčių...

Vadyba
05:45
Buvęs „Google“ inžinierius nuteistas už įmonės paslapčių vagystę

Anthony Levandowskis, buvęs „Google“ inžinierius ir vienas iš buvusių „Uber“ vadovų, už įmonės komercinių...

Vadyba
2020.08.06
Buvęs „Morgan Stanley“ prezidentas C. Kelleheris: karjerą norėjau baigti būdamas aukštumoje Premium

Kai užklupo 2009-ųjų ekonomikos krizė, Colmas Kelleheris dirbo „Morgan Stanley“ finansų direktoriumi ir...

Vadyba
2020.08.06
Paskelbti reitingo „Geidžiamiausias darbdavys 2020“ nugalėtojai 4

Šiemet geidžiamiausiu darbdaviu paskelbta lazerių gamintoja UAB „Light Conversion“. Laurus įmonė nuskynė...

Vadyba
2020.08.05
Pandemija darbo dieną prailgino beveik valanda  Premium 1

Amerikiečių mokslininkai, įvertinę 3,1 mln. darbuotojų elgesį karantino metu visame pasaulyje, suskaičiavo,...

Laisvalaikis
2020.08.04
Įsigaliojo darbuotojų komandiravimo reguliavimo pakeitimai Verslo tribūna

Nuo liepos 30 dienos įsigaliojo prieš dvejus metus priimti darbuotojų komandiravimo reguliavimo pakeitimai.

Vadyba
2020.08.04
„Infobalt“ išsirinko valdybą ir naują prezidentą

Lietuvos informacinių ir ryšių technologijų asociacijos „Infobalt“ nariai išsirinko naują valdybą. Jos...

Vadyba
2020.08.03
Naujoji Vilniaus šilumos tinklų komunikacijos vadovė bus atsakinga ir už prekės ženklo transformaciją 1

AB Vilniaus šilumos tinklų (VŠT) komunikacijos vadove tapo Indrė Trakimaitė-Šeškuvienė, ji pareigas miesto...

Vadyba
2020.08.03
„Carlsberg“ Baltijos šalyse turi naują žmogiškųjų išteklių vadovę

Nuo rugpjūčio prie tarptautinės „Carlsberg“ grupės, kuriai priklauso UAB „Švyturys-Utenos alus“, prisijungia...

Vadyba
2020.08.03
Darbuotojai tikisi, kad nuotolinis darbas taps norma Premium 5

Retos progos kartkartėmis padirbėti namuose šiemet milijonams specialistų visame pasaulyje tapo kasdienybe.

Vadyba
2020.08.02
Lietuvos bankų asociacija ieško pamainos M. Zalatoriui 1

Liepos 31 d. yra paskutinė Manto Zalatoriaus, buvusio Lietuvos bankų asociacijos (LBA) prezidento, darbo...

Vadyba
2020.07.31
Kokias algų medianas birželį mokėjo geidžiamiausi darbdaviai Premium

„Sodros“ skelbiami duomenys atskleidžia, kokias algų medianas birželį mokėjo geidžiamiausi šalies darbdaviai.

Vadyba
2020.07.30
Skelbia atranką į „Ignitis grupės“ stebėtojų tarybą 2

Finansų ministerija paskelbė dviejų nepriklausomų narių atranką į tarptautinės energetikos bendrovės „Ignitis...

Darbo kodekso pokyčiai – kas aktualu darbdaviui

Rugpjūčio 1 d. įsigalioja darbdaviams aktualūs Darbo kodekso pakeitimai. Nuo šiol pagal terminuotą sutartį...

Vadyba
2020.07.30
Hibridinės komandos – ne laikinas sprendimas Premium

Šiuo metu daugelio įmonių komandos yra hibridinės, t. y. tokios, kai dalis specialistų dirba nuotoliniu būdu,...

Vadyba
2020.07.30
Įsigalioja darbo kodekso pokyčiai: aktualu komandiruojamiems, dirbantiems projektinį darbą, turintiems sveikatos sutrikimų

Nuo liepos 30 d. keičiasi darbuotojų komandiravimo į Lietuvą tvarka. Valstybinė darbo inspekcija (VDI)...

Vadyba
2020.07.30
Tyrimas: dauguma darbdavių karantino egzaminą išlaikė

Trys ketvirtadaliai darbdavių per karantiną elgėsi sąžiningai darbuotojų atžvilgiu, o ketvirtadalis – juos...

Vadyba
2020.07.29

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Valdyti slapukus