Daugiausia galimybių dirbti moterys turi Lietuvoje

Per pastaruosius penkerius metus Lietuvoje moterų, einančių vadovaujamas pareigas ar dirbančių valdybose, padaugėjo labiausiai. Praėjusiais metais Lietuvoje įmonėms vadovavo, ėjo prezidentės pareigas ir dirbo valdybose daugiausia moterų iš visų Europos šalių, rodo Jungtinės Karalystės (JK) ryšių su visuomene agentūros „Reboot Online“ tyrimas, kurį bendrovė atliko remdamasi Europos lyčių lygybės instituto (EIGE) duomenimis.

„Vienareikšmiškai matome poslinkį, pokytį. Vien dėl to, kad praeitų metų gruodį įsigaliojo Moterų valdybose direktyva. Džiaugiamės, kad Lietuvai pavyko parodyti lyderystę šioje temoje ir pačią direktyvą į nacionalinę teisę perkelti plačiau. Tai reiškia, kad Moterų valdybose direktyva būtų taikoma ne tik biržoje listinguojamoms įmonėms, bet ir visoms didžiosioms bendrovėms“, – VŽ komentuoja Agneta Skardžiuvienė, asociacijos „Lyderė“ vadovė.

[infogram id="64a3ce42-38ed-40dc-aad9-05651d2a9017" prefix="AZf" format="interactive" title="vadyba:: Geriausios Europos šalys moterims dirbti 2025 m."]

Visgi ji atkreipia dėmesį į moterų CEO skaičių – jų daugėja kur kas lėčiau nei kitas aukštas pozicijas užimančių kolegių.

„Lietuvoje tas pokytis yra labiau stagnuojantis. Iš tikrųjų per 7 metus turime tik 1 proc. punktu daugiau moterų CEO pozicijoje. Akivaizdu, kad turime dėti daugiau pastangų ir kurti daugiau priemonių tam, kad moterų vadovaujamose pozicijose būtų daugiau. Ir tai vienareikšmiškai yra susiję tiek su stereotipinėmis nuostatomis, tiek su moterų iššūkiais vis dar derinant karjerą su šeima“, – pabrėžia A. Skardžiuvienė.

Agentūros „Reboot Online“ tyrimas taip pat parodė, kad Lietuvos moterims suteikiamos vaiko priežiūros atostogos – vienos geriausių. Apskritai dirbančių moterų procentinė dalis taip pat yra didelė, o tai šiame reitinge įvertinta 8,1 balo iš 10. Visgi galima pastebėti, kad per pastaruosius penkerius metus dirbančių moterų skaičiaus augimas yra mažesnis nei vidutiniškai.

„Pastebiu, kad moterys vis dar pačios save stabdo, sabotuoja, nedrįsta eiti į aukštesnes pozicijas. Bet ta mūsų terpė, aplinka yra priimanti ir atvira moterų lyderystei. Be to, mes vis daugiau šnekame tiek spaudoje, tiek ir įvairiose konferencijose apie galimybes“, – teigia Džiuginta Gruodė, verslo lyderių ir vadovių mentorė, pokyčių valdymo konsultantė, sertifikuota ICF ACC koučingo partnerė.

Ji pabrėžia, kad eiti vadovaujamas pareigas bijo visi – tiek moterys, tiek vyrai. Vis dėlto moterys kur kas daugiau pergalvoja šį sprendimą.

„Skirtumas yra tas, kad vyras eina ir daro, o moteris pradeda save nuvertinti, abejoti, stabdyti, lygintis su kitais. Vyrai mažiau pergalvoja: iškilo iššūkis – imu ir darau, o kaip bus paskui, žiūrėsim. Mes visi žinome, kad jeigu moteris perskaito darbo skelbimą ir iš 10 punktų neatitinka tik vieno, nesiųs įmonei savo gyvenimo aprašymo. O vyras, jeigu atitinka nors vieną iš 10, tikrai išsiųs“, – teigia D. Gruodė.

[infogram id="3935480c-5a9d-42a6-8d37-5e52cf14a8d9" prefix="JLu" format="interactive" title="vadyba:: Tarp užimančių vadovaujančias pareigas dominuoja vyrai"]

Lyderės poziciją užleido Norvegija

Antrą vietą tarp šalių, kuriose moterims geriausia dirbti 2025 m., šiemet užėmė Norvegija. Aukštą įvertinimą galima paaiškinti tuo, kad didžiausiose biržoje listinguojamose bendrovėse yra daug moterų vadovių ir valdybos narių – rezultatas yra 7,78 balo iš 10. 

Norvegija užima trečią vietą pagal pasaulinį atotrūkio tarp lyčių indeksą (8,75/10), kuris įvertina tokius rodiklius kaip darbas ir dalyvavimas ekonominėje veikloje, išsilavinimas, sveikata ir išgyvenimas bei politinės galios.

Iš ketvirtos vietos į trečią šiemet pakilo Nyderlandai, o bendras lyčių lygybės balas siekia 8,54 iš 10 galimų. Europos lyčių lygybės instituto duomenimis, didžiulis procentas moterų Nyderlanduose dirba, už tai šaliai skirta 9,47 balo iš 10. Tai yra antras aukščiausias įvertinimas pagal dirbančių moterų procentą visoje Europoje, nusileidžiantis tik Islandijai.

[infogram id="0f59b6ea-7155-441d-a69c-38e20ec9b53a" prefix="1ae" format="interactive" title="vadyba:: Bendras atotrūkis tarp vyrų ir moterų darbo pajamų šalyje"]

Nors pagal pasaulinį atotrūkio tarp lyčių indeksą Nyderlandai užima vidutinę vietą, šalyje dirbančių moterų statistika yra geresnė nei daugumos kitų.

„Tyrimo rezultatai rodo, kad lyčių lygybės darbo vietoje srityje padaryta tam tikra pažanga, ypač per pastaruosius penkerius metus. Lietuva, Norvegija ir Nyderlandai užėmė aukštas vietas visose srityse, o tai rodo, kad visame žemyne fiksuojamas progresas. Ypač kalbant apie moterų, einančių generalinių direktorių, prezidenčių ir vadovių pareigas, skaičių. Atrodo, kad įmonės daro didelius žingsnius atstovavimo versle srityje, o tai rodo, kad jos vis labiau supranta to svarbą“, – komentuoja Naomi Aharony, „Reboot Online“ generalinė direktorė ir viena įkūrėjų.

[infogram id="3feca595-9e27-4c72-91c9-bab611e798a4" prefix="qgV" format="interactive" title="vadyba:: Geriausios Europos šalys moterims dirbti 2024 m."]

Kipre – mažiausiai ekonominių galimybių

„Reboot Online“ nustatė, kad Kipras šiame reitinge šiemet užima paskutinę vietą, surinkęs 6,21 balo iš 10 galimų. Nepaisant prastų bendrų rezultatų, šalis surinko stebėtinai daugiau balų pagal moterų užimtumo ir bendrą lyčių atotrūkio indeksą. Žemą Kipro rezultatą galima paaiškinti tuo, kad trūksta moterų vadovaujamuose postuose (1,36/10) ir kad motinystės atostogos, už kurias gaunama visa išmoka, yra trumpesnės nei vidutinės Europoje (15 savaičių).

Priešpaskutinis liko Liuksemburgas (6,59 balo iš 10 galimų), kur pastaruosius penkerius metus buvo stebimas per menkas moterų skaičiaus augimas darbo rinkoje ir vadovaujamose pozicijose. Toliau rikiuojasi Belgija (6,75), Malta (6,79) ir Italija (6,85).

„Nuvilianti tokių Europos šalių kaip Kipras ir Liuksemburgas pozicija dar kartą patvirtina, kad progresas siekiant lyčių lygybės Europoje tebėra lėtas“, – pažymi N. Aharony.

Anot jos, artėjant Tarptautinei moters dienai svarbu priminti, kad moterys darbovietėse vis dar susiduria su tam tikrais iššūkiais.

„Vis dar yra kliūčių, kurias turime įveikti, kad išspręstume darbo užmokesčio atotrūkio, nepakankamo atstovavimo vadovybėje, vyriausybės paskatų ir darbo bei asmeninio gyvenimo pusiausvyros problemas“, – teigia „Reboot Online“ generalinė direktorė.

[infogram id="458b8dec-0cf7-415e-85a8-e05a1955e0e8" prefix="dDs" format="interactive" title="vadyba:: Darbo pajamų skirtumui tarp lyčių įtaką daro profesijos pasirinkimas"]